Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

WorkCare Synergies műhelykonferencia Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió Egy jó gyakorlat - General Electric Hungary.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "WorkCare Synergies műhelykonferencia Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió Egy jó gyakorlat - General Electric Hungary."— Előadás másolata:

1 WorkCare Synergies műhelykonferencia Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió Egy jó gyakorlat - General Electric Hungary Körmendi-Seidler Zsófia GE Women’s Network Hungary társelnök november 24.

2 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary A világ több mint 100 országában Gyárak 40+ országban 300,000+ alkalmazott világszerte A több mint 100 országban jelen lévő vállalat több üzletágának európai központja Magyarországon van. A GE-nél a sokféleség támogatása a vállalati kultúra megtestesülése. A GE nap mint nap arra törekszik, hogy minden dolgozója, bárhol is legyen a világon és bárhonnan is származzék, lehetőséget kapjon a munkavállalásra és a sikeres karrierre. A világ többi részén bevált gyakorlatokat igyekszünk lefordítani a magyar környezetre és segítünk ezáltal a vállalatnál dolgozó és közvetetten a magyar társadalomban dolgozó nők helyzetén javítani. A GE a diverzitás érdekében a világon az elsők között vezette be azt az irányelvet, amely értelmében két egyenlő képességű dolgozó közül felvételkor a nőket előnyben kell részesíteni. A GE filozófiája

3 Vevői szükségletekre épülő és növekedést biztosító magyarországi üzletágak WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary

4 Nők esélyegyenlősége Egészségmegőrzési Program (HealthAhead) Kisgyermekes szülők integrálása, családi rendezvények Atipikus foglalkoztatási formák GE STAR, Nyíló Világ, Vezetőképző Programok Önkéntes Hálózat Mentoring Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely – „belülről” WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary

5 Legjobb női munkahely – díj 2007., 2008., jelölés (Női Karrierfejlesztési Szövetség) AmCham „Generosity Award” – „Legjobban fejlődő részleg – Globális díj” – GE Nők Hálózata „Egészséges Munkahely – díj” „Veresegyházért-díj” Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely - „kívülről” WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary

6 Sokféleség - esélyegyenlőség Belső szabályozás a nők esélyegyenlőségének biztosítására Etikai kódex („A törvény szelleme és betűje”) Éves Emberi Erőforrás/Szervezetfejlesztés és Tréningtervezés A „Nők Hálózata” (Women’s Network) Ombudsperson-hálózat A GE nemzetközi affinitási hálózatai Afro-amerikai Fórum Ázsia – Csendes-óceáni Fórum Spanyol Fórum, Nők Hálózata Bennszülött Amerikaiak Fóruma

7 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Körkérdés 1: Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését?

8 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését? „GYES-en vagyok, de részmunkaidőben dolgozhatok, heti 20 órában, 2 napon 8 órát dolgozom az irodában és 1 napon 4 órát otthonról, amihez notebook-ot is biztosított a cég. Ez nagy segítség, mert igy csak 2 napra kell megoldanom a gyerekelhelyezést. Annak örülnék, ha ezt akkor is fenn lehetne tartatni, mikor az ember már nincs GYES-en, így pl. csak 2 napra kene megszerveznem, hogy valaki elhozza a kislányomat az óvodából. Ha be kéne járnom teljes állásban, nem érnék haza érte időben” ÜGYFÉLSZOLGÁLAT

9 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését? „Az, hogy részidőben dolgozhatok, érdemi és érdekes munkát végezhetek, rugalmas időbeosztással és részben otthonról - ez nekem hatalmas segítség és nagyon hálás is vagyok a GEnek érte. Az a tapasztalatom, hogy ezt a lehetőséget elsősorban a gyerekek előtt itt eltöltött 5+ évnek köszönhetem. A GEs HR csapatokban, ahol van példa ilyen munkavégzésre, is az a jellemző, hogy a saját kollégákért megteszi ezt a cég, de kívülről, más businessből, más területről nem keres ilyen feltételekkel...” EMBERI ERŐFORRÁS

10 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését? „A rugalmas munkarend sokat segít abban, hogy össze tudjam egyeztetni a munkahelyi és a családi feladataimat. Ez nem csupán azt jelenti, hogy kezdhetem később vagy korábban a munkát, hanem adott esetben nem is szükséges 8 órát dolgoznom egy nap, hanem azt másik napra elcsúsztathatom. Nálunk az az alapszemlélet, hogy a héten meglegyen a 40 óra. Emellett nagyon jó lehetőség a home office. Bár még nem vagyok édesanya, de ezt a lehetőséget biztosan ki fogom használni. A fix munkarendben dolgozóknál bár nehezebb a helyzet, de itt a "csúsztatás" lehet megoldás, tehát egyik nap hamarabb ment haza és más napokon tovább maradt. Ehhez szükséges volt a vezető engedélyén kívül az empatikus munkatársakra is.” KEM

11 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését? „A munkatársak mintegy 10%-a dolgozik valamilyen atipikus, speciális konstrukcióban (részmunkaidőben, osztott munkakörben, távmunkában stb.). A GYES-en lévő kollégákkal folyamatosan tartjuk a kapcsolatot: a céges programokra ugyanúgy meghívást kapnak, mint az aktív dolgozók, emellett a HR-vezetővel időről- időre egyeztetnek, hogy milyen szervezeti, munkafolyamatbeli változások történtek illetve a visszatérő kismamának milyen tervei vannak. A GYES letelte előtt igyekszünk a megváltozott igényeknek megfelelő munkakör- konstrukciót előkészíteni a kisgyermekes édesanya számára.” EMBERI ERŐFORRÁS

12 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését? „Vannak részmunkaidős kollegáink, akik a munka mellett tanulnak ezért nem tudnak teljes munkaidőben dolgozni. Volt olyan kollegánk akiknek a szülei vidéken élnek és betegség miatt támogatnia kellett őket, és biztosítottuk neki az otthonról történő munkavégzést.Jelen pillanatban is több kismamánk van, aki a várandósság ideje alatt már otthonról dolgozik - nagyon jól el tudja látni a munkáját, viszont meg tudjuk kímélni a napi 2×1 óra vidékről történő beutazástól” PÉNZÜGY

13 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését?  „6+ 2 órás szerződés- 6 órát a telephelyen dolgozol, 2 órát pedig otthonról”  „HealthAhead programok - a családok bevonásával (Életmód füzet, futóversenyeken a családtagok nevezését is támogatta a cég), a dolgozók és családtagjaik kedvezményes tagdíjat fizetnek a sportklubban.  Kedvezményes vásárlási lehetőség  Kedvezményes belépő bizonyos szállodákba, fitness-teremekbe, uszodákba  Céges tréningek a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésére („VAGY helyett ÉS”)  Beiskolázási támogatás

14 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Körkérdés 2: Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?

15 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?  Karriertervezésnél figyelembe venni a nők adott életszakaszait és kapcsolódó fókuszterületeit – karrierépítés megvalósulhasson a férfiakétól eltérő ütemben és ciklusokban  Rugalmasság és részmunkaidő lehetőségének biztosítása adott életszakaszokban  Írásos és egységes irányelvek lefektetése a Rugalmas munkarendről és a távmunkáról – ne csak lehetőség legyen (jelenleg vezetőfüggő!)

16 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?  Szülési szabadság előtti/közbeni/utáni hivatalos teendők közzététele  Szülési szabadság alatt céges hozzáférés biztosítása a munkaeszközök megtartásával (laptop, , telefon), hogy a dolgozók ne essenek ki a vérkeringésből  Nyitott pozíciók, üresedések folyamatos kommunikálása a nem aktív állományban levők felé is  4/6 órás állások meghirdetése a belső állásportálon, ne csak egyéni megbeszélés alapján jöjjön szóba részmunkaidős megoldás

17 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?  Partneri kapcsolat kialakítása a cég közelében található (magán)bölcsődével/óvodával  Céges nyári tábor vagy napközi biztosítása a munkavállalók gyerekeinek  Gyerekvigyázás a cég telephelyén (állandó ill. alkalmi, pl. játszóház típusú megőrző szoba vészhelyzetekre)  Idős/rászoruló szülők ellátására is rugalmas szemlélet, mint az anyai teendőknél

18 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Körkérdés 3: Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?

19 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?  Részmunkaidő és távmunka előnyeinek társadalmi tudatosítása (népszerűsítés, véleményformálás, kampány) és munkaadói szintű ösztönzése (adókedvezmény)  Óvodai és bölcsödei helyek megszerzése dolgozó nők esetében ne szerencsén és pénzen múljon. Nyitvatartás igazodjon a mai munkávállalók munkarendjéhez  Szemléletváltás a családmodell tekintetében  Bölcsödék/óvódák bővítése- célzottan a nagyobb létszámú vállalatok törzstelepén vagy vonzáskörzetében

20 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?  GYES és GYED mellett legálisan lehessen (alkalmi) munkát vállalni!  Tisztességes mértékű GYED/GYES juttatás, hogy azok is vállaljanak gyereket, akik most azért nem merik, mert túl nagyot csökkenne család bevétele  Legjobb gyakorlatok megtalálása, önkéntesség bevonása  Hivatásos anya státusz ne függjön a gyermekek számától!

21 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary Függelék

22 A nők esélyegyenlőségének biztosítása (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés, előléptetés) Egészségmegőrzési Program (HealthAhead) – egészségügyi szűrések, segítség a dohányzásról való leszokásban, egészséges életmód tanácsadások – 2010 során több mint ??? program (!) Kisgyermekes szülők integrálása, kismama-klub Rendszeres családi rendezvények (Sportnapok, Gyárlátogatás, Mikulás ünnepség, Családi nap, kirándulások, rajzverseny) Sokszínűség és Esélyegyenlőség mint vállalati alapérték fontos szempontok a vezetőképzésben és teljesítményértékelésben, külön online és tantermi modul a munkatársi tréningekben Atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása (távmunka, részmunka, rugalmas munkaidő), ehhez szükséges infrastruktúra és eszközök kiépítése és biztosítása (token, laptop, telefonkonferenciák) GE STAR – ösztöndíjprogram a GE dolgozók gyermekei számára Nyíló Világ –ösztöndíjprogram tehetséges magyar diákok részére Mentoring - és karrierépítési program és eszköztár a női tehetségek fejlesztésére, megtartására (WN) Vezetőképző Programok pályakezdők részére 5 különböző szakterületen (Edison, OMLP, LMLP, IMLP, HRLP) Önkéntes programok (vörösiszap-károsultak segítése, iskola/óvoda-felújítások, adománygyűjtés) Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely – „belülről” WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary

23 - Vállalati etikai kódex: a GE etikai kódexe alapján az esélyegyenlőség minden munkavállalónkra vonatkozik. Az esélyegyenlőséget - kezdve az új munkaerő toborzás-kiválasztási folyamataitól - átfogóan alkalmazza a vállalat. Kiemelt figyelmet élvez a női vezetők és női munkaerő számának növelése, a nem és kor szerinti megkülönböztetés nélküli alkalmazás biztosítása, a GYES/GYED-ről visszatérők foglalkoztatása. - A vállalat évente felülvizsgálja a foglalkoztatás körében megvalósuló esélyegyenlőséget, és az egyenlő bánásmód érvényesítését. Ebben a folyamatban minden dolgozó véleményt mond az elvek érvényesüléséről, és amennyiben problémát jelez a vállalat, ezt kivizsgálja és kijavítja. - Az éves Emberi Erőforrás/Szervezetfejlesztés és Tréningtervezés során vannak kifejezetten a diverzitással foglalkozó oldalak, melyekben a vezetők beszámolnak arról, hogy milyen akciókkal – mennyire sikeresen - segítették szervezetükben a női munkaerő feljesztését és karrierjének támogatását. Ezzel együtt azt is bemutatják a globális vezetőknek, hogy a tárgyévben milyen további akciókat terveznek ezen a területen. - Ombudsperson hálózat: a vállalat etikai kódex betartásáért felelős személyek a GE-ben. Az etikai kódex megsértése esetén vagy bármilyen gyanúra okot adó esetben bárki megkeresheti őket, akár anonim módon is (online is). Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében biztosítva van, hogy a nők által felvetett problémákat az Ombudsperson vonalán a megfelelő női csatornán hallgassák meg és vizsgálják ki. Az esélyegyenlőség biztosításának fórumai

24 WorkCare Synergies műhelykonferencia2010. november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary A GE világszerte és Magyarországon is élen jár az esélyegyenlőség vállalati feltételeinek megteremtésében, legyen szó munkavállalóról, vevőről, beszállítóról vagy bármilyen más üzleti partnerről. Világszinten minden egyes munkavállaló felvállalja ugyanazt a feddhetetlenségi nyilatkozatot, amiben kötelezi magát arra, hogy betartja a GE etikai kódexét, amely vállalás évente megerősítésre kerül. Ha valaki úgy véli, hogy a kódex szabályait nem tartják be, akkor megvan a lehetősége, hogy az ügyet a vállalat Ombudsperson-ja felé jelentse, aki kivizsgálja azt, és az emberi erőforrás csapattal és a jogászokkal közösen szankcionálja, ha szükséges és intézkedjen a szabályos működés érdekében. Az esélyegyenlőség feltételeinek megteremtése azonban nem merül ki a kódex betartatásával. Ugyanolyan fontos, hogy az ehhez szükséges eszközöket a munkavállalók rendelkezésére bocsássa. A vállalat ebben is élen jár, és szükség esetén  kötetlen munkaidőt biztosít  távmunka végzéséhez laptopot, mobiltelefont és hálózati hozzáférést biztosít  onine és tantermi képzéseket tesz lehetővé  segíti a kismamák részmunkaidőben / távmunkában történő visszatérését  éves teljesítményértékeléssel segíti a kiemelkedő munkavállalók karriertervezését és előmenetelét  támogatja a munkavállalók társadalmi és munkakapcsolatokat elősegítő, illetve az egészséges életmóddal kapcsolatos önkéntes szerveződéseit: GE Volunteers, Women’s Network, Sportklub, HeathAhead Az esélyegyenlőség biztosításának eszközei

25 WorkCare Synergies műhelykonferencia2010. november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary - Kötetlen munkarend a szellemi állomány esetében (professional): a GE-nél a munkavállaló választja meg, hogy mennyi időt tölt a munkahelyén, nincs törzsidő, a munkavállalókat a munkájukon méri a cég. Bármikor elhagyható a cég területe, megszakítható a munka, és az sincs szabályozva, hogy mikor kell felvenni a munkát. A gyermekes anyáknak így lehetőségük van a bölcsöde, óvoda napirendjéhez igazodva - még teljes mukaidő esetén is megoldani a gyermekek intézménybe szállítását és elhozatalát. - Részmunkaidő: a GYES/GYED-ről visszatérők vagy megváltozott munkaképességűek részére biztosítja a vállalat, hogy amennyiben ezt a munkavállaló igényli, kisebb feladatkört ellátva részmunkaidőben dolgozhat. A munkaidőt ilyen esetben a vezető és munkavállaló között történő megegyezés szerint - figyelembe véve mind a munkakör által támasztott követelményeket mind a munkavállaló igényeit – egyenlőtlenül is beoszthatják, (pl. 20 órás heti munkaidő esetében 2 napon 8-8 óra, 2 napon 2-2 óra munkavégzés, az 5. napon szabad a munkavállaló.) - Otthonról történő munkavégzés a szellemi állomány esetében (professional): egy távolsági biztonságos rendszerhozzáféréssel és internet csatlakozással mindenki számára elérhető az otthon történő munkavégzés. Ehhez a munkáltató biztosítja a vállalati laptopot és mobiltelefont. Az otthonról történő munkavégzés lehet eseti, pl. ha beteg a gyermeke, halaszthatatlan ügyeket intéz a településen, ahol lakik vagy az időjárás nem kedvező (pl. jeges út). Lehet azonban rendszeres is, például a részmunkaidő egyenlőtlen beosztásával járhat együtt – a fenti példa esetében a munkavállaló 2 nap 8 órát bent tölt az irodában, a többi napon otthonról végzi a munkáját Dolgozó anyák/megváltozott munkaképességűek

26 WorkCare Synergies műhelykonferencia november 24. Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió GE Hungary GE Women’s Network – A Nők Hálózata  Globálisan több mint 130 hálózati csoport több mint résztvevővel, ebből az EMEA régióban  A világ több mint 100 országában és az EMEA régió 25 országában működik; 13 csoport, 48 alcsoport  Minden üzletágban képviselteti magát  Küldetése, hogy eszközöket biztosítson a női vezetők számára karrierjük előmozdítsa érdekében - így a cég magához vonzza és megtartsa a legtehetségesebbeket  mentorálás  kapcsolatépítés  szakmai fórumok  példaképek biztosítása révén  A siker kulcsa:  Több üzletágat átfogó szervezet - szélesebb platform, szinergia  Kiforrott szervezeti struktúra és célrendszer a hatékonyság növelésére  A karrierépítésre koncentrál a mentoráláson keresztül  Belső és külső hálózatépítő tevékenység  Közép-európai hálózatvezetők mentorálása


Letölteni ppt "WorkCare Synergies műhelykonferencia Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió Egy jó gyakorlat - General Electric Hungary."

Hasonló előadás


Google Hirdetések