MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE

Az előadások a következő témára: "MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE"— Előadás másolata:

1 MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
GYULAVÁRI TAMÁS

2

3 1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

4 a) Munkáltató

5

6 KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: Természetes személy
Jogi személy Állam? – Kjt., Kttv., Áttv.

7 A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA
Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat

8 A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ
Munkáltató jogosult kijelölni Lehet szerv vagy személy Egységes vagy megosztott Normatív jelleggel vagy egyedileg

9 ÉRVÉNYTELENSÉG AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN
Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

10 KÉT KIVÉTEL a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

11 b) Munkavállaló

12

13 Általános munkavállalói képesség
16. életév betöltésétől Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

14 Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB
nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység

15 2. MUNKASZERZŐDÉS

16 a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP
Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel

17 KIVÁLASZTÁS Állásinterjú Tanulmányi szerződés Pályázat
nyilatkozat megtétele vagy adat

18 b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP
- Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

19 Elállás a munkaszerződéstől?
Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

20 A munkaszerződés tartalmi elemei
1. Kötelező 2. Természetes 3. Eshetőleges tartalmi elemek

21 3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

22 A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme
Munkakör Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

23 a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos

24 Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása:
a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!

25 b) ALAPBÉR Alapbér fogalma:
a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?

26 Korlátai Minimálbér Be nem tartása: részleges érvénytelenség
Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium -tájékoztató

27 4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

28 TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

29 MUNKAHELY Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület
Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

30 A munkaviszony kezdete
munkaszerződés tartalmazza; egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap

31 Lehetséges tartalmi elemek
Versenytilalmi klauzula Fegyelmi felelősség Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés

32 PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor 3 hónap Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés

33 BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.

34 BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.

35 BH A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.

36 5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

37 Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.

38 Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom
ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja

39 Beléptetés Adatkérés korlátai… Munkakör-átadás (Mt. 80. §)
Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)

40 Köszönöm a figyelmet!