A Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai A Fejér Megyei Szent György Kórház Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház

Előzmények – 1. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete egészségügyi ágazati létszámhiány „kiüresedett” ápoló képzés pályaelhagyók magas száma csekély anyagi és erkölcsi elismerés az ápolói munkakörben hiányos ápolást segítő tárgyi feltételek túlterhelt ápolók nem képzettségnek megfelelő feladatok ellátása megszűnt a munkavállalók beáramlása a környező országokból alacsony társadalmi megbecsültség

Előzmények – 2. Végzett ápolók száma 2001-2007. forrás: Hivatásunk 2008/2.

Előzmények – 3. Ápolók korösszetétele - országos adat forrás: Egészségügyi dolgozók munkaerő piaci helyzetének elemzése, ETI, 2008.

Előzmények – 4. Ápolók korösszetétele - helyi adat

Kórházi közmunkaprogram A magyarországi egészségügy közismert humánerőforrás problémáját hivatott enyhíteni. Célja:minél több regisztrált munkanélküli bevonása – megfelelő szakképzéssel – az egészségügybe.

Mit ad ez a program? Munkahelyet és minimálbérhez közeli fizetést a képzés időszakában. Szakképzési lehetőséget, mellyel a későbbiek folyamán magasabb követelményrendszernek is képes lesz megfelelni. Kórházi kisegítő, ápolási asszisztens, gyakorló ápoló, adminisztratív segítő szakképesítés szerezhető.

A közmunkaprogram jogszabályi háttere 49/1999. (III.26) 2§ 2008. évi CII. törvény XXVI. SZMM fejezet, 16. cím, 17 alcím „Képzéssel támogatott közmunkaprogram”

A közmunkaprogram résztvevői Egészségügyi Minisztérium Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) Magyar Ápolási Igazgatók Egyesülete (MÁIE) Egészségügyi Szakképző és Továbbképző Intézet (ETI) Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) Szociális és Munkaügyi Minisztérium Közmunka Tanácsa Munkaügyi Központok Fekvőbeteg ellátó intézmények Felkészítést végző mentorok Közmunkások

A közmunkaprogram előnye Jó kiválasztási eljárás, szakmai szűrés után mennyiségi majd minőségi munkaerőpótlás. Az intézmények képzési költséget spórolnak – Közmunka Tanács átvállalja. Kisegítő feladatok során a szakszemélyzet tehermentesítése az alapápolási feladatokban. Képzéssel OKJ ápolóvá válhat. Egészségügyi munkaerőhiány enyhítése. Munkához juttat állástalan embereket, újra pályaképet kínálva számukra.

A közmunkaprogram ellenzői Ismerethiány. Plusz munka. Szerencsés volt-e a közmunkaprogram elnevezés? – Helyette: Ápolói program? Csökkentheti a gyógyítás iránti közbizalmat.

Kiválasztás, toborzás - 1. Helyi szinten hangsúlyt fektettünk a kiválasztás, toborzás tevékenységre: megfelelő munkaerő kiválasztásnak szempontjai: egységes megállapodás a követelményekről megfelelő munkaerő felkutatása: munkaügyi központ és média segítségével résztvevői: ápolásvezetők, humánpolitikai szakemberek, szociális munkások, MESZK helyi képviselői, Munkaügyi Központ képviselője felvételi elbeszélgetést megelőzően a munkaügyi központ által nyújtott dokumentációk segítségével a „jelöltek” kezdeti szűrése, vizsgálata csoportos tájékoztatás a közmunkaprogramba való bekerülés feltételeiről, céljáról

Kiválasztás, toborzás - 2. kiválasztás módszere: felvételi elbeszélgetés, interjú irányított formában valósultak meg, előzetesen összeállított kérdéscsomag segítségével (adatlap, interjú lap, kérdéscsomag) egészségügyi alkalmasság telefonos kiértesítés a döntést követően érettségizett célcsoport

A felkészítő – érzékenyítő - program tapasztalatai a Fejér Megyei Szent György Kórházban A program időtartama: 2009. április 3 – április 20. Résztvevők száma: Fejér Megyei Szent György Kórház: 29 fő Siófoki Kórház: 5 fő Képzettek megoszlása: 1 fő adminisztrátor 33 fő ápolást segítő A képzés megoszlása: 30 óra elmélet 50 óra gyakorlat

Tematika Elmélet: Gyakorlat: Egészségügyi rendszer felépítése Etika, jog Kommunikáció Higiénés ismeretek Betegmegfigyelés Ápoláselmélet Gyakorlat: Demonstrációs termi gyakorlat Osztályos gyakorlat

Elégedettségi felmérés eredménye - 1 Elégedettségi felmérés eredménye - 1. A segédanyagok és az oktatás módszertana I. (No. = 34 fő)

Elégedettségi felmérés eredménye - 2 Elégedettségi felmérés eredménye - 2. A segédanyagok és az oktatás módszertana II. (No. = 34 fő)

Elégedettségi felmérés eredménye - 3. Az oktatók munkája I. (No Elégedettségi felmérés eredménye - 3. Az oktatók munkája I. (No. = 34 fő)

Elégedettségi felmérés eredménye - 4. Az oktatók munkája II. (No Elégedettségi felmérés eredménye - 4. Az oktatók munkája II. (No. = 34 fő)

Elégedettségi felmérés eredménye - 5. Infrastrukturális körülmények (No. = 34 fő)

Pozitív vagy negatív észrevételek - 1. „Csak pozitívan tudok nyilatkozni a programról.” „A felkészítés és a segítség az osztályokon átlagon felüli volt.” „Az oktatást végzők lelkiismeretes hozzáállása nagyon tetszett.” „Nagyon kedvesen fogadtak az osztályokon.” „Túl sokan voltunk egy osztályon, kevesebb gyakorlási lehetőség jutott.”

Pozitív vagy negatív észrevételek - 2. „A nővérek fogadtatása, embersége megható, szívet melengető, életre szóló élményt jelentett.” „Az osztályon dolgozókat nem tájékoztatták kik vagyunk, milyen képzettségünk van.” „A kórházi osztályokat nem ismerem, nincs helyismeretünk.” „A takarítónők nem viselkedtek tisztelettudóan.”

Tapasztalatok a programról – 1. Erősségek: az osztályok örömmel fogadták az új munkaerőt beilleszkedés erős motiváltság Nehézségek: Hallgatók részéről: magas elvárásoknak való megfelelés tanulás, módszertani ismeretek hiánya Intézet részéről: eltérő személyiségjegyek magas adminisztrációs terhelés (havi jelentés)

Tapasztalatok a programról – 2. Lehetőségek: Hallgatók részéről: képzés közalkalmazotti státusz elnyerése Intézet részéről: OFA pályázat képzési költsége és bértámogatása Javaslatok: Konzorciumok szükségesek? (1) Nagyobb teret a kórházaknak. Képzési és gyakorlati idő. (2+3) Képzésbe bekapcsolódhassanak más területről. Egységes követelmények, tananyag.

Összegzés A program intézetünkben sikeres. Munka van vele, de megéri! Cél: utánpótlás.

Összegzés

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!