Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015) A keresletet alakító demográfiai, munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015) A keresletet alakító demográfiai, munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok."— Előadás másolata:

1 III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai ( ) A keresletet alakító demográfiai, munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok

2 A jövőbeli kereslet mértékét meghatározó folyamatok : strukturális és tartalmi Struktúra módosító hatás: eltérő jövőbeli keresletet okoz  Demográfiai – szakmacsoportonként eltérő életkor összetétel- a kilépések eltérő mértékei  Munkaszervezeti, technológiai, Szakmaszerkezeti változások  Konjunkturális változások Szakmák tartalmával kapcsolatos elvárások jövőbeli alakulása : a szerkezetet nem módosítja

3 A munkaerő kereslet változásának tendenciái: várható demográfiai folyamatok  A közötti periódusban 1,15 millió munkavállaló hagyná el a munkaerőpiacot, ha senki sem lép ki korábban, mint a hivatalos nyugdíjkorhatár – tehát ennél jóval többen fognak kilépni.  Ha feltételezzük, hogy a foglalkoztatási szint nem változik, akkor ennyi új munkavállaló belépésre lenne szükség-a kilépők pótlásához

4 A szakma csoportok demográfiai jellemzői : fehérgallérosok  Az egyes munkaköri pozíciók között lényeges életkori eltérések tapasztalhatóak  Legidősebb munkaköri pozíciókból 10 év során a munkakör 35-38% - fog kicserélődni  ff és kf. Vezetők, termelés irányítók, gazdasági, számviteli munkakörök  A legfiatalabb munkakörökben csupán % cserélődik,  Kereskedelmi, marketing, számítástechnikai munkakörökben

5

6 Szakmacsoportok demográfiai jellemzői : kékgallérosok  A szellemi ff és kf. munkakörökhöz képest kisebb demográfiai ingadozás mellett elöregedettebbek a munkakörök (szakmák)  A legidősebbek %-a lép ki a munkaerőpiacról ( forgácsolók, lakatosok) és az utánpótlás nagyon kétséges- hiányszakmák  Fiatalabbak a festő- mázolók, kőművesek – %-os, informatikusok 20% alatti pótlási igény merül fel.

7

8 Munkaszervezeti, technológiai változások és következményei ( ) Várható munkaszervezeti változások  Tevékenységek kiszervezése- létszámcsökkenés  Szervezeti piramis összetolása- vezetői szintek, vezetők számának csökkentése  Technológiai beruházással – az élőmunka- használat mértékének csökkentése

9 Tevékenységek kiszervezése-beszállítás növekedése tíz év alatt, 10 fokú skálán

10 Szakmunka kiváltása technológiai beruházással 10 év alatt 10 fokú skálán (tisztázatlan konjunktúra mellett)

11 Szakmaszerkezeti változások Középfokú munkaköröket – felsőfokú végzettségűekkel töltenek be, ágazatonként eltérő mértékben  Műszaki munkakörök 25-40% - ban  Gazdasági munkakörök 15-30% -ban  Kereskedelmi munkakörök 20-25% - ban  Ügyviteli munkakörök 15-25% - ban  Informatikai munkakörök 30-40% - ban AZ ELLENTÉTES IRÁNYÚ TÖREKVÉSEK GYENGÉK

12 Az okok az interjúk alapján  A középfokú munkakörök rugalmasítása (többoldalú szakértelem használata) :  A szakmai- minőségi követelmények növekszenek  Válasz a középfokú technikusi, asszisztensi, informatikai képzések tartalmi gyengeségeire  De-kvalifikáció folyamata: a nagyobb diplomás kínálathoz való alkalmazkodás Következmények:  A középfokú szakmai végzettség leértékelődése Szakmaszerkezeti változások : felsőfokú végzettségűek – hagyományosan- középfokú munkakörökben

13 Szakmaszerkezeti változások :  Szakmunkás munkakörökbe betanított –gép- munkásokat- helyeznek 10 év alatt a csoport közel 50%-a  Szakmunkás munkakörökbe – szakmával nem rendelkező- érettségizetteket tanítanak be 10 év alatt a csoport 22%-a  Szakmunkásokat – 8 általánost végzettek – betanításával pótolják 10 év alatt a csoport 18%-a

14

15

16

17 A szakmunkás munkakörökben végbemenő változások magyarázatai -KKV-k nál  Válasz az égető szakmunkáshiányra, mert kicsi az esély arra, hogy elegendő számban találjanak szakmunkásokat a szabad piacon  A növekvő technológiai színvonal –igényli a magasabb képzettséget, de egyúttal –megfelelő munkakultúrára építve megkönnyíti a betanítást  A helyettesítésre a már megfelelő munkakultúrával, üzemismerettel rendelkező gépmunkások a legalkalmasabbak (többségük rendelkezik valamilyen szakképzettséggel)  Az érettségizett szakképzetlenek rekrutációja lassú, de nem tekintik reménytelen folyamatnak A bemutatott helyettesítési folyamatok a mikró vállalkozásoknál elhanyagolhatók

18 A helyettesítési folyamat mentén felsejlő felnőttképzési igények  A mikró vállalkozásoknál nagyobb, stabil piaccal rendelkező vállaltoknál fokozódik a vállalati képzési aktivitás  A következő tíz évben – szakértői becslések szerint -  gép és berendezés kezelő szakképzésére  érettségizett, illetve más szakmával rendelkező (át) képzésére  osztályt végzett képzésére lehet számítani A becslések a már alkalmazásban álló, csoportokra vonatkoznak

19 A konjunkturális folyamatok szerepe a kereslet alakulásában  A számításokat a GKI végezte három dimenzió együttes figyelembe vételével  Ágazati szerkezet alakulása (21 ágazat)  Foglalkoztatók méretkategóriái ( 5 kategória)  Regionális metszet (7 régió)

20 A konjunkturális folyamatok szerepe a munkaerő kereslet alakulásában Alapszámok:  A foglalkoztatás 5 százalékkal növekszik  A mikró vállalkozások foglalkoztató képessége stagnál  A nagyobb vállalkozások mérsékelten növekszenek  Kiemelkedően növekszik az építőipar, kereskedelem, szórakoztatás, gazdasági szolgáltatások ( % között)  Kiemelkedően hanyatlik az élelmiszer-, textil-, ruha cipő-, faipar és fémfeldolgozás(!)  Mérsékelten csökken az építő-, építőanyag- ipar, gép-, és járműgyártás, szállítás

21 A konjunkturális folyamatok ágazati szerkezeti átalakuláshoz vezetnek  Az ágazati szerkezet átalakulása munkahelyet érint ( 154 ezer szellemi, 230 ezer fizikai ) összes munkahely 9 %-a  A leépülő ágazatok foglalkoztatási vesztessége: munkahely  A többi növekmény Vannak kétségeink a konjunktúra előrejelzéssel :  Leépül a fémfeldolgozás és szállítás- logisztika?  Radikálisan növekszik a kereskedelem? gazdasági szolgáltatás?

22 Az előre jelezett évenkénti kereslet – munkaerő szükséglet  Évi ezer pályakezdő (vagy inaktív) belépése szükséges a szerényen növekvő gazdaság munkaerő szükségletének fenntartásához  Évente 110 ezer munkavállaló át és továbbképzése lesz szükséges –a keresletnek megfelelő szakmaszerkezetben A demográfiai folyamatok alapján e keresletnek csupán 75%-a lesz kielégíthető A jelenlegi képzési szakmaszerkezet meg nem felelései további 20 % -.nyi hiányt eredményeznek, ha a képzési szerkezet nem változik


Letölteni ppt "III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015) A keresletet alakító demográfiai, munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok."

Hasonló előadás


Google Hirdetések