Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
1 Esélyegyenlőségi Terv a Paksi Atomerőmű Zrt-nél Készítette: Schwarcz Anita HUFO
2
Az esélyegyenlőségi terv jogalapja •Az „Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról” szóló 2003. évi CXXV. törvény értelmében az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni. A PA Zrt.-nél 2005-ben elkészült az esélyegyenlőségi terv, amelyet a szakszervezetekkel és az Üzemi Tanáccsal egyeztetve a munkáltató elfogadott a 2005-2007 időszakra. Ennek felülvizsgálata folyik. 2
3
A terv lényege A terv lényege, hogy a foglalkoztató felmérje: •saját munkavállalóinak demográfiai és szociális helyzetét •a szervezet tevékenységét és környezetét figyelembe véve önállóan tárja fel az esélyegyenlőségi problémákat •egyedi megoldásokat alakítson ki. •Az esélyegyenlőség fogalmába beletartozik az is, hogy az eleve hátrányból indulókat segítsék. 3
4
Az esélyegyenlőségi terv hatálya A terv főként: •a női munkavállalókra, •a 40 évnél idősebbekre, •a romákra, •a fogyatékosokra, •a kisgyermeket nevelőkre koncentrál. 4
5
A Esélyegyenlőségi terv felépítése Tartalmazza: •a munkahelyi esélyegyenlőség fogalmát kimondó általános célokat és etikai elveket, •az aktuális viszonyok felmérését követően meghatározott konkrét célokat, •a célcsoport érdekében foganatosított intézkedéseket. A terv rögzíti az egyenlő bánásmód megsértése esetén követendő eljárásokat is. 5
6
6
Hasonló előadás
