JÓL-LÉT Alapítvány Integráció női szemmel

MISSZIÓ Jövőképünk egy olyan társadalom, amelyben a nők és férfiak felismerik, hogy egyéni kiteljesedésük, jól-létük záloga a valódi egyenlőség. A Jól-Lét Alapítvány küldetése, hogy hozzájáruljunk a nők és férfiak egyenlőségén alapuló társadalomhoz. Azért dolgozunk, hogy minden nő és férfi azzá válhasson, akivé szeretne, ennek érdekében folytatjuk tudatformáló kampányainkat, nyújtjuk szakértői szolgáltatásainkat az egyének, munkáltatók és szakmapolitikai döntéshozók számára. Misszió

Eredmények - Alaptevékenység 2005 óta Anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó műhely. (2012: 51 direkt elhelyezés) Női Klikk Online Állástaláló Tréning e-learning (2012: 1740 fő) Akkreditált felnőttképző intézmény (2012: 68 fő képzése Személyes, skype és rendezvény- tanácsadás (314 fő)

Eredmények - Projektek BIZTONSÁGOS VÁRANDÓSSÁG BIZTONSÁGOS MUNKAHELY kutatás és kampány. Célja a várandósság pszichoszociális kockázatainak feltárása, elemzése a különböző munkahelyeken és a kockázatokat csökkentő / kezelő gyakorlatok feltárása és bemutatása (18 vállalat, konferencia 56 fő) ÚTON A PÉNZÜGYI AUTONÓMIA FELÉ – képzési program. Célja: Önismereti és pénzügyi tudatosság- fejlesztése komplex edukáció (40 fő) NEM VAGY EGYEDÜL - munkaerő piaci és közösségi program XI. kerületi, gyermeküket egyedül nevelő szülők számára. Cél: közösségi viszonossági háló és álláskeresési tréning (45 fő) MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÁSOK MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSA – Cél: nonprofit szervezetek fejlesztése, szolgáltatásaiksztenderdizálása (országos, folyamatban) NŐI KLIKK – „Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban” (TÁMOP-2.4.2/B-09/ ) Home office ügyfélszolgálat kialakítása, elhelyezés (50 fő)

Közösségi felületeink

A JÓL-LÉT Alapítvány tevékenysége Pályaújrakezdők, kisgyermekes munkavállalók Munkaerőpiaci reintegrációs programok – Tanácsadás, képzés- fejlesztés, mentorálás, foglalkoztatási program Anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó műhely – Álláskeresési, munkajogi tanácsadás – Egyenlő szülői szerepvállalás ösztönzése, apatréning Munkatárspárosok kialakítása és felkészítése Munka-magánélet program (diagnózis, javaslatok, tréningek, vezetői coaching Családbarát Munkahely Díj felkészítés Proaktív GYES-menedzsmet Program (anyasági policy, rugalmas munkaformák lehetősége, munkajogi és atipikus foglakoztatásra felkészítés vezetőknek, reintegrációs tréning stb) Esélyegyenlőségi terv Munkaerőközvetítés Vállalati dolgozói rendezvények: Családi nap, Apák napja, Szülők klubja/kismamaklub Szakmai konferenciák szervezése Munkáltatók, vállalatok Szakértői tevékenység, civil szerepvállalás Anya- és családbarát kutatások, kiadványok Részvétel szakértői munkacsoportokban (Népesedési Kerekasztal, Családbarát Munkahely Díj) Társadalmi felelősségvállalást ösztönző rendezvények (Civillicit, Civilkomp, Önkéntesség napja stb) Apák Napja rendezvény szervezése

Gyermekvállalás hatása a nőkre – A munka és család összeegyeztetésének alternatívái feladják Főfoglalkozású anyaság - A gyermek születése után feladják korábbi munkájukat, évekre, évtizedekre háztartásbeliek lesznek, saját jövedelem hiánya miatt függő helyzetbe kerülnek. Megkopik szaktudásuk, kapcsolatrendszerük. Munka világába történő visszatérésük elsődleges oka: anyagi kényszer. Karrier-stratégia – korábbi munkahelyükön, pályájukon bizonyítottak. Néhány hét/hónap, Magyarországon jellemzően a terhességi-gyermekágyi segély lejárta, vagy a gyermek 1 éves kora után folytatják korábbi munkájukat. Visszatérés oka: pályaelképzelések megvalósítása, magasabb életszínvonal fenntartása lavíroznak Kombinatív stratégiák - Az otthoni helytállás szempontjait szem előtt tartva “lavíroznak”: könnyített munkaidejű, kevesebb felelősséggel járó, többnyire alacsonyabb kvalifikációt igénylő munkát vállalnak,. Magyarországon 70% célja.

Ismert tények A visszatérés nehézségei: A 15 évnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák körében a foglalkoztatási ráta közel 60%, a 2 gyermekes anyáknál 50%, a 3 vagy több gyermekes anyák esetében 20%. Magyarország Törökország mellett a legalacsonyabb kisgyermekes foglalkoztatási rátával bír az OECD-ben (2012). A GYES-en, GYED-en lévő nőknek 49 %-a nyilatkozott úgy, hogy van munkahelye, ahova visszamehet dolgozni, (TÁRKI) OKOK: - Korlátozott a munka és magánélet összhangjának megteremtését támogató, diszkriminációtól mentes munkahelyek száma. - Korlátozott a gyermekfelügyeleti férőhelyek száma - A gyermekgondozási ellátások rendszere drága és kontra-produktív - Értékek, szemlélet

Beavatkozási szintek Kormányzati, gazdasági ösztönzők -Start kedvezmény -Munkahelyvédelmi akcióterv -Családbarát munkahely díj megújítása Szervezeti, intézményi szint -Anyasági policyk -Biztonságos munkahely kialakítása -Proaktív Gyes Menedzsment fejlesztés

Előrelépések a női foglalkoztatás ösztönzésében – ellentmondásosan 1. A c saládbarát, a munka és magánélet összehangolását támogató munkahelyek -Járulékkedvezmények (job-share, startok, munkahelyvédelmi akcióterv) -Családbarát munkahely mozgalom erősítése – díjpályázat, GOP 2.Gyermekintézmények -CSANA-források (TÁMOP , GOP 3.5.1), -DE bölcsődei térítési díj, gyermekétkeztetési díjak növekedése -Kötelező óvodáztatás 3. Ellátások -GYES, GYET melletti munkavégzés korlátozása, -Családi adózás: csökkenti a nők munkavállalási motivációját, növeli a háztartáson belüli kereseti egyenlőtlenséget, az egyedülállók, alacsony keresetűek nem/korlátozottan tudják érvényesíteni) 4. Szemlélet Látszólag nőtámogató.

JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK - ellentmondások 1. Egyenlőtlen bánásmód – diszkrimináció a toborzástól az elbocsátásig – az EBH-nál a 2.leggyakoribb panasz a gyermekvállalással kapcsolatos diszkrimináció (határozott idejű szerződés meg nem hosszabbítása, felmondás próbaidő alatt, vezetői kinevezés visszavonása stb.) 2. Az EBH-nak nincs adata az esélyegyenlőségi tervek meglétéről 3. Az új Mtk. szabályai  Kikerül az esélyegyenlőségi terv fogalma  A felmondási védelem csak a szülési és fizetés nélküli szabadság alatt (eddig a várandósságtól + repr.eljárás alatt 3 éves korig)  Várandósság kötelező bejelentése, terhességi teszt engedélyezése a személyiség védelmére tekintettel  Anyagi hátrányok: a felmentés idejére átlagkereset helyett alapbér a felmentés alatt, felhalmozódott szabadság megváltása  Atipikus munkaformák szabályozása (3 éves korig 4 óra – vissza?).

Anyabarát vállalati politikák Mo-n kutatás

Lelki egészség – kockázatcsökkentés mint vállalati gyakorlat -A kisgyermekes munkavállalók számára kialakított programok RÉSZBEN reflektálnak a várandós munkavállalókat érő stresszorok csökkentésére. JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány Ami működik – 50% Anyavállalat rendszeres auditálás Vezetői képzési programok Belső komplex program alapján képzés, tájékoztatás, kampány Stressz iskola – és rendszeres tájékoztatás Anyacég értékrendszere mentén megközelítés Védőprogram még a törvény előtt Belső felmérés - akcióterv Ami működik – 50% Anyavállalat rendszeres auditálás Vezetői képzési programok Belső komplex program alapján képzés, tájékoztatás, kampány Stressz iskola – és rendszeres tájékoztatás Anyacég értékrendszere mentén megközelítés Védőprogram még a törvény előtt Belső felmérés - akcióterv Várandós – kisgyermekes szülők számára programok -Kifejezetten várandós – kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó stresszcsökkentő programok nincsenek -Kisgyermekes szülők számára jellemző: kapcsolattartás otthonlét alatt és visszatérés atipikus lehetőségei – 40% Várandós – kisgyermekes szülők számára programok -Kifejezetten várandós – kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó stresszcsökkentő programok nincsenek -Kisgyermekes szülők számára jellemző: kapcsolattartás otthonlét alatt és visszatérés atipikus lehetőségei – 40%

Munkáltatói viselkedés-típusok az esélyegyenlőséghez való viszonyuk alapján 1.„Nem akadályozás” szemlélete Megfelelni a jogi előírásoknak Diszkrimináció-mentesen működni Nem gördíteni akadályt 2.Anya-/nőtámogató felfogás Kivételezett helyzet teremtése 3.Anya-/nőbarát felfogás Valódi esélyegyenlőség megteremtése

A gyermekvállalás munkahelyi hatásai- „idővonal” Várandósság Gyermekgondozás időszaka Felkészülés a visszatérésre Visszatérés utáni helyzet Hogyan érinti a munkavállalót? Hogyan érinti a munkáltatót?

Pályaújrakezdés - lehetőségek A nők esetében a gyermekvállalást munkaerő- piaci szempontból kísérő-követő jelenség. Komplex élethelyzet – 3 szinten: TAMOP 242 B-09/ Egyéni Önértékelés Szakmai felkészültség Tudatosság WLB Új időbeosztás Családi munkamegosztás Atipikus munkavégzés feltételei Munkaerő-piaci Munkahely által kínált lehetőségek Álláskeresés Skillek Munkakörnyezet / szervezeti működés

Visszafogadó munkahely díjazottak Köszönöm a figyelmet