Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaAlexandra Orsósné Megváltozta több, mint 10 éve
1
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár
2
Témakörök A szervezet – célok, feladatok, kapacitás Munkakörök Foglalkoztatási formák-támogatások Előnyök hátrányok Munkatársat keresünk Kiválasztás Juttatások Munkajog
3
A Szervezet Célok megfogalmazása Miért, mit, kinek, hogyan ? Célok feladatkörökké alakítása A már meglévő munkatársakkal, önkéntesekkel való egyeztetése Új munkatárs felvétele nem az álláshirdetéssel, hanem a munkaköri leírással kezdődik!
4
Munkakörök Készítsünk tevékenységlistát (gyakorlat) A munkakör leírása – legyen jól végiggondolt, minden munkára kiterjedő, részletes, gyakorlati segítséget tartalmazó leírás Jó ha benne van: - pozíció megnevezése, célja - hol helyezkedik el a szervezetben - felelősségi és döntési kör - munkaidő Keressünk az Interneten példákat, gyakorlatokat Van-e különbség a civil és az üzleti szemlélet között ebben a kérdésben?
5
Jellemzően civil foglalkoztatási formák és finanszírozási lehetőségeik Önkéntes foglalkoztatás Milyen munkát érdemes önkéntesnek adni? Az önkéntesek motivációja Jogi szabályozás www.onkentes.huwww.onkentes.hu Vállalati önkéntesség http://www.onkentes.hu/alap.php?inc=dsp&menu _id=82 Támogatott foglalkoztatás (lásd: segédanyag) Régió és hónap függő, a kirendeltségek szabályozzák
6
Előnyök, hátrányok, veszélyek Főállású határozatlan idejű foglalkoztatás Főállású határozott idejű Megbízási díjas foglalkoztatás Önkéntes munka Főállás melletti vállalkozás Gyakornok
7
Munkatársat keresünk (a csatorna) Internetes álláshirdetések Civilekkel foglalkozó portálokon Munkakör tömör megfogalmazása Elvárások Juttatások Határidő, jelentkezés módja Személyes kapcsolatok
8
Kiválasztás A kiválasztás mindig objektív szempontok szerint történjen Önéletrajz Személyes elbeszélgetés/interjú gyakorlat
9
Juttatások Természetbeni juttatások Bérjellegű juttatások - költségtérítések Nézzünk utána az aktuális helyzetnek. http://www.hrportal.hu http://www.accorservices.hu http://www.adoforum.hu/csatorna/9/juttatasok- koltsegteritesek?wa=ADO0803
10
Munkajog
11
A Munka T örvénykönyve A munkaviszonyra terjed ki, meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit (a munkaszerződés „felett” áll) A munkaviszony jellemzői Írásban megkötött szerződéssel jön létre
12
Ki lehet munkavállaló? Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatható személyek Civil szervezet vezetője mint munkáltató
13
Ki lehet munkáltató Munkáltató az lehet aki jogképes. Jogképesnek tekintjük a magánszemélyt (pl egyéni vállalkozó), a jogi személyt (pl. kft) és ebből a szempontból a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságot is(pl.: Bt.). Lehetek-e saját magam munkáltatója? Civil szervezet vezetője mint munkáltató
14
Hogyan jön létre a munkaviszony? A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Milyen munkaszerződések vannak? Hogyan lehet munkaszerződést kötni? Milyen kötelező elemei vannak egy munkaszerződésnek? Próbaidő és színlelt szerződések a civileknél
15
Munkaszerződés Munkaszerződést kötő feleknek azonban a munkaszerződésben kötelezően rögzíteniük kell: a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait, a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét, illetve a munkavégzés helyét. Ezek hiányában a szerződés érvénytelen.
16
Megszűnik a munkaviszony A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (negatív tapasztalatok) Rendes és rendkívüli felmondás Lehet-e szóban felmondani? Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén
17
Összefoglalás – Esélyegyenlőség T ö rv é nyes munkaidő Egyenlő munk áé rt egyenlő b é rt Hat á lyos jogszab á lyok Hasznos linkek
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.