KULCSKOMPETENCIÁK AZ MVMI FEJLESZTÉSI IGAZGATÓSÁGÁN

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Automatikus diabemutató!
Advertisements

„A vasúti áruszállítás szerepe a logisztikai rendszerben ”
A B2B e-kereskedelem sajátosságai Előadó: Dimitrova Dessislava Cégvezető, Alphasonic Kft Április 17.
A tanári munka értékelése
2013. Szeptember 3. Szekeres Balázs Informatikai biztonsági igazgató
ORSZÁGOS MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓ ÉS SZAKMAI TÁMOGATÓ HÁLÓZAT
Tanácsadási szolgáltatások „ A jövő önkormányzatának alapja Pusztamonostoron – ÁROP-1.A.2/A számú forrás felhasználásával” projektben Bíró Gabriella.
Microsoft Üzleti Megoldások Konferencia Naprakész Microsoft technológiák banki környezetben Bessenyei László Magyar Külkereskedelmi Bank Rt.
TÁMOP projekt 4S együttműködés a minőségi szolgáltatások érdekében.
Minőségmenedzsment alapelvek
2010. november Balatonfüred
Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái
A kompetencia-alapú oktatás bevezetése a kistokaji ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONTBAN Biztos alap, biztos jövő.
„A szakképzés koordinációjának lehetőségei a Dél-Dunántúli Régióban” Egy konferencia „beharangozója”
Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.
Az SAP bevezetése a Debreceni Egyetemen
Péczeli Katalin előadása
Könyvtárvezetési stratégiák, vezetési típusok
A nem OEP finanszírozott bevételek szervezési rendje és megfelelősége a törvényi előírásoknak Béres György gazdasági igazgató Vezérigazgató Találkozót.
A postai képzés lehetséges irányai a felnőttképzésben és a szakképzésben április 5. Előadó: Szűts Ildikó Humánerőforrás vezérigazgató helyettes.
Brachmann Ferenc PTE-TTK/KTK A kurzus szerepe és célja A minőségbiztosítás általános alapelveire történő folyamatos hivatkozással áttekinti a szoftverminőség.
Stratégiai kontrolling az egészségügyben
MNB felügyeleti integráció
MINŐSÉGFEJLESZTÉS A FELSŐOKTATÁSBAN TÁMOP kiemelt program VESZPRÉM 2007 november 28.
Informatikai döntéstámogatás az MVM-nél
IT-ÜZLET-INTELLIGENCIA Polner Tamás Szerver üzletág vezető Microsoft Magyarország
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési.
Szolgáltatáselemző Rendszer. A rendszer fejlesztése szeptemberében kezdődött, az előkészítő munkálatok év elejétől. Az éles rendszer átadásának.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
Minőségdíjak.
Major Ildikó Osztályvezető-helyettes SAP/CO modulvezető
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM I. TÁVMUNKA KONFERENCIA A REGIONÁLIS MUNKAERŐFEJLESZTŐ ÉS KÉPZŐ KÖZPONTOK FELADATAI A TÁVMUNKA PROGRAMBAN.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM REGIONÁLIS PEDAGÓGIAI SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT 1 A KOMPETENCIA ALAPÚ PEDAGÓGUSKÉPZÉS ELŐKÉSZÍTÉSÉNEK (HEFOP PROJEKT) EREDMÉNYEI.
Kormányszóvivői tájékoztató A vasút reformja. Kormányszóvivői tájékoztató 1.VASÚTI TÖRVÉNY –A Kormány augusztusban elfogadta a vasúti stratégiát (Baross-program).
Állami és önkormányzati vállalatok átláthatósága - a FŐTÁV Zrt. esetében Budapest, április 28.
Minőség menedzsment 6.előadás
Program- és tananyagfejlesztés rendszertípus Modern Üzleti Tudományok Főiskolája.
Premier plán A CIO a vállalat informatikai rendszerének folyamatos alakításában április 17. CIO 08 Hangszerelés változásszimfóniára Engel László.
Partnerség a HR működésben Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Párdányi Zsoltné humán partnerek osztályvezető.
Bemutatkozik a CPL JOBS. Eredmények számokban  1989 óta Európa egyik vezet ő toborzó ügynöksége és HR - szolgáltatója  Európában 8 országban jelenlév.
PROJEKT CONTROLLING RENDSZER
Új utakon a Magyar Nyomda- és Papíripari Szakmai Szövetség FAIRPRINT február 4. Hajdúszoboszló Dr. Peller Katalin.
A kompetenciafejlesztés eszközrendszere
1 Mit vártunk, mit kaptunk, mit remélünk ? Összeállította: Kálóczi Katalin projektvezető december 8. EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM EGYETEMI KÖNYVTÁRI.
Humán erőforrás fejlesztés a vendéglátóiparban Siófoki Fürdőegylet Turisztikai Egyesület közgyűlése és Vendéglátói Konferenciája Kontakt Képző Központ.
EKOP projektek jelene és jövője
Dr. SEDIVINÉ BALASSA ILDIKÓ SZÁMALK OKTATÁSI ÉS INFORMATIKAI ZRT. KORSZERŰ STRUKTÚRA ÉS TARTALOM, INNOVATÍV MÓDSZEREK A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉSBEN Szolnok,
Draskóczi József r. alezredes
Fókuszban a tudományos műhelymunka Harmadik országos TDK-fórum október Dr. András István rektor.
Pedagógusképzést segítő hálózatok fejlesztése a Dél-Dunántúlon Pécsi Tudományegyetem TAMOP 4.1.2B.2-13/ projektje Pécs, november 25. Janovics.
Minőségbiztosítási ismeretek
INNOLEARN KONFERENCIA Gödöllő, szeptember 26.
Az önkormányzati cégek és önkormányzat közötti szerződéses kapcsolatok vizsgálata és az önkormányzati feladatellátást szabályozó külső szerződések rendszere.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
A BKK szerepe a TIDE nemzetközi projektben Új megoldások a közösségi közlekedésben - fenntarthatóság - integráció - finanszírozás - Pécs, november.
A köznevelési intézményi rendszer változása, Szakképzési Centrum és Kamara együttműködése a kamarai garanciavállalás sikeres megvalósításáért Kalmár Andrea.
Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület 1119 Budapest, Tétényi. u  Tel/Fax: , web: 
Az ORACLE JDE EnterpriseOne ERP rendszer bevezetésének tapasztalatai
Országos nagykereskedelmi menedzser
Pécs, DECEMBER 15. Szellő János DDRMK FRO osztályvezető
Sales Back Office Specialista Dolgozz velünk az Élet habos oldalán!
Értékesítési képviselő – Food
Típusos kockázatértékelési algoritmusok a szervezetek működési sajátosságainak figyelembe vételével Tarján Gábor.
Kire milyen szerep vár egy mobil projekt során
Belső ellenőrzési és pénzügyi menedzser
Üzleti terv bemutatása
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Cégnév Üzleti terv.
Antares Hungary Kft. cégbemutató a legnagyobb hazai irodaszékgyártó
INFOÉRA 2006 Miért tanítsunk informatikát?
Előadás másolata:

KULCSKOMPETENCIÁK AZ MVMI FEJLESZTÉSI IGAZGATÓSÁGÁN Vajna Zoltán fejlesztési osztályvezető Pécs, 2014. augusztus 26.

Tartalomjegyzék 1 MVMI-ről általában 2 FIG üzleti modellje 3 Kulcskompetenciák 3

Az MVMI számokban ~200 magasan képzett munkavállaló 3 telephely 2 korszerű gépterem 24 tagvállalat (megrendelő) ~150 szolgáltatás ~7500 felhasználó

Az MVMI küldetése Professzionális informatikai szolgáltatóvá váljon az MVM vállalatcsoport teljes körű kiszolgálásában Magas rendelkezésre állású, jól menedzselhető központosított infrastruktúrával szolgálja ki a vevői igényeket Kiszolgálói folyamatai hatékonyak és gyorsak legyenek Eszközparkja modern, korszerű és piacképes legyen Árképzése, szolgáltatási szintjének teljesítése, kontrollja magas színvonalú és piacképes legyen

MVMI FIG küldetésnyilatkozat Az MVMI Informatika ZRt. Fejlesztési Igazgatósága hosszú távon elkötelezett a cégcsoporton belüli cégek IT fejlesztéseinek megvalósításában. Fejlesztések kialakítása során legfontosabb értékeink az ügyfélközpontúság, az üzemeltetés folytonossága és biztonsága. A csoportszintű fejlesztési IT stratégia sikeres megvalósítása által egyaránt növeljük a társaság és a cégcsoport értékét. Ezt az alábbiak révén vagyunk képesek megvalósítani: Műszakilag és gazdaságilag képzett munkavállalók vonzása és megtartása. PMI módszertan alapján történő projektvezetés. Eredményes és a kölcsönös bizalmon alapuló partneri kapcsolatok. Proaktív fejlesztési igény meghatározás.

MVMI FIG üzleti modell

Projektvezetői kompetenciák Vezetői, koordinációs képességek Üzleti folyamatok ismerete Gazdasági ismeretek Stressztűrő képesség Feladatmegoldó gondolkodásmód Általános informatikai ismeretek Önállóság

Rendszerszervezői kompetenciák Rendszerszintű gondolkodás UML nyelv ismerete Tesztelés módszertanok ismerete Üzleti folyamatok megértése és modellezése Ügyfélorientált gondolkodásmód Önállóság

Köszönöm a figyelmet!