GKI Zrt., www.gki.hu A humántőke kezelése a kétszázaknál Budapest, 2013. október 10. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia Dr. Adler.

Az előadások a következő témára: "GKI Zrt., www.gki.hu A humántőke kezelése a kétszázaknál Budapest, 2013. október 10. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia Dr. Adler."— Előadás másolata:

1 GKI Zrt., www.gki.hu A humántőke kezelése a kétszázaknál Budapest, 2013. október 10. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia Dr. Adler Judit GKI Gazdaságkutató Zrt.

2 GKI Zrt., www.gki.hu A téma aktualitása A tudás felértékelődése gazdasági növekedésben és a társadalmi fejlődésben. A munkaerő és ezzel együtt a tudástőke kiáramlása gyorsult az elmúlt években, különösen néhány szakterületen. A tudástőke beáramlás különböző csatornáiról szellemi és fizikai munka terén kevés szó esik.

3 GKI Zrt., www.gki.hu A TOP200 körében végzett kutatás jellemzői A kutatás célja: a humántőke megőrzése, fejlesztése érdekében végzett tevékenység feltárása. Válaszadási arány: 200 cégből 45% (K-M 57, NY-M 21, K-M 18%; ipar 56, kereskedelem 30 szolgáltatók 14%). Szokásostól eltérő méretkategóriák alkalmazása: 650 fő alatt, 650-1600 fő között, 1600 fő felett foglalkoztató.

4 GKI Zrt., www.gki.hu A tudástőke megtartása érdekében tett intézkedések RangsorIntézkedés-típusÁtlag 1.Rendszeres fizetésemelések8,6 2.Cégen belül szervezett szakképzés8,3 3. Cégen kívüli szakképzés támogatása 7,9 4.Munkakörülmények javítása6,8 5.Cafetéria bővítése, értéknövelése6,3 6. Rendszeres külföldi tapasztalatcsere 6,1 7.Külföldi továbbtanulás támogatása2,8

5 GKI Zrt., www.gki.hu Az alkalmazottaknak biztosított kiemelten fontos képzések Rangsor A képzés témája% 1.Vezetői készségek fejlesztése85,7 2.Idegen nyelvek tanulása81,3 3. Általános informatikai készségek fejlesztése 74,7 4.Műszaki, gyakorlati vagy munka- specifikus készségek fejlesztése 73,6

6 GKI Zrt., www.gki.hu Az alkalmazottaknak biztosított közepesen fontos képzések Rangsor A képzés témája% 5.Csapatmunka fejlesztése68,1 6. Speciális, szakmai informatikai készségek fejlesztése 61,5 7. Problémamegoldó készségek fejlesztése 49,5 8-9.Ügykezelés fejlesztése45,1 8-9.Szóbeli, illetve írásbeli kommunikációs készségek fejlesztése 45,1

7 GKI Zrt., www.gki.hu Az alkalmazottaknak biztosított kevéssé fontos képzések Rangsor A képzés témája% 10. Irodai adminisztrációs készségek fejlesztése 22,0 11. Egyik kategóriába sem sorolható 20,9 12.Alapvető számolási és olvasási készségek fejlesztése 1,1

8 Képzési ráfordítások A válaszolók 85 százalékának van képzési terve. A munkaerőköltségük 1,6 százalékát, a nettó árbevételük 0,4 százalékát fordítják képzésre. KSH hozzávetőlegesen hasonló arányt mért a munkaerőköltségeken belül. A trend csökkenő, ez ellentétes az EU elvárásaival. GKI Zrt., www.gki.hu

9 A képzések ellenőrzése A válaszolók 44 százaléka minden képzést ellenőriz. A válaszolók további 44 százaléka csak egyes képzéseket ellenőriz. Legerősebb számonkérés Kelet- Magyarországon, s a 650-1600 fő közötti méretkategóriában tapasztalható. KSH felmérés szerint 80 százalék ellenőriz, főleg a nagyobb vállalkozások. GKI Zrt., www.gki.hu

10 A képzések értékelésére használt módszerek Rangsor Alkalmazott módszer % 1. A résztvevők elégedettségének mérése 95,1 2.Vizsga alapján bizonyítvány78,8 3. Teljesítmény és/vagy viselkedés értékelése 70,0 4.Szervezeti hatás értékelése, mérése28,2 5.Egyéb módszer16,0

11 GKI Zrt., www.gki.hu A gazdasági szervezet tudástőkéjének megőrzését befolyásoló tényezők Rs. Befolyásoló tényezők % 1.Megfelelően képzett új munkaerő hiánya a piacon61,2 2.Az EU munkaerőpiacának elszívó hatása32,1 3. A dolgozók érdektelensége tudásuk megőrzésében 23,4 4.Pénzügyi források hiánya20,8 5.A képzési kapacitások nem megfelelő színvonala17,1 6.A cég vezetésének érdektelensége a képzésekkel kapcsolatosan 8,0

12 GKI Zrt., www.gki.hu A bérek versenyképességének alakulása A vizsgált ország csoportok: 1.Csehország, Lengyelország, Szlovákia 2.Bulgária, Horvátország, Románia, Szerbia Eredmények: 1. 2. csoport  Közgazdászok 47 58 százalék  Mérnökök 40 47  Informatikusok 38 46  Jogászok 23 26

13 GKI Zrt., www.gki.hu A TOP200 körében végzett kutatás üzenetei A válaszolók szerint is kiemelten fontos a humántőke karbantartása. A minőségi tudás által nyújtott teljesítményt meg kell fizetni. A humántőke kezelése területileg és vállalati méretnagyság szerint differenciált.

14 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!