SMART NAP május 12 ( )

SMART Nap Céljai és napirendje tól ig érkezés, üdítők, regisztráció től ig beazonosítjuk azt, hogy a SMART Napon résztvevő cégek hogyan találnak rá az igazi profikra?Hogyan tartják meg őket?És mit tehet Ön azért, hogy ne veszítse el a jó szakembereket? ig Szakmai social networkok (Xing és LinkedIn)keresési technikák és Zoho Recruit szoftver használat előnyeinek ingyenes bemutatása a SMART Nap résztvevői számára az álláshirdetési és állás piac aktuális helyzetének rövid bemutatása szünet, networking Hogyan keres a Smart Staff szakembereket? KPI-k tényleges használatának helyzete az Ön vállalatánál. Milyen a SMART tréning? Miben különböznek a HR piacon található más tréningekhez képest a SMART motivációs, értékesítési és ügyfélszolgálati tréningjeink. 7.És mi várható egy SMART tréning után?Ügyfeleink csapatának teljesítmény növelési lehetőségei a SMART tréningjeink során. Csoportos gyakorlat a résztvevőkkel Fentiek interaktív megvitatása, Kérdések: A SMART Napon résztvevő cégek személyzeti gondjainak összesítése és megoldási javaslatok. Hol hirdet Ön?Milyen hatékonysággal?Hogy találja meg az elkötelezett profikat?Miért nem elég hatékonyak a tréningek?Mennyire kell megoldás orientált legyen egy tréning? SMART Nap résztvevői kérdések Stb egy 1 napos ingyenes motivációs tréning kisorsolása a SMART Nap résztvevői között Pogácsa, networking Your solution in finding the right people Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel:

2.Linkedin keresési technikák és Zoho Application Tracking szoftver használatának ingyenes bemutatása a SMART Nap résztvevői számára Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

2.LinkedIn keresési technikák és Zoho Application Tracking szoftver használatának ingyenes bemutatása a SMART Nap résztvevői számára Your solution in finding the right people Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel:

3.Álláspiaci helyzet A magyar munkaerőpiac visszaesése 2010 első negyedévében várhatóan folytatódik a vannak azonban jelek, amelyek optimizmusra adnak okot. A 750 munkáltató megkérdezésével elvégzett felmérés alapján a munkaadók 12%-a növelte volna a létszámot 2010 első negyedévében, 19% csökkenést várt. A munkaadók 64%-a ugyanakkor nem látott okot arra 2009 novemberében, hogy 2010-ben nagy elbocsátásokat valósítson meg. Hivatkozás: Manpower /2009. dec./. Jelenleg: 35,9 ezer új álláshelyet jelentettek be az ÁFSZ kirendeltségein márciusban. A munkaügyi kirendeltségekhez újonnan bejelentett állások száma a februárihoz képest növekedett. A munkáltatók márciusban 35,9 ezer új álláslehetőséget jelentettek be, ami az előző hónaphoz képest 10,9 ezres (43,7%-os) emelkedést, az előző év márciusához képest viszont 1,1 ezres (-3,1%-os) csökkenést mutattak. Mi lesz az Ön megoldása: minőségi cserék? vagy tréningezés? Your solution in finding the right people Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel:

Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people 1. Miért velünk? Fejvadászatra, motivációs és sales tréningre fókuszálunk, nem pedig egyéb HR tevékenységekre, mint: outsourcing, interim, bérszámfejtés, értékelő központok stb. (a kiválasztási folyamatot lásd részletezve az 4.1. mellékletben) Szinte bármelyik kiváló szakembert el tudjuk érni Magyarországon és hiteles referenciákat nagyon rövid idő alatt tudunk beszerezni. A valós helyzetet mutatjuk meg úgy az Ügyfélnek, mint a Jelöltnek, a következményekre való tekintet nélkül. Pontosan olyannak mutatjuk be a Jelöltet amilyen, erősségeivel és gyengéivel együtt. Nem készítjük fel a Jelölteket az interjú előtt és nem adunk speciális útmutatásokat, főleg nem adunk bérezési tanácsokat nekik. 4.SMART Fejvadászat

5. SMART tréningjeink Nemzetközi szinten elismert motivátorok módszereit és technikáit a nyílt SMART nap résztvevőivel röviden megismertetni, ezeknek a megbízók értékesítési csatornáira történő adaptálása Milyen tesztkérdésekkel mérjük a tréningen résztvevők felkészültségét, attitűdjét (az igazi profik attitűdjének tudatosítása és a mindset változás előidézése hogyan történik) Hogyan történik tréningjeink során az igazi megoldás centrikus attitűd gyakorlása a teljes vállalati vertikumon belül(a belső ügyfél és külső ügyfél szituációk és fogalmak megértetése a tréningjeink során) Hogyan érjük el a tréningjeink során a hozzáállás változást és fegyelmezett egyéni havi-heti-napi teljesítmény kvóták betartását ?KPI-k mennyire vannak követve? Hogyan értetjük meg a tréningjeink során a résztvevőkkel az önképzés fontosságát („beakarok kerülni a szakmám top 10%-ába”) Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

5.1 Tréningjeink során megoldásokat javasolunk Motivációs tényezőkre: Saját kifogások tudatosítása, megszüntetése Önkorlátozó sémák (pl. válság mentalitás) helyettesítése győztes sémákkal Megoldás orientáltság gyakorlása Önképzés fontosságának megértetése (élsportolók felkészülési példái stb.) No pain, no gain mindset hiányára Győztes hozzáállás kialakítása Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

5.1 Tréningjeink során megoldásokat javasolunk Haladó problémákra: Vezetőjük sikermintáinak elégtelen követésére Elfelejtett ismeretek és fontos szakmai kapcsolat építési technikákra Folyamat és a stratégia követésének hiányosságaira (pl. “úszunk az árral”, válság szindróma tudati és gyakorlati kezelése) Állandó önképzés hiányára Megbízónkkal, az értékesített szolgáltatásokkal való azonosulás mértékére Győztes hozzáállás ingadozására Ügyfél szükségletek felderítésére, igazi megértésére Értékesítési kudarcélmények kezelésére Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

Tréningjeink során megoldásokat javasolunk Profizmus megnyilvánulását gátló akadályokra: Kihívás csökkenésére, fásultságra (plafonizálódás) Vállalati célok vs. egyéni célok, ezek harmonizálására Folyamatok és a folyamat tudatosság elhanyagolása (F1, F2, F3, F4 tudatosítása és fegyelmezett betartása) Az állandó önképzés hiányára (konkrét hanganyagok, könyvek megadása) Az egyszerű alkalmazotti mentalitás megváltoztatása „corporate-vállalkozói” attitűdre Győztes hozzáállás és az „élsportolói” fegyelem ingadozására És hogyan kerüljenek be a résztvevők a szakmájuk top 10%-ba? Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

5.2 Röviden: milyen a SMART tréning? Direkten, őszintén feltárjuk az aktuális helyzetet és nem a jól hangzó dolgokra összpontosítunk, hanem a gyakorlati hatékonyságra Trénerünk elméleti felkészültsége mellett 15 éve aktívan gyakorolja az értékesítést (6 év BTL és print, 2 év Yahoo, 6 év sikeres MTV, VIVA TV, Spektrum TV ad sales és disztríbuciós értékesítés-vezetési tapasztalata van) A tréner USA-ban szerzett direkt értékesítési tapasztalatot, amelyet TV-s értékesítés vezetésében tudott sikeresen alkalmazni A tréninget a vezetői és résztvevői igényekhez és céljaihoz alakítjuk (az aktuális helyzet alapos elemzése után) A stratégia szerint szükséges változtatásokra fókuszálunk A sikeres értékesítés „hard” és „soft” elemeit alkalmazzuk A tréning során gyakorlatban kipróbált technikákat gyakorolunk Follow up napot tartunk az ismeretek újabb gyakorlása miatt Megrendelői igény esetén, 3-6 hónapig tartó aktív coachingot biztosítunk (hetente 1 alkalommal) Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

6.Ügyfeleink csapatának teljesítmény növelési lehetőségei a SMART tréningjeink során Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

interaktív megvitatása Pl. Kérdések: A SMART napon résztvevő cégek személyzeti gondjainak felmérése és megoldási javaslatok:  Hol hirdet Ön?  Milyen hatékonysággal?  Hogy találja meg az elkötelezett profikat?  Miért nem elég hatékonyak a tréningek?  Mennyire legyen megoldás orientált egy tréning?  Stb. Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: Your solution in finding the right people

Smart Staff Ltd Budapest, Paskál u tel: KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Hajdu Zoltán Your solution in finding the right people