A munkabér meghatározásának dilemmái vállalati szempontból IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18. Visegrád Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes.

Az előadások a következő témára: "A munkabér meghatározásának dilemmái vállalati szempontból IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18. Visegrád Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes."— Előadás másolata:

1 A munkabér meghatározásának dilemmái vállalati szempontból IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18. Visegrád Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes Budapest Bank

2 A munkaerő piac alakulása Magyarországon • Gazdasági növekedés, beruházások lelassultak • Közszféra leépülése, átrendeződése • Munkanélküliségi ráta 7% fölé csúszott • Csökkenő kínálat, változó struktúra és motiváció • Számos ágazatban munkaerőhiány (mennyiség, minőség) • Erősen szegmentált munkaerőpiac

3 A világ is változik • Globalizáció • E-világ • Csökkenő munkaerő-kínálat • Sokféleség • Új generáció – tudásnomádok

4 Munkaerőpiac modellek Meghatározó: Kereslet-kínálat-helyettesíthetőség Könnyen pótolható Költségminimalizálás Kínai árudömping Segédmunka Minimálbér Jogszabályi garanciák „Kincs” Profit maximalizálás Globális verseny Kiemelt bérezés, juttatások „Nyugati” bér Erős alkupozíció Széles a paletta

5 Egyenlő munkáért? Egyenlő bér? Mit jelent? Természet Minőség Mennyiség Munkakörülmény Szakképzettség Fizikai/szellemi erőfeszítés Tapasztalat Felelősség tanárvezetői asszisztens Havi alapfizetés ~ 200 ezer 300-400 ezer pénztáros tanácsadó + ? ? + + + +?+? + + ? ? = = = = ? ==+

6 Ami hiányzik 1. és… • Kompetenciák • Értékek, viselkedés • Ügyfélorientáltság

7 Ami hiányzik 2. MUNKAERŐPIAC!!!

8 Földrajzi különbség Budapest-vidék Példa: bolti eladóÓzd Budapest piaci bér100e150e helyi vállalkozásországos lánc Budapest Ózd

9 Időbeni eltérés • Változó munkaerőpiacon változó bérért lehet felvenni • Piac értékítélete változik a munkakörökről • Változik az egyes munkavállalók teljesítménye időben 0 100 110 120 130 140 12345678

10 Egyéb bér-meghatározási problémák • Munkabér és munkaidő összefüggése • Munkafeladatfelelősségi kör • Munkaidő-beosztás • Távmunka, otthoni munka • Pótlékok (túlmunka, műszak, hétvége, készenlét) • Munkaidőkeret • Helyettesítés

11 Nem munkajog, de fáj • Nyugdíjpénztár • Kisértékű ajándék • Iskolarendszerű oktatás támogatása • Vállalati kedvezmények • Üzleti utazás • 400 ezer fontos természetbeni juttatási korlát

12 Tennivaló -Mt. módostása az egyenlő munka, egyenlő bér fogalmában -Szemléletben igazodni a megváltozott és folyamatosan változó világhoz: a tradicionális „európai” munkajog alkalmatlan a 21. században