Vállalkozásmenedzsment

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
Advertisements

Harmadik országbeli állampolgárok a magyarországi munkaerőpiacon
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Pénzügyi munkakör a tanirodai gyakorlatban
Kisvállalkozói Szakirány Belső vállalkozásokkal dinamizálni a nagyvállalatokat! Kisvállalkozói Szakirány!
„Nemzeti technológiai platform a textil és ruhaipar megújításáért” Célok és a tervezett tevékenységek Máthé Csabáné dr. Alakuló ülés január 21.
Az IKSZT címbirtokos szervezetek működtetési kötelezettségeiről VM Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet Budinszki István szeptember.
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
2005. március 23. Vezérigazgatóság 3. divízió/Felelősség- és agrárbiztosítási osztály Az egészségügyi szolgáltatók felelősségbiztosításának értékelése.
A Kbt §-a szerinti eljárás - könnyítések, egyszerűsítések –
Munkavédelmi képviselők fóruma
A pénzügyi és gazdálkodási felelősségvállalás szabályozása
Az Esőemberekért Egyesület által gondozandó elemek bemutatása.
dr. Szalay Beatrix osztályvezető
Environmental Compliance Inspection Course Az ellenőrzés megtervezése.
A 100%-os helyszíni ellenőrzés koncepciója
Munkavédelmi előírások rendszere
Állam munkavédelmi feladatai
A komplex biztonsági rendszer
Jelentések Munkakezdő jelentések Időközi jelentések  Támogatási szerződés által meghatározott időpontokban és/vagy mérföldkövenként  Tartalma: az adott.
Menedzselem a vállalkozásom Társasági jog, szakjogok
Az OKJ bevezetésének, a szakmai vizsgáztatásnak jogszabályi háttere.
Gazdasági ismeretek.
Álláshirdetés, pályázat
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
1 Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások november 23. Gottgeisl Rita.
Adóamnesztia ig.
Munkahelyi egészség és biztonság
Intézmény Férőhely Kiváltást Támogató Program. Mentori szerep december dia A szervezeti-működési szakmentorok a tevékenységük során fogadják.
Kötelem – szerződés A szerződési jog jellemzői
A komplex rehabilitáció a kárfelelősség tükrében
A vállalkozási lehetőségekről gyermekgyógyászként Dr. Masszi György.
Amit a diákmunkáról tudni kell
Vállalkozásmenedzsment I.
KÖZÖS MÓDSZERTANI KERETEK KIALAKÍTÁSA A MAGYARORSZÁG-SZERBIA IPA HATÁRON ÁTNYÚLÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI PROGRAM HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TÉRSÉGEINEK KOMPLEX ÉS INTEGRÁLT.
KÖZHASZNÚ SZERVEZETEK. irányadó jogszabályok: az egyesületi jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról.
KOVÁCS JÁNOS ELNÖK VIMFÓ
Belső ellenőrzés az önkormányzatoknál
Határon átnyúló szolgáltatásnyújtás Ausztriában
Munkaszervezési ismeretek
Az önkormányzati feladatellátást támogató informatikai infrastruktúra felülvizsgálata (ÁROP-1.A „Szervezetfejlesztés megvalósítása a.
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A közszolgáltatásokra kifejlesztett általános együttműködési modell GYÁL VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL Gyál, szeptember 30.
Tulajdonos és ügyvezető közötti viszonyok megváltozása „Az ügyvezetői tévedés ára” konferencia május 8. dr. Fehérváry Ákos, ügyvéd / partner Kajtár.
RWE Power AG Lorsee/TR BudapestSEITE 1 „Szociális párbeszéd“ RWE Power AG Wolfgang Lorsee A Központi Üzemi Tanács elnökhelyettese.
Regionális politika – beadandó feladat 1) Készítse el az Ön által kiválasztott megye elemzését az alábbiakban megadott szempontok szerint: 1.A megye informatív.
Vállalkozásmenedzsment I.
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
Vállalkozási feltételek Németországban vállalkozási szerződések teljesítéséhez Koji László elnök Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége 1013.
1 TÁMOP A-13/ A villamosenergia-iparág területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági, munkahelyi egészségmegőrzés helyzete.
EVDSZ Budapest, A vizsgálat célja annak feltérképezése, hogy a magyar gyakorlatban hogyan érkeznek el a hazai ágazati vállalati dolgozókhoz.
A munkáltató munkavédelmi kötelezettségei Összeállította: Dr. Váró György.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
 A munka, az egyik alapvető szükségletünk.  Munkájuk alapján becsülik meg az embereket. A munka biztosítja a megélhetést.  A családi munkamegosztásban.
Pályázati audit. Jogszabályi háttér as periódusban változatlan volt  Közösségi joganyag 1083/2006/EK rendelet 1828/2006/EK rendelet 1080/2006/EK.
BELSŐ MEGFELELÉSI PROGRAM MEZEY MARIANN VEZETŐ TANÁCSOS.
Az ESZA Kht. monitoring tevékenysége Rettegi Zsolt vezető monitor.
Munkajogi ismeretek.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
Munkavédelmi bírságolások. – egy előírt határértékek több mint 10%-os túllépése, – nincs munkavédelmi szakember, – nincs biztosítva a foglalkozás-egészségügyi.
Társadalmi tudatformálás
Kötelező Tervezői - kivitelezői felelősségbiztosítás tájékoztató
Orova Piroska XIII. VIMFÓ április
A pénzügyi kimutatások könyvvizsgálatának tervezése 300
Szociális foglalkoztatás aktualitásai
Bérköltség - csökkenés - jogszerűen?
MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉS ZÖKKENŐMENTESEN? munkabiztonsági szakmérnök
Barcsák Marianna KPSZTI
Múzeumi gyűjtemények menedzsmentje, avagy a Spectrum Magyarországon
Üdvözöljük! [Év]. évi tanév.
Előadás másolata:

Vállalkozásmenedzsment Előadó: Móróné dr. Zupkó Tímea Telefon: 30/217-3019 E-mail: morone.timea@gmail.com

Feladat (A) Mutassa be egy konkrét vállalkozás munkavédelmi rendszerét a munkavédelmi szakember szemszögéből! Térjen ki a munkavédelem helyére a szervezeti munkamegosztásban és struktúrában, mutassa be az érdekérvényesítés módját a kommunikációs fórumokat, ha van az akkreditált rendszert, a szabályozás legfontosabb dokumentumait! Ismertesse a munkavédelmi kontrolling elemeit. Elemezze a munkavédelmi feladatok illesztésének módját. Mutassa be a munkavédelmi (munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi) szakemberek foglalkoztatásának módját. Válassza ki a vállalkozás két legfontosabb munkavédelmi mutatóját legalább három időszakra vonatkozóan és elemezze azokat. A helyzetfelmérés alapján tegyen javaslatot a munkavédelmi rendszer változtatásának lehetőségeire. A dolgozat terjedelme legyen minimum 4, legfeljebb 10 oldal. Lehetőség szerint ábrákkal emelje ki a leglényegesebb elemeket.

Feladat (B) Mutassa be egy konkrét vállalkozás vagy intézmény munkavédelmi rendszerét a munkavédelmi szakember szemszögéből! Térjen ki a munkavédelem helyére a szervezeti munkamegosztásban és struktúrában. Dolgozza ki a vállalkozás (intézmény) számára a munkabiztonsági szakember szerződéses ajánlatát az alábbi lehetőségek közül választva: Munkaszerződés és az ahhoz kapcsolódó részletes munkaköri leírás Megbízási szerződés Vállalkozási szerződés A szerződések kidolgozása során a legfontosabb tartalmi elemként térjen ki a vállalkozó és a megbízó kötelezettségeire, a kockázatokra, a teljesítés módjára és ellenőrzésére, a felelősség megosztására. A dolgozat terjedelme legyen minimum 4, legfeljebb 10 oldal.