Myers’ PSYCHOLOGY (5th Ed) Szociálpszichológia James A. McCubbin, PhD alapján.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A KISCSOPORTOK FEJLŐDÉSÉNEK ALAPELVEI
Advertisements

Asszertív kommunikáció elmélete és gyakorlata
Konfliktusok fogalma, okai, kezelése
Önismeret.
Fogyasztói magatartás
1. 2 Hol vásárol? Hogyan vásárol? Mikor vásárol? Milyen szempontok alapján dönt? Ki vagy mi befolyásolja a döntést? ( fekete doboz elmélet)
Vezetéstudományi Intézet Szervezeti magatartás tanszék 1093 Budapest, Fővám tér 8.; 1828 Budapest, Pf Tel.: (1) , (1) ; fax: (1)
Munka-magánélet egyensúlya- a vállalkozás, mint lehetséges megoldás
Miért boldogabbak az emberek az egyik országban, mint a másikban?
Partnerség.
Személyészlelés Az első benyomás kialakítása: jelek, értelmezések és következtetések Kognitív reprezentációk Az első benyomások nyersanyaga Az emberek.
„Légy az, aki lehetsz!” A mentalitás szerepe a tanácsadásban
Társismeret.
Közösségek és célcsoportok konstruálása dr. Szöllősi Gábor, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék.
Konfliktus és kooperáció
Leukó Ferenc Vezetői coaching.
Asszertív magatartás és viselkedés technikák
Bevezetés a tanácsadásba Dr. Dan Brinkman.. Tanácsadás  Nátán esete (2Sám 12:1- 14)
a szülői elégedettségmérés legfontosabb eredményeiről
SZERVEZETFEJLESZTÉS Dr. Magura Ildikó.
Optikai csalódások.
& ERŐFORRÁSOK AZONOSÍTÁSA
A szociális munka elméletek főbb jellemzői-V. Kognitív elméletek Malcolm Payne: Modern Social Work Macmillan Press Ltd, 1991( )
A tételek eljuttatása az iskolákba
Kognitív megközelítések
Európa népessége (egyéb elemek). A., Népsűrűség I. Meghatározó tényezők 1. természeti környezet a., domborzat b., éghajlat 2. gazdasági tényezők II.
A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK
Egyensúlyelmélet Egyensúlyra törekvés Z Z X W Y X Y.
Konstruktív konfliktuskezelés
Szociálpszichológia Attitűd Dr
A társas viselkedés pszichológiája
CSALÁDI SZOCIALIZÁCIÓ
A szervezeti problémák kezelése
Egyéni döntések a szervezetben
Előítéletmentesen a hajléktalanokkal szembeni előítéletekről
Konfliktus Dr. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel BGF - Külkereskedelmi Főiskolai Kar Vállalkozások és Emberi Erőforrás Menedzsment.
BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék 1111 Budapest, Egry J.. u. 1. E 610. Dr. Margitay Tihamér 10. óra.
Különbözőek vagyunk!.
Partners Hungary Alapítvány A Partners for Democratic Change International tagja 1 Mediációs kutatás Összefoglaló OBmB, november – a közvetítői.
Az egyenlőséggel kapcsolatos attitűdök Lelkes Orsolya European Centre for Social Welfare Policy and Research, Bécs.
Resztoratív eljárások bevezetésének lehetőségei a pártfogó felügyelői munkában “A harmonikus szabad életért” Közösségi Szolgáltatások Alapítványa Negrea.
A szomatikus marker feltevés
Konformitás A viselkedés változása abból a célból, hogy ragaszkodjon a létező társas normákhoz Társas normák – széles körben elfogadott szabályok melyek.
SZOCIÁLPSZICHOLÓGIA: Történeti vázlat
Kommunikáció a szervezetben
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
A vásárlási döntési folyamat Alternatívák értékelése
Attitűdök – viselkedés – kognitív disszonancia Mikor kényszerülünk saját tetteink – attitűdjeink konzisztenciájának vizsgálatára?
 1.Interakcióban jön létre!  2.A megoldás is csak interakcióban  lehetséges, melynek eszköze a  kommunikáció  (speciális kommunikáció)  Kommunikációm.
Nevelés és nevelői attitűdök
A nevelő munka tervezése intézményi szinten
KOLLABORÁCIÓT ÉS KOOPERÁCIÓT TÁMOGATÓ ESZKÖZÖK
Egészséglelkesek az iskolákban Az egészségfejlesztés helyzete az általános iskolákban.
Tanulói elégedettségvizsgálat ismertetése HJK
1. Melyik jármű haladhat tovább elsőként az ábrán látható forgalmi helyzetben? a) A "V" jelű villamos. b) Az "M" jelű munkagép. c) Az "R" jelű rendőrségi.
Dr. Schiffer Csilla Társas interakciók a tanulók között
Engedelmesség Milgram kutatása A kísérleti személyek 2/ 3-a úgy volt irányítva, hogy azt higgyék sérülést okoznak más emberi lénynek Az eredmények megismétlődtek.
SZERVEZETI MAGATARTÁS V.
Tömeges krízishelyzetek a pszichológus szemével II.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek III. Marketing KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
A TÁRSADALMI JÓL- LÉT KÉRDÉSEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA EGYES SZOLGÁLTATÓ SZEKTOROKBAN Készítette: Folmegné Czirák Julianna
Faj, Nemzet, Etnikai csoport, Kisebbségek Tantárgyfelelős: Dr
A reklám centruma.
Hálózatok Támogató, segítő szerepek az ifjúsági munkában.
Konfliktuskezelő, egyéni megküzdő-képesség fejlesztése
Nemi sajátosságok a vállalkozói készségekben
Asztrológiai továbbképzés
Konfliktus fogalma: az értékek vagy érdekek összeütközése.
Kultúra és kommunikáció
Szociálpszichológia-2 Attitűd
Előadás másolata:

Myers’ PSYCHOLOGY (5th Ed) Szociálpszichológia James A. McCubbin, PhD alapján

Társas gondolkodás zSzociálpszichológia yTudományos tanulmányozása annak, hogyan gondolkodunk az egymásra hatásról, és hogyan viszonyulunk egymáshoz zAttribúciós elmélet yArra való hajlam, hogy valaki viselkedését valamely helyzet vagy személyes állapot következményének tulajdonítjuk

Társas gondolkodás zAlapvető attribúciós hiba yA megfigyelő, amikor másvalaki viselkedését elemzi, hajlamos alábecsülni a helyzet és túlbecsüli a személyes állapot hatását zAttitűd yHiedelem és érzés, ami előzetes beállítódás arra, hogyan is viszonyuljon a személy tárgyakhoz, emberekhez és eseményekhez

Társas gondolkodás zAhogyan értelmezzük a másik viselkedését ez hat arra, ahogyan reagálunk. Helyzeti attribúció “Lehet hogy a söfőr beteg.” Türelmes válasz (körültekintően jár el, követi a vezetőt) Negatív viselkedés Helyzeti attribúció “Őrült vezető!” Kedvezőtlen válasz (Gyorsít és versenyez a másik vezetővel, csúnyát mutat)

Társas gondolkodás zViselkedésünkre a belső attitűdök ugyanúgy hatnak mint a külső viselkedés Belső attitűdökKülső hatások Viselkedés

Társas gondolkodás zLáb az ajtóban - jelenség yAz a hajlam, hogyha az embereknek kicsit megengednek, később egyre többet igényelnek zSzerep yEgy társas pozicióhoz kapcsolódó elvárások rendszere yAnnak meghatározása, hogy egy adott pozicióban hogyan kell viselkedni

Társas gondolkodás zKognitiv disszonancia elmélet yÚgy igyekszünk cselekedni, hogy csökkentsük a kényelmetlenséget (disszonancia), ami akkor keletkezik amikor két gondolatunk nem konzisztens yPélda – amikor azt észleljük, hogy attitűdjeink és cselekedeteink ellentétbe kerülnek egymással, képesek lehetünk csökkenteni a disszonanciát attitűdjeink megváltoztatásával

Társas hatás zKonformitás yA csoportnormához igazodó viselkedés illetve azzal összhangban lévő gondolkodás zNormatív társas hatás yAz elismerés elnyeréséből vagy az elutasítás elkerülésének vágyából fakadó hatás

Társas hatás zAsch konformitás kísérlete Összehasonlításra kerülő vonalak Kiinduló vonal 1 2 3

Társas hatás zNorma yEgy elfogadott és elvárt viselkedésre vonatkozó szabály yA „helyes” viselkedésre vonatkozó előírás zInformális társas hatás yMások a valóságról alkotott felfogásának önkéntes elfogadásából fakadó hatás

Társas hatás zA résztvevőknek meg kellett ítélniük, hogy melyik személy azonos a 2-es képen az 1.-es személlyel A szövetséges rossz válaszaihoz való ragaszkodás aránya Kevéssé Nagyon Fontosság 1. kép2. kép Difficult judgments Easy judgments Nehéz megítélés Könnyű megítélés

Társas hatás zMilgram követő engedelmesség kísérlete XXX ( ) Azoknak a kísérleti személyeknek az aránya, akik engedelmes- kedtek a kísérlet vezetőnek Enyhe (15-60) Közepes (75-120) Erős ( ) Nagyon erős ( ) Erőteljes ( ) Szélső- ségesen erőteljes ( ) Kegyetlenül Veszélyes ( ) Az áramütések szintje voltokban A kísérleti személyek többsége a kísérlet végéig folytatta az engedelmeskedést

Társas hatás zAz ösztönzött kommunikáció tesztelése

Társas hatás zTársas ösztönzés (facilitáció) yA feladat teljesítésének javulása mások jelenlétében yEgyszerű vagy jól ismert feladatoknál, de nem működik nehéz vagy még nem ismert feladatoknál zTársas lazsálás yEmbereknek az a hajlama csoportban, hogy kevésbé fejtenek ki erőfeszítéseket a közös cél érdekében, mint ha egyénileg lennének elszámoltatva

Társas hatás Az otthon előnye a nagy csapatjátékokban Sport Tanulmányozott Otthoni Csapat Játékok Győzelmi arány Baseball 23, % Football 2, Ice hockey 4, Basketball 13, Soccer 37,

Társas hatás zCsoport polarizáció yA csoport mértékadó attitűdjeinek növekedése a csoporton belüli megbeszéléseken keresztül zCsoportgondolkodás yA gondolkodásnak az a módja, ami akkor tűnik fel, ha a harmónia utáni vágy a döntéshozó csoportban felülírja az alternatívák reális mérlegelését

Társas hatás zHa egy csoport hasonló felfogásúakból áll, a megbeszélés megerősíti a mértékadó véleményeket Magas Előítélet Alacsony A megbeszélés előttA megbeszélés után Kevéssé előítéletes csoport Erősen előítéletes csoport

Társas hatás zKultúra yJellemző viselkedésmódok, eszmék, attitűdök, és hagyományok az emberek nagyobb csoportjai által terjednek yAz egyik generációból a következőbe való átvitel zSzemélyes tér yÜtközési zóna, amit szeretünk fenntartani magunk körül

Társas hatás zNemi szerep yA férfiakkal és nőkkel kapcsolatos elvárások hálója Az egyetértés aránya “Háziasszonyok otthon és család által behatárolt aktivitása” Arány ‘71 ‘75 ‘79 ‘83 ‘87 ‘91 ‘95 Év Men Women

Társas kapcsolatok zElőítélet yEgy igaztalan (és rendszerint negatív) attitűd egy csoporttal és tagjaival szemben yMagábafoglal sztereotip hiedelmeket, negativ érzéseket, és a diszkrimiáló magatartás lehetőségét zSztereotípia yÁltalánosított (gyakran túláltalánosított) hiedelem az emberek egy csoportjáról

Társas kapcsolatok zAz amerikaiakban ma már kevesebb a faji és a nemi előítélet Igennel válaszolók aránya Would you vote for a woman president? Év Do whites have a right to keep minorities out of their neighborhoods?

Társas kapcsolatok zMi csoport (ingroup) hajlam yA saját csoporttal kapcsolatos részrehajlás tendenciája zBűnbak elmélet yAz az elmélet, mi szerint az előítélet következménye valaki hibáztatásából eredő harag zÉppen ez a világ (just-world) jelenség yAz a hajlam, hogy az emberek hisznek a a jelenlegi világban yAz emberek azt kapják amit megérdemelnek és azt érdemlik amit kapnak

Társas kapcsolatok zAggresszió yValamely fizikai vagy verbális cselekvés, amely sérelmet vagy rombolást okoz zFrusztráció-Aggresszió elv yAz az elv hogy a frusztráció – valamely cél elérésének a meggátlása – haragot vált ki, ami aggressziót generál

Társas kapcsolatok zA kellemetlen meleg időjárás és az aggresszió Gyilkosok és támadók naponta Houstonban, Texasban Hőmérséklet Fahrenheitben

Társas kapcsolatok zFérfiak akik szexuálisan erőszakoskodnak nőkkel Szexuális promiszkuitás Haragos férfiasság A nők kényszerítése

Társas kapcsolatok zKonfliktus yCselekedetek, célok, vagy eszmék össze nem illeszkedésének az észlelése zTársas csapda yAz a helyzet amiben konfliktusban álló felek vannak, akik mindegyike meggyőzte sajátmagát ön-érdekéről, ezért kölcsönösen pusztító viselkedésbe torkolhat magatartásuk

Társas kapcsolatok zTársas csapda yA saját érdekünk követése és másokban való bizalmatlanság vesztességhez vezet Optimális kimenet Valószínű kimenet Személy 1 Választás A Választás B Személy 2 VálasztásB Választás A

Társas kapcsolatok Attraktivitás zProximitás ypuszta leleplező hatás - az ismételt leleplezés az új ingerek növekedését eredményezi zFizikai attraktivitás yA fiatalság az egészségesség és termékenység asszociációit kelti zAzonosság yA barátok közös attitűdökkel, hiedelmekkel és érdekekkel rendelkeznek

Attraktivitás zVilágszerte, a férfiak a fiatalságot és az egészséget részesitik előnyben, a nők az erőforrásokat és a társadalmi helyzetet

Társas kapcsolatok zSzenvedélyes szerelem yEgymás erőteljes pozitív vonzásának felfokozott állapota yRendszerint az szerelmi kapcsolat kezdetekor jelenik meg zBaráti szeretet yMély érzelmi érintettség, amit azok iránt érzünk akikkel az életünk egybefonódott

Társas kapcsolatok zEgyenlőség yAz az állapot,amikor a kapcsolatból annyi részesedést kap az ember mint amennyit beletett zÖnfeltárás yValaki személyes vonatkozásainak feltárása mások előtt zAltruizmus yÖnzetlen cselekedet mások jólétéért

Társas kapcsolatok zA döntés-hozatal folyamata a néző intervenciójában Az incidens észlelése? Az incidens mint szükségállapot? A felelősség vállalása? Segítő kísérletek Nincs segítség Nincs segítség Nincs segítség Nem Igen

Társas kapcsolatok zA néző hatás yAz a tendencia hogy egy adott megfigyelő kevésbé kész segítséget nyujtani, ha más megfigyelők is jelen vannak A segítség- nyújtási kísérletek aránya A feltételezett segítségre szorulók száma

Társas kapcsolatok zTársas csere elmélet yAz az elmélet, amely a társas viselkedést csere folyamatokban írja le, ami célja maximalizálni a hasznot és minimalizálni a költséget zFölérendelt célok yA közösen kitűzött célok az emberek közötti különbségeket felülírják és lehetővé teszik együttműködésüket

Társas kapcsolatok zFokozatos és kölcsönös feszültségcsökkentő kezdeményezések (GRIT) yA nemzetközi feszültségek csökkentésének stratégiája xAz egyik oldal meghirdeti a kölcsönös érdekek felismerését és a békéltetés apró lépését xNyitottság a másik résztvevő iránti kölcsönösségre