1 A roma integrációt segítő támogatások, programok a somogyi kirendeltségeken Pécs, június 10. Dr. Tarrné dr. Törzsök Piroska Kaposvári KISZO igazgató

2 Megnevezés2008.április Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző év azonos időszakához képest (fő)(%)(fő)(%) Nyilvántartott álláskereső –1 398 –5,8–139–0,6 Nyilvántartott álláskeresők aránya (%)* 17,0–1,10,3 Pályakezdő –101–5,21528,9 25 éves és fiatalabb –237–5,9 ­65 1,8 46 éves és idősebb –433–5,6–99–1,3 Legfeljebb általános iskolát végzett –542–4,81741,6 Tartósan nyilvántartott álláskereső** –188–2, ,9 Tartósan nyilvántartottak aránya (%)*** 37,01,35,0 Főbb álláskeresési adatok

3 Ellátás szerinti összetétel Flt. ellátott 22% ellátásra nem jogosult 37% rendszeres szociális segélyes 41% fő fő fő

4 Roma népesség egyes jellemzői Roma népesség száma meghaladja a főt, ami az összlakosság kb. 9,5%-a; Roma népesség száma meghaladja a főt, ami az összlakosság kb. 9,5%-a; Roma álláskeresők aránya az összes regisztrálthoz viszonyítva 19-20%; roma lakosságon belül 60-70%; Roma álláskeresők aránya az összes regisztrálthoz viszonyítva 19-20%; roma lakosságon belül 60-70%; Zömük tartósan álláskereső; Zömük tartósan álláskereső; 65-70%-uk rendszeres szociális segélyben részesül; 65-70%-uk rendszeres szociális segélyben részesül; Az álláskeresővé válás előtt 85%-uk betanított, illetve segédmunkásként dolgozott; Az álláskeresővé válás előtt 85%-uk betanított, illetve segédmunkásként dolgozott; 73%-uk 8 általános iskolai végzettséggel vagy azzal sem rendelkezik. 73%-uk 8 általános iskolai végzettséggel vagy azzal sem rendelkezik.

5 Az együttműködés általános jellemzői Rendezett → évek óta működő, kialakult gyakorlatot követő, írásos megállapodással is erősített; Rendezett → évek óta működő, kialakult gyakorlatot követő, írásos megállapodással is erősített; Rugalmas → a fő irányokra figyelemmel a leghatékonyabb megoldásokra törekszik; Rugalmas → a fő irányokra figyelemmel a leghatékonyabb megoldásokra törekszik; Rendszeres → a feladatok ellátása, problémák megoldása érdekében szükséges időszakonként; Rendszeres → a feladatok ellátása, problémák megoldása érdekében szükséges időszakonként; Széles körű → kistérségekben és térségi szinten is jelen van, önkormányzati és civil szervezetekkel egyaránt; Széles körű → kistérségekben és térségi szinten is jelen van, önkormányzati és civil szervezetekkel egyaránt; Cél → életminőség, szociális biztonság javítása munkalehetőség biztosításával. Cél → életminőség, szociális biztonság javítása munkalehetőség biztosításával.

6 Kapcsolati szintek Regionális Területi Helyi

7 Együttműködés a Területi Cigány Kisebbségi Önkormányzattal A megyében működő roma szervezeteket képviselő Somogy Megyei Területi Cigány Kisebbségi Önkormányzattal megalakulása óta aktív kapcsolat; A megyében működő roma szervezeteket képviselő Somogy Megyei Területi Cigány Kisebbségi Önkormányzattal megalakulása óta aktív kapcsolat; Kaposvári KISZO jelenleg 9 fő közhasznú foglalkoztatását támogatja a megye területén; Kaposvári KISZO jelenleg 9 fő közhasznú foglalkoztatását támogatja a megye területén; A regionális együttműködési megállapodás kijelölte a teendőket → március 4-én fórum keretében mutatkozott be a TCKÖ a somogyi kirendeltség- vezetőknek és munkatársaknak; egyeztettük az együttműködés kereteit, áttekintettük a megállapodást. A regionális együttműködési megállapodás kijelölte a teendőket → március 4-én fórum keretében mutatkozott be a TCKÖ a somogyi kirendeltség- vezetőknek és munkatársaknak; egyeztettük az együttműködés kereteit, áttekintettük a megállapodást.

8 Együttműködés települési cigány kisebbségi önkormányzatokkal I. A települési cigány kisebbségi önkormányzatokkal a kirendeltségeknek rendezett és rendszeres kapcsolata van évek óta; A települési cigány kisebbségi önkormányzatokkal a kirendeltségeknek rendezett és rendszeres kapcsolata van évek óta; A települési önkormányzatokkal kötött megállapodások egyik fontos eleme a roma lakosság életminőségének javítása a munkaerő-piacra történő visszavezetéssel; A települési önkormányzatokkal kötött megállapodások egyik fontos eleme a roma lakosság életminőségének javítása a munkaerő-piacra történő visszavezetéssel; CKÖ-k részére kirendeltségek havi rendszerességgel elektronikus úton aktuális munkaerő-piaci és egyéb hasznos (pályázati, képzési) információkat juttat el. CKÖ-k részére kirendeltségek havi rendszerességgel elektronikus úton aktuális munkaerő-piaci és egyéb hasznos (pályázati, képzési) információkat juttat el.

9 Együttműködés települési cigány kisebbségi önkormányzatokkal II. Több CKÖ irodában és roma civil szervezetnél FIP pont működik → Siófok: CKÖ, Csurgó, Kaposvár: TCKÖ; Több CKÖ irodában és roma civil szervezetnél FIP pont működik → Siófok: CKÖ, Csurgó, Kaposvár: TCKÖ; Előnye: az információk közvetlenül, a lakóhelyen elérhetőek a roma lakosság számára. Előnye: az információk közvetlenül, a lakóhelyen elérhetőek a roma lakosság számára. A települési cigány kisebbségi önkormányzatokon keresztül elsődlegesen közhasznú foglalkoztatással biztosítható átmeneti foglalkoztatási lehetőség.

10 Együttműködés a roma civil szervezetekkel Kaposvári KISZO 22 roma civil szervezettel tart fenn folyamatos kapcsolatot; részt veszünk rendezvényeken, információs napokat tartunk (pl. Napkerék Egyesülettel ben); Minoritas Egyesületnél FIP pont is működik; Kaposvári KISZO 22 roma civil szervezettel tart fenn folyamatos kapcsolatot; részt veszünk rendezvényeken, információs napokat tartunk (pl. Napkerék Egyesülettel ben); Minoritas Egyesületnél FIP pont is működik; Barcsi kirendeltség 20 roma civil szervezettel kötött megállapodást; Barcsi kirendeltség 20 roma civil szervezettel kötött megállapodást; Nagyatádi kirendeltség a Somogy Megyei Romák Egyesületével, valamint a SKÖ Somogy Megyei Társulásával működik együtt; Nagyatádi kirendeltség a Somogy Megyei Romák Egyesületével, valamint a SKÖ Somogy Megyei Társulásával működik együtt; Csurgói kirendeltség a Csurgó és Környéke Roma Nők Egyesületével tart fenn munkakapcsolatot. Csurgói kirendeltség a Csurgó és Környéke Roma Nők Egyesületével tart fenn munkakapcsolatot. Tájékoztatás, információnyújtás, szolgáltatások, közhasznú foglalkoztatással átmeneti munkalehetőségek.

11 Együttműködés szociális ellátó rendszerekkel Gyermekjóléti szolgálatokkal, családsegítő központokkal, családsegítő szolgálatokkal írásos együttműködési megállapodáson alapul a kapcsolattartás; Gyermekjóléti szolgálatokkal, családsegítő központokkal, családsegítő szolgálatokkal írásos együttműködési megállapodáson alapul a kapcsolattartás; Kaposváron az ügyfélszolgálati osztály földszintjén „szociális információs pont” működik, amely preventív beavatkozási lehetőséget biztosít a családgondozónak a kirendeltségen → a szolgáltatást igénybe vevők között nagy számban vannak roma ügyfelek. Kaposváron az ügyfélszolgálati osztály földszintjén „szociális információs pont” működik, amely preventív beavatkozási lehetőséget biztosít a családgondozónak a kirendeltségen → a szolgáltatást igénybe vevők között nagy számban vannak roma ügyfelek.

12 Rendezvények Évente több alkalommal kerül sor fórumok megrendezésére → aktuális munkaerő-piaci információk, támogatási lehetőségek, pályázatok stb.; Évente több alkalommal kerül sor fórumok megrendezésére → aktuális munkaerő-piaci információk, támogatási lehetőségek, pályázatok stb.; Kaposvári KISZO: Kaposvári KISZO: ~ I. n.évében több alkalommal vett részt a TCKÖ ülésein, ~ II. félévben Esélyegyenlőségi információs napokat szervezünk, ~ „Esélyegyenlőségi kerekasztal” működtetése.

13 Foglalkoztatás A megye kedvezőtlen munkaerő-piaci helyzete miatt elsődlegesen a támogatott munkahelyek, köztük is a köz- és közhasznú munkák segítik a foglalkoztatást; A megye kedvezőtlen munkaerő-piaci helyzete miatt elsődlegesen a támogatott munkahelyek, köztük is a köz- és közhasznú munkák segítik a foglalkoztatást; A közfoglalkoztatás jellemzően átmeneti segítséget nyújt, ritkán párosul tartós munkalehetőséggel; A közfoglalkoztatás jellemzően átmeneti segítséget nyújt, ritkán párosul tartós munkalehetőséggel; A romák aránya a közfoglalkoztatásban meghaladja az 50%-ot. A romák aránya a közfoglalkoztatásban meghaladja az 50%-ot.

14 Közmunka, közhasznú foglalkoztatás Közmunka: 2007-ben indult, 2008-ra áthúzódó téli- tavaszi, erdőművelő, továbbá vasúttisztasági programokban 235 településen fő vesz részt → e Ft régiós Közmunka: 2007-ben indult, 2008-ra áthúzódó téli- tavaszi, erdőművelő, továbbá vasúttisztasági programokban 235 településen fő vesz részt → e Ft régiós e Ft központi forrás; e Ft központi forrás; Közhasznú foglalkoztatásra 2008-ban a somogyi kirendeltségek e Ft-ot fordíthatnak → közel fő támogatása valósulhat meg. Közhasznú foglalkoztatásra 2008-ban a somogyi kirendeltségek e Ft-ot fordíthatnak → közel fő támogatása valósulhat meg.

15 Képzések Felzárkóztató képzéseket szervezünk, a betanító és az OKJ-s képzésekben növeljük a romák arányát → Kaposváron 2007-ben esélyegyenlőségi szakember is segítette ezt a törekvést; Felzárkóztató képzéseket szervezünk, a betanító és az OKJ-s képzésekben növeljük a romák arányát → Kaposváron 2007-ben esélyegyenlőségi szakember is segítette ezt a törekvést; „Lépj egyet előre II”. program keretében a TCKÖ megyei foglalkoztatási referensét vonjuk be a romák aktivitásának javításába; „Lépj egyet előre II”. program keretében a TCKÖ megyei foglalkoztatási referensét vonjuk be a romák aktivitásának javításába; A program keretében április hónapig 70 fő került felzárkóztató képzésbe → közülük 22-en eladói szakképesítést is terveznek megszerezni. A program keretében április hónapig 70 fő került felzárkóztató képzésbe → közülük 22-en eladói szakképesítést is terveznek megszerezni.

16 Képzések, pályaválasztás Kaposvári Toborzó irodával és a cigány önkormányzatokkal való együttműködés során a „Lépj egyet előre” program keretén belül több mint 160 roma szerez gépjárművezetői engedélyt; Kaposvári Toborzó irodával és a cigány önkormányzatokkal való együttműködés során a „Lépj egyet előre” program keretén belül több mint 160 roma szerez gépjárművezetői engedélyt; Kiemelt figyelmet kívánunk fordítani a roma fiatalok pályaválasztására → TCKÖ roma integrációs munkatársának bevonásával szakmabemutatók szervezését, pályaválasztási tanácsadást tervezünk roma fiatalok számára a FIT-ben, mini FIT-ekben. Kiemelt figyelmet kívánunk fordítani a roma fiatalok pályaválasztására → TCKÖ roma integrációs munkatársának bevonásával szakmabemutatók szervezését, pályaválasztási tanácsadást tervezünk roma fiatalok számára a FIT-ben, mini FIT-ekben. Két csoportos foglalkozás szervezése folyamatban van. Két csoportos foglalkozás szervezése folyamatban van.

17 Somogy Megyei Foglalkoztatási Paktum 2007-ben indult a „Somogyi roma közösségek megélhetési lehetőségei az agráriumban” projekt a Somogyzsitvai Szakképző Iskola gesztorságában: 2007-ben indult a „Somogyi roma közösségek megélhetési lehetőségei az agráriumban” projekt a Somogyzsitvai Szakképző Iskola gesztorságában: ~ 526 fő betanító és szakmát adó képzésben vett részt → 165-en már elhelyezkedtek, ~ 526 fő betanító és szakmát adó képzésben vett részt → 165-en már elhelyezkedtek, ~ 400 fő agrármenedzser képzése folyamatban van; 2008-as roma program célja: a Somogyban élő romák életminőségének, szociális biztonságának javítása; első lépésben 11 fő roma koordinátor képzése valósul meg as roma program célja: a Somogyban élő romák életminőségének, szociális biztonságának javítása; első lépésben 11 fő roma koordinátor képzése valósul meg.

18 További információk A Kaposvári KISZO támogatja 9 fő közhasznú foglalkoztatását a megye területén, annak érdekében, hogy a kiírásra kerülő roma munkaerő-piaci program megvalósítását elősegítse; A Kaposvári KISZO támogatja 9 fő közhasznú foglalkoztatását a megye területén, annak érdekében, hogy a kiírásra kerülő roma munkaerő-piaci program megvalósítását elősegítse; A Csurgói kirendeltségen 2 fő roma származású diplomás köztisztviselő határozatlan idejű kinevezéssel dolgozik; A Csurgói kirendeltségen 2 fő roma származású diplomás köztisztviselő határozatlan idejű kinevezéssel dolgozik; Somogyban 35 fő munkatárs vett részt a TEIS elnevezésű EQUAL program keretében a hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci integrációjának elősegítését támogató képzésen. Somogyban 35 fő munkatárs vett részt a TEIS elnevezésű EQUAL program keretében a hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci integrációjának elősegítését támogató képzésen.

19 Köszönöm a figyelmet!