Az ŐV tábor utat mutat az őrsvezetőknek, ad egy alap tudáskészletet - merre, hogyan lehet – de csodákat nem tudunk tenni a jelöltekkel. Igyekszünk minél jobb, hosszútávú hozzáállást kialakítani a jelöltekben, de sok függ a tábori közösségen, és főleg az otthoni viszonyokon, körülményeken. Egy nem vezető típusból, nem tudunk a képzés alatt vezetőt faragni...

Nagy tévedés, a képesítés bizonyíték arra, hogy elvégezte a képzést, saját magához képest az egyén letett vmit az asztalra, bizonyos tudáscsomagot megkapott, de még tapasztalatlan, kiforratlan sok esetben tanácsokra, lelkesítésre van szüksége. A képesítés azt jelenti, hogy az adott törzs úgy gondolja, hogy elért egy szintet és lehet belőle őrsvezető.

Ha ez igaz lenne, akkor nem lenne gond, hogy nincsenek jó őrsvezetőink. Igenis kell, motiválni kell őket, visszajelzésre van szükségük, kell vki akivel megbeszélhetik az esetleges problémákat, akadályokat, hamar kiégnek, lankad a lelkesedésük ebben a korban, és az őrsvezetés gyümölcse sokszor csak évek múltán érik be.

A képesítés megszerzésére elvben mindenkinek van esélye, de kevés jelöltből válik jó, öntudatos és felelősségteljes őrsvezető. Van, aki ösztönösen ügyes, tanul, fejlődik akár képzés nélkül is a tapasztalatok révén, és van, akinek hiányoznak alap dolgok ahhoz, hogy gyerekekkel foglalkozzon. Ez nem rossz, csak akkor, ha a csapatban beleerőltetjük egy olyan szerepbe, amit ő nem élvez és sikerélménye se lesz.

Sajnos ez kivitelezhetetlen, de igyekszünk minél többet nyújtani. A tábor elején mutat a törzs 2 mintaőrsit. Mindig van legalább 1 mintaőrsvezetési alkalom a jelölteknek. Az utóbbi években ezt növeltük és az egy őrsi mellé bekerült még kb. egy napnyi program, amiben mindenféle játékvezetés, meseolvasás, TT jelenetkészítés, rohampálya stb. van, amit a jelöltek vezetnek.

Nem kizárt, ha ügyesek, akkor biztosan, de a képzés a szervezési teendőkre nem készít fel. Az egyes programpontokat (túra, játékok, daltanítás, kézműves) nyugodtan rájuk lehet bízni, mert ezekkel foglalkozunk külön-külön.

Két nap már valóban nem sok, és minimális új dolgot tanítunk itt, de ez sokaknak az egyetlen lehetőség, hogy a táborban megtanult és azóta kipróbált dolgokra visszajelzést kapjon a törzstagoktól és a többi jelölttől. Van egy erős ötletbörze jellege is a ZK-nak. A fogadalomtétel pedig egy olyan élmény, ami reményeim szerint sokáig ad hajtóerőt egy vezetőnek. Nem utolsó sorban pedig a közösség az, ami segít megtartani hosszútávon egy cserkészt, és a jelöltek közössége a ZK-n még jobban megerősödik.

Mi adunk hozzá egy nagyon alap tudáscsomagot és minimális gyakorlást, de sokkal felszínesebben, mint a KCSVK-ban, ahol a gyakorlásra is sokkal több lehetőség van. A KCSVk egy szintlépés az ŐV-hez képest, mert az egy újabb lépés az egyre önállóbb vezetők felé.

2014-ben január 11-én jött az első az ŐV-s listára, az utolsó még nem jött meg 138 téma, , 5 Skype konferencia, 3 törzsi hétvége + Esterházy piknik, 3 nap előtábor, 11 nap tábor, fél nap utótábor. És az előkészületek alatt a feladatok nagy részét mindenki a saját idejében oldja. A munka folyamatos, mert év közben már a jövő évre jegyzetelünk, sokszor már a képzés vége előtt elkezdünk dolgozni a jövő évi képzésen. A képzéshez egy 57 oldalas útmutatónk van.