Expak AT-HU „Szakképzési rendszerek összehasonlítása az osztrák-magyar két oldalán Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Pásztor Tibor főosztályvezető
Advertisements

Hámoriné Váczy Zsuzsa. •Története: 1936-tól szakképzés, flexibilis szakmacsoportos oktatás, a gazdaság, mint megrendelő.
Nemzeti Fejlesztési Alap Képzési Alaprész 7/2012 támogatási szerződés
Duális felsőfokú képzés a PMMIK-n
A piacgazdaságra nyitott rugalmas képzési rendszer intézményi jogi megvalósulása. A szak- és felnőtt képzőkkel szemben támasztott szakmai jogi feltételek.
A kamara szerepvállalása a szociális képzések területén
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK.
A köznevelési törvény tehetséggondozási aspektusai, felkészítés a minőségi felsőoktatásra a közoktatásban Dr. Kaposi József Oktatáskutató és Fejlesztő.
„A szakképzés koordinációjának lehetőségei a Dél-Dunántúli Régióban” Egy konferencia „beharangozója”
„Ismerje meg a tanuló a legfontosabb nyersanyagokat és szerszámokat, legyen találékony, ötletes, élje át az alkotás gyönyörűségét.” (Polgári iskola, Műhelygyakorlatok,
Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.
Dr. Nyitrai Ágnes, AVKF Paradigmaváltás a családi napközi ellátásra való felkészítésben június 1.
Családi vállalkozás.
1 AZ ÚJ POSTAI SZAKKÉPZÉS JELENLEGI HELYZETE Sum István Magyar Posta Zrt. Oktatási Központ vezető április 05.
Nyugat-Pannon Térségi Iparfejlesztési Stratégia 2020 Möglichkeiten und Lokalisationsvorteile der Region im Fahrzeugindustrie A térség lehetőségei, lokalizációs.
Az új szakképzési törvény alkalmazása, a tanulók gyakorlati képzése
A szakképzés tapasztalatai a Büttner Kft-nél Dr. Büttner Tamás Ügyvezető igazgató SzaSzeT Konferencia Marcali
A FELNŐTTKÉPZÉS AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Soós Roland ÉRÁK május 29.
SZAKKÉPZÉS A FEJLESZTÉS ESZKÖZE
A Hefele Menyhért Építő- és Faipari Szakképző Iskola szempontjából
Iskola Tagjai: RFKB Támogatások Iskola 1500 fő Képzési irány, arány Önkormányzati fenntartó Szakképzés szervezési társulás (költségvetési szerv) mint.
A foglalkoztatási paktumok célja Megismerni a térség foglalkoztatási helyzetét Összehangolni a térség gazdasági és humánerőforrás fejlesztési tevékenységeit.
Vállalati kapcsolatok fejlesztése Nógrád Megyei Szakképzés-szervezési Társulás.
CAMPUS HUNGARY PROGRAM. A program célja A projekt a hazai felsőoktatási intézmények hallgatóinak, munkatársainak külföldi K+F, tanulmányi, operatív intézményi.
SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. üzleteiben
INTEGRÁCIÓ A SZAKKÉPZÉSBEN (avagy TISZK?)
2011. évi CLXXXVII. törvény a szakképzésről Hatályos: január 1-től.
Fogyatékossággal élő hallgatók a Nyíregyházi Főiskolán Göncziné dr. Szabó Terézia „Egyenlő esélyek biztosítása a felsőoktatásban” november 26.
Tantervfejlesztési Hálózat építési Mobilitást segítő Támogatások forrás: „Magyar nyelven Európában” Budapest, április 1.
Foglalkoztatási Paktum az Ország Közepe Kistérségben
A duális felsőoktatási képzés „kecskeméti” modellje
Nem kötelezettség, mindkét fél számára lehetőség Duális képzés.
Az érettségi utáni továbbtanulást meghatározó tényezők
A Békéscsabai Központi Szakképző Iskolai tapasztalatok a vasútgépészeti szakmák képzésében április 29.
Átalakul a szakképző intézmények fenntartása
MODERN ÜGYVITELI GYAKORLÓHELY KIALAKÍTÁSA A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN
A kamarai garanciavállalás jogi kérdései
Szakképzési közfeladatok a Kamarában
Duális képzés „kecskeméti” modellje és tapasztalatai
A többcélú kistérségi társulás finanszírozási gyakorlata Debrecen, Megyeháza-Árpád terem.
1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM.
Dr. Németh Gábor egyetemi docens Faipari mérnöki alapszak duális képzésének szakfelelőse Duális képzés a faipari mérnöki alapszakon.
Duális képzés a Miskolci Egyetemen Dr. Gácsi Zoltán egyetemi tanár.
A Magyar Nemzeti Bank új gondolkodásmódja és programja Veszprém Dr. Ferkelt Balázs főosztályvezető, MNB, Oktatási Igazgatóság március 17.
A felsőoktatási gyakorlóhelyek nyilvántartása november 27. Laczky Gabriella.
„Tanulószerződéssel a munka világában” c. Országos Konferencia A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló évi LXXXVI.
Tanulószerződés-kötés Tájékoztató fórum. A tanulószerződés Mire szolgál a tanulószerződés és kik között jön létre? A tanuló gyakorlati képzése folyhat.
Bemutatkozik A Debreceni Szakképzési Centrum Péchy Mihály Építőipari Szakközépiskolája NYITOTT KAPUK NAPJA
A köznevelési intézményi rendszer változása, Szakképzési Centrum és Kamara együttműködése a kamarai garanciavállalás sikeres megvalósításáért Kalmár Andrea.
„Újra tanulok” A Nemzeti Munkaügyi Hivatal képzési stratégiája Bálint István Foglalkoztatási főigazgató-helyettes.
Egy érdekes összefogás a nyugati végeken avagy szerszámkészítés Csepregen az iskola szemszögéből.
Őszi Attila főigazgató. ELŐZMÉNYEK A szakképzés kezdetei városunkban  Dunaújváros – új, tervezett, város  A szakképzés kezdete 1953 Technikum/(1969)Főiskola.
MFKB Roadshow Változások a szakképzésben – Gondoljuk újra együtt Csongrád megye szakképzés fejlesztési koncepcióját október 10. Előadó: Dr. Kőkuti.
Akkreditált Felnőttképzési Intézmény GAZDÁLKODÓI TÁJÉKOZTATÓ Berta-Mudri Krisztina Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság Háza 8000.
A szakképzési hozzájárulás hatékony felhasználása Cséfalvay Ágnes.
Új képzési eszköz. Teknikcollege - Munkához kötött emelt szintű műszaki képzés Teknikcollege új fajta regionális kompetencia központ az ipari/műszaki.
Vörös-Gubicza Zsanett oktatási és képzési igazgató Magyar Kereskedelmi és Iparkamara október 10.
Pályaválasztási tájékoztató szeptember. Dunaújvárosi Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság képviselete Kapcsolattartás a kis- és középvállalkozások.
Gazdik Judit Ápolásfejlesztő, intézményi szakoktató
A VAS MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA PÁLYAORIENTÁCIÓ MEGÚJÍTÁSA
DUÁLIS KÉPZÉS felépítése
Szakmai gyakorlati oktatásba történő bekapcsolódás
Duális logisztikai menedzsment mesterképzési program
TÁRSADALMI HATÁSOK.
Szakképzési pályaorientációs fórum
Fővárosi Petrik Térségi Integrált Szakképzési Központ
Foglalkoztatás, szakképzés, jó gyakorlatok
A Mercedes-Benz duális szakmunkás képzés bemutatása
PÁLYAVÁLASZTÁS? SZAKMAVÁLASZTÁS?
Duális képzés a Széchenyi István Egyetemen
Előadás másolata:

Expak AT-HU „Szakképzési rendszerek összehasonlítása az osztrák-magyar két oldalán Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért Előadó: Pócza Zsolt – Uniriv Kft. Ügyvezető

Cégbemutató DSU Cégcsoport Vevőink: Uniriv Kft. (HU-1991) - Fémtömegcikk gyártás Hőkezelés Optikai válogatás Képzés Unigalv Kft. (HU-1999) Felületkezelés, horganyozás DSU Maros (RO-2006) Fémtömegcikk gyártás DSU Rappai (RO-2009) Kötőelem nagykereskedés Vevőink: Autóipar Összeszerelő ipar Építőipar Repülőgépipar 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

DSU cégcsoport számokban 4 kötőelem gyártó központ 14.000 m2 gyártó és raktárterület 30 év gyártási tapasztalat 20 év minőségirányítási (ISO) rendszerekben 500.000.000 db kötőelem évente 25 országba exportálunk 950 elégedett vevő 120 szakképzett dolgozó 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

A szakképzés elindításának háttere Saját szerszámgyártó üzemmel rendelkezünk Előnyei: Házon belüli gyors kiszolgálás Költséghatékonyság Szerviz háttér Nehézségei: Folyamatos géppark karbantartást és fejlesztést igényel Kevés a jól képzett szerszámkészítő szakember a munkaerő piacon - Fluktuáció veszélye a nyugati határ mentén Megoldási lehetőségek: külföldi munkavállalók alkalmazása, DUÁLIS KÉPZÉS 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Lépések a duális képzés irányába Együttműködési szándéknyilatkozat megkötése a Nádasdy Tamás Szakközép Iskolával (2010) Szak közös meghirdetése a 2012/13-as tanévre „Kampány” – Gyerekek és szülők megnyerése Megfelelő szakoktatók megtalálása és felvétele Mesterek felkészítése és az elvárások ismertetése Diákok felvétele és gyakorlati idejük beosztása Tanműhely kialakítása és akkreditáltatása a megyei Iparkamarával (VMKIK) Tanulószerződések megkötése a Kamarán keresztül Tanév és az oktatás megkezdése 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködési sikerének kulcsa Kommunikáció Egymás működésének megértése, törvények ismerete Közös célok kitűzése Közös „kampány” Szakmai és elméleti oktatás „szabadsága”, egymáshoz való igazítása (kerettanterv határain belül). Közös döntések 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Tanműhely „Mivel több és jobb mint egy iskolai tanműhely?” Valós ipari körülmények között került kialakításra Több éves szakmai tapasztalattal rendelkező mesterek közötti tanulás Nem „DEMO” jellegű szerszámok készítése Valós problémák megoldása Technológiai fegyelem elsajátítása („Igazi olajszag”) 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Tanműhely 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Tanműhely 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Tanulói létszám alakulása az Unirivnél 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

A képzés költségeinek forrásai Saját erő Normatív rendszer A gyakorlati képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolása. Decentralizált pályázatok 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Tanulószerződés szerinti juttatások Kötelező törvényi megfelelőség, vagy ösztönző rendszer? 1. Évfolyam Tanulmányi eredmény I. Félév II. Félév -2,5 Mindenkori minimálbér 18%-a +1% 2,51 - 3,00 +2% 3,01 - 3,50 +8% 3,51 - 4,00 +14% 4,01 - 4,50 +19% 4,51 - 5,00 +25% 2. Évfolyam 3. Évfolyam Példák: - Átlagos tanuló (3,5-4,0 közötti átlaggal) Évfolyamban: 60 - 70 EUR/ hó Évfolyamban: 79 - 90 EUR/hó Évfolyamban: 103 - 117 EUR/hó - Kiváló tanuló (4,5-5,0 közötti átlaggal) Évfolyamban: 60 - 76 EUR/hó Évfolyamban: 95 - 118 EUR/hó Évfolyamban: 148 - 185 EUR/hó - Gyenge tanuló (2,5-ös átlag alatt) Évfolyamban: 60 – 60,6 EUR/hó Évfolyamban: 61,2 – 61,8 EUR/hó Évfolyamban: 62,4 - 63 EUR/hó 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

További Tanulói juttatások Munkaruha, védőeszközök biztosítása Kafetéria Felelőség biztosítás Harmadik évtől céges ösztöndíj a szerződött vállalattól (Együttműködési megállapodás) 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Cégek közti együttműködés kialakulásának háttere Hosszú évekre visszavezethető, fejlődő üzleti kapcsolatok. Megfelelő képzettségű munkaerő hiánya a Nyugat-Magyarországi régióban. Mindhárom Vállalat elkötelezett a duális oktatásban. Az Uniriv Kft 8-10 végzős Tanulónak tud évente munkaszerződést kínálni. 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Az Együttműködés előnyei Tanulói életpályát biztosít Népszerűsíti a duális szakképzést Tehetséggondozás, fakultatív képzés Szakmai versenyek Kiállításokon való részvétel Üzemlátogatások Emelt szintű ösztönzés Diáknak és Oktatónak egyaránt Oktatást segítő speciális műszaki kiadványok és szoftverek Példát adhat más, eddig képzéssel nem foglalkozó vállalatoknak 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

2014-es Együttműködési program eredménye A Program előnyeit 31 végzős Tanulóval ismertettük, 19 fő élt a lehetőséggel. 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Szakképzés – együttműködés – foglalkoztatás Merre tovább? Minél több vállalat bevonása a szakképzésbe Együttműködések kialakítása vállalatok és képző intézmények között Szakoktatók hiányának megoldása Pályaalkalmassági vizsgálat Gyakorlati órák számának növelése Párhuzamos képzések megszüntetése- összevonása Szakképzés népszerűsítése Szakképzés - Felsőoktatás 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért

Egy jövőjét építő Cég életében a leghatékonyabb befektetés az oktatásba való invesztíció. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Pócza Zsolt – Uniriv Kft. Ügyvezető Email: zsolt.pocza@uniriv.hu 2015.09.08. Gazdasági társaság és képzőintézmény együttműködése a térségi foglalkoztatás bővítéséért