Nyersen vagy főzve, avagy mitől ízletes? gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” „Az igazat mondd, ne csak a valódit, A fényt, amelytől világlik agyunk, Hisz egymás nélkül sötétben vagyunk.” József Attila TESCO Globál Áruházak Zrt. – Dr. Csikós Gellért

MBVE IX.Konferencia Vállalati elhelyezkedés Horizontális, támogató funkciók, „end to end” funkciók, A munkaviszony kezdetétől a befejezéséig jelen vannak, Üzenet értékű megjelenés, Meghatározó közös küldetés a vezetői és alkalmazotti tudatosság kialakításában, Gyengíthetik vagy erősíthetik egymást.

MBVE IX.Konferencia Eszközök - szerepek Vezetővédelem, Referencia ellenőrzés, Képzések, Alap szabályzatok kidolgozása, kommunikálása, Vizsgálatok, Bizonyítás – egymásra épülve…

MBVE IX.Konferencia Alkalmazott Belépés, „Hidegindítás” – gyors képzés, Nem volt tréningterve, Pozícióba lépés.

MBVE IX.Konferencia Kereskedelmi vezető Nehezen tudja a tervszámokat hozni, Magas a fluktuáció, Képzetlen beosztottak, Nehezen tudja megtartani, motiválni a munkatársait, Nem kap elegendő támogatást a HR/biztonsági területektől.

MBVE IX.Konferencia HR vezető Magas a fluktuáció, Betegségi arány magas, Létszámhiány, Vesztett munkajogi perek – kártérítések, Munkaviszonyt főként közös megegyezéssel szüntetik meg.

MBVE IX.Konferencia Biztonsági vezető Az alkalmazottak fegyelmezetlenek, Sok a belső visszaélés, elfogás, Hiányoznak alap szabályzatok, Nem mindenki kap bevezető vagy biztonsági képzést, Nem minden esetben tesznek feljelentést, Kapcsolat a társ- funkciókkal esetleges.

MBVE IX.Konferencia Üzenet ? Vállalati kultúra hiánya, Egymás mellet, de nem együtt, Széthúzás, következetlenség, Kommunikáció iránya: Ő és nem az ügy, Bizonyítási nehézségek, Vesztett munkajogi perek lehetősége, Könnyű munkáltató, könnyű célpont…

MBVE IX.Konferencia Alkalmazott Belépés, „Hidegindítás” – gyors képzés, Nem volt tréningterve, Pozícióba lépés. Kedves fogadtatás, Bemutatás, kísérés, Bevezető képzés, Biztonsági képzés, Alap szabályzatok, Tréningterv, értékelés, Pozícióba lépés.

MBVE IX.Konferencia Kereskedelmi vezető Nehezen tudja a tervszámokat hozni, Magas a fluktuáció, Képzetlen beosztottak, Nehezen tudja megtartani, motiválni a munkatársait, Nem kap elegendő támogatást a HR/biztonsági területektől. Tervszámon felül teljesít, Alacsony a fluktuáció, Beosztottai motiváltak, Jó munkahelyi közösség alakult ki, Rendszeres a kapcsolata a támogató funkciókkal.

MBVE IX.Konferencia HR vezető Magas a fluktuáció, Betegségi arány magas, Létszámhiány, Vesztett munkajogi perek – kártérítések, Munkaviszonyt főként közös megegyezéssel szüntetik meg. Kezelhető a fluktuáció, Betegségi mutató megfelelő, Létszámhiány kezelhető, Nincs vesztett perük, Jog szerint, következetesen alkalmazzák a munkaviszony közös, rendes, rendkívüli megszüntetését.

MBVE IX.Konferencia Biztonsági vezető Az alkalmazottak fegyelmezetlenek, Sok a belső visszaélés, elfogás, Hiányoznak alap szabályzatok, Nem mindenki kap bevezető vagy biztonsági képzést, Nem minden esetben tesznek feljelentést, Kapcsolat a társ- funkciókkal esetleges. Erős, megelőző jellegű biztonsági jelenlét, Vannak kiemelt elfogások, Alap szabályzatok kommunikálva vannak, folyamatosan elérhetőek, Mindenki kap bevezető biztonsági képzést, Feljelentési gyakorlat következetes, Erős munkakapcsolat a támogató területekkel.

MBVE IX.Konferencia Üzenet ? Kialakult vállalati kultúra, Következetes HR, biztonsági gyakorlat, Alapértékek megélése vezetői és alkalmazotti szinten is, Közösen értelmezett bizonyítási lehetőségek, Kommunikáció iránya: az ügy…

MBVE IX.Konferencia Ízesítés Vállalati kultúra kialakítása, megélése, Őszinte érdeklődés és fogadókészség, Nyitottság, Egymás területeinek támogatása, előzetes egyeztetések, Egymás „helyzetbe hozása”, Közös befolyásolási képesség érvényesítése, Értékteremtés, értékek megtartása, megtartatása, TWIST, egymás árnyékolása…

Csak annyira lesz ízletes, amennyi időt, energiát, figyelmet szánunk a „főzésre” !

Jó étvágyat kívánok !