A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012.

AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem. Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont Európai munkavédelmi kampány MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem. DOLGOZZUNK A STRESSZEN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MGYOSZ EU OSHA 2 PROJECT STOPSTRESSINFO.EU MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MIÉRT FOGLALKOZUNK A STRESSZEL 2012-BEN? A magyar GDP hatszorosát viszi el Európában a munkahelyi stressz. A túlzott stressz a második leggyakrabban előforduló munkához köthető egészségügyi probléma, amely a munkahelyi hiányzások 50-60 százalékának hátterében áll. A MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Az egészség fogalma „Az egészség olyan állapot, melyet az anatómiai integritás, a teljesítményre való képesség, a személyes értékek, a családi, munka- és közösségi szerep, a fizikai, biológiai és társadalmi stresszel való megküzdés képessége, a jólét érzése, a betegség és a korai halál rizikóitól való mentesség jellemez.” /WHO/ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 6 6

A lelkileg egészséges egyén Az egészségnek részét képezi a lelki egészség. Sigmund Freud: „Az a képességünk, amikor szeretni és dolgozni tudunk.” MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái Termékeny – konstruktív konfliktus (jó konfliktus): Fejleszti a problémamegoldó tevékenység minőségét, Tisztázza a kérdéseket, Enyhíti a feszültséget, Átláthatóvá teszi a hatalmi viszonyokat Ilyen környezetben a konfliktus szereplői ötleteiket, véleményüket kreatívan tudják kifejezésre juttatni MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái Terméketlen – destruktív konfliktus (rossz konfliktus): Egyértelműen rontja a teljesítményt + További frusztrációt szül Védekező magatartáshoz vezet A kapcsolat szétesését eredményezheti MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 GYAKORI STRESSZOROK • időnyomás • bizonytalanság • a gyors változások, váltások • kellemetlen partnerek • kivitelezhetetlen kérés, A „nem-et” mondás kényszere • pénzhiány • értelmes munka hiánya MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKÁLTATÓ OKOZTA STRESSZOROK ROSSZ VEZETŐI DÖNTÉSEK ROSSZ MUNKAMORÁL KÉPZETTSÉG HIÁNYA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Pszichoszociális kockázat: A munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások összessége, amelyekre a munkavállaló munkabalesettel, vagy Pszichoszomatikus betegséggel reagál. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKÁLTATÓI SZEMPONTOK A munkaerő értékét három tényező határozza meg A megszerzett tudás Képességek, készségek Egészségi állapot A munkáltató az egészség hiányát alapvetően a bizonyos költségek növekedésében érzékeli. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Mit vesz észre a munkáltató? Megnő a hiányzás, Gyakori fluktuáció, Gyakoriak a konfliktusok Nő a „panaszok” száma MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: KI OKOZHAT PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Mit kell vizsgálni? a munkaszervezést a folyamatokat (a munkaidőre vonatkozó intézkedések, az autonómia fokát, a megfelelést MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: KI OKOZHAT PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Mit kell vizsgálni? a munkavállalók jártasságai és a feladatkör szabta követelmények között, a munkaterhelés, stb.) a munkafeltételek és a környezet (visszaélés lehetősége, zaj, hő, veszélyes anyagok, stb.) A MUNKAVÉDELEM FELELŐSSÉGE! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Mit kell vizsgálni? a kommunikációt (bizonytalanság a tekintetben, hogy mit várnak el tőle a munkában, a foglalkoztatási kilátások, vagy a várható változás, stb.) és a szubjektív tényezőket (emocionális és társadalmi nyomás, olyan érzés, hogy nem képes lépést tartani, a támogatás vélelmezett hiánya, stb.) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

AKI HIVATALT KAPOTT AZ: AZ MEGKAPOTT HOZZÁ MINDENT ? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A STRESSZ KÉT OKA LEHET: TÚL NAGY A „ZAKÓ” TÚL KICSI A „ZAKÓ” MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Intézkedések: A munkahelyi stressz problémáinak megelőzése kiküszöbölése vagy csökkentése különböző intézkedéseket ölelhet fel. Ezek az intézkedések lehetnek kollektívak, egyéniek, vagy mindkettő együttes alkalmazása.. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Az intézkedések LEGYENEK KÖZÉRTHETŐEK Ezek bevezethetők a stressz-tényezőkre orientált specifikus intézkedések formájában, vagy úgy a preventív, mind a reagálási intézkedéseket felölelő integrált stressz irányelv részeként. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Milyenek legyenek az intézkedések? Olyanok amelyek megvilágítják a társaság céljait és az egyes munkavállalók szerepét, Olyanok, amelyek erősítik a felelősség meglétét és a munka ellenőrzését, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Milyenek legyenek az intézkedések? Olyanok amelyek biztosítják a megfelelő gondoskodást és vezetési támogatást az egyének és a közösségek számára, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

EGYÉNI STRESSZKEZELÉS Pillanatnyi streszkezelés   Légzőgyakorlatok  Izomfeszítés-ernyesztés   Nevetés, humor  Főzés                            Távlati stresszkezelés   Beszélgetés, kibeszélés, megbeszélés Sport, mozgás, séta jóga, masszázs, Racionalizálás, problémára fókuszálás Zenehallgatás, éneklés, színház, mozi, Vásárlás, kozmetikus, fodrász MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 EGÉSZSÉGRE NEVELÉS… SZABADIDŐ ÉTKEZÉS… MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MILYEN A HELYZET MA? 2012. ÉS AZ EGÉSZSÉG: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

VALÓSÁGOS GONDOSKODÁS NE LEGYENEK LÁTSZAT- INTÉZKEDÉSEK! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Milyenek legyenek az intézkedések? a munkaszervezés és az eljárások, szolgálják a munkafeltételek és a környezet javítását MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A legfontosabb elemek egyike: A vezetők és a munkavállalók képzése, hogy jobban átlássák és megértsék a stressz lényegét, lehetséges okait és kezelésének módját, hogy alkalmazkodni legyenek képesek a változáshoz. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 1. ·  nyílt, őszinte és rendszeres kommunikáció (közös és ha indokolt négyszemközt), ·  intranet, a vállalati belső kommunikáció kiépítése, a szervezet és az egyes ·  a munkahelyi konfliktusok természetének vizsgálata, az okok kiderítése, ·  az egyes munkakörök fontosságának kihangsúlyozása, ·  a munkakörökhöz tartozó feladatok prioritásának ismertetése, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 2. a (jövőben) felmerülő problémákhoz való proaktív hozzáállás, ·  vitafórum (esetleg szakértő bevonásával, aki levezeti a feszült hangulatú párbeszédet), ·  közös programok szervezése bizonyos időközönként, ·  csapatépítő tréningeken való részvétel (a természetben, távol a munkahelytől), ·  az iroda hangulatos berendezése és praktikus elrendezése minél több természetes fénnyel, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 3. ·  fényképek egy-egy, a vállalat számára fontos és kellemes eseményről, a csapatról, ·  a vállalati identitást erősítő programok, kellékek, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 4. ·  a vállalati identitást erősítő programok, kellékek, ·  közös célok felállítása, melynek elérésében szerepe van az egyéni és a csapatmunkának, ·  általános munkahelyi elégedettséget mérő kérdőív, a kapott eredmény alapján történő intézkedések megtétele, ·  a vezetőbe valamint a cég hosszútávú jövőjébe vetett bizalom erősítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A legfontosabb elemek : A tájékoztatás és konzultáció a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel. Az emberi kapcsolatok és a munkahelyi légkör javítása (nevetés, közös ünnepek, együtt étkezés…) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Fortuna Solutaris Jó szerencsét 2011.04.07. 117 éves köszöntés MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

120 éves az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem. Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont Európai munkavédelmi kampány MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Együtt a kockázatok megelőzéséért a vezetésen és a dolgozói részvételen keresztül MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Út az egészséges és biztonságos munkához HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? KI VESZ BENNE RÉSZT? VANNAK- E ÚTVESZTŐK? JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI KELL – E KERESNI JOBB UTAT? HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? Kodály Zoltán: Nem az a fontos, ki az Operaház igazgatója, hanem az, hogy ki az énektanár Nagykállóban A zenei nevelés az anyja hasában kezdődik a gyermeknek MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? A SZÜLŐK FELKÉSZÍTÉSÉNÉL ! GYERMEK VÁRÁS LÉLEKTANA ÚJSZÜLÖTTEL VALÓ KOMMUNIKÁCIÓ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? OTTHON ÉPÍTETT ÉS TERMÉSZETI KÖRNYEZET UTCA CSALÁD MAJD AZ ELSŐ „IDEGEN” KÖZÖSSÉG MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 KI VESZ BENNE RÉSZT? A SZÜLŐK A NAGYSZÜLŐK, CSALÁD BÖLCSÖDEI GONDOZÓK ÓVODAI DOLGOZÓK BOLTI ELADÓK (VÁSÁRLÁS) ÜDÜLÉS SORÁN A BIZTONSÁGI EMBEREK JÁRÓKELŐK MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

ISKOLÁSOK DOLGOZATAIBÓL: Egyiptom őslakói a múmiák. A Toldi olyan mű, amelyben a főhőst feldolgozzák. A kőolajat kövekből sajtolták. A Bibliát Guttenberg találta fel. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 VANNAK- E ÚTVESZTŐK? VANNAK NAGY SZÁMBAN PL: HIBÁS NEVELÉSI CÉLOK, HIBÁS MÓDSZEREK, KEDVEZŐTLEN BEÁGYAZÁSA A BIZTONSÁGRÓL SZÓLÓ ISMERETEKNEK, ROSSZ PÉLDA MUTATÁSA, ÜTKÖZIK AZ ELMÉLET A TAPASZTALATTAL ÉS GYAKORLATTAL MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI MINDENKI O TEMPORA O MORES JUVENTUS VENTUS BEZZEG A MI IDŐNKBEN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 A NEVELÉS Fogalma: A nevelés olyan értékátadó, értékrendszert kialakító, fejlesztő folyamat, melynek célja, hogy az egyént életfeladatai megoldására képessé tegye. Jellemzői: csak az emberre jellemző tevékenység történeti jellegű nemzeti jellegű tudatos, tervszerű, szervezet fejlesztő hatású bipoláris (kétirányú) folyamat MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

KELL – E KERESNI JOBB UTAT? LEHET, HOGY NEM JOBB LESZ, DE A MIÉNK LESZ, ÉS A CÉLHOZ VEZET MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? IGEN, DE ÉRTÜNK E HOZZÁ MI MUNKAVÉDELEMMEL FOGLALKOZÓK? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A PEDAGÓGIA FELOSZTÁSA Általános pedagógia Neveléstörténet Neveléselmélet Didaktika Tantárgyi módszertanok Összehasonlító pedagógia Gyógypedagógia Iskola-szervezettan Életkorok pedagógiája Nevelési színterek pedagógiája MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS ? MIVEL A RENDSZER MINDEN ELEMÉRE NEM TUDUNK EGYSZERRE HATNI UGYANAKKOR FEL KELL KÉSZÍTENI A TÁRSADALMAT ÉS A SZAKEMBEREKET AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚTRA A MUNKÁHOZ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS a munkavédelem országos ismertségének javítása, A kommunikáció elősegítése A közgondolkodásban a Mv, arculatának megjelenítése Értékeinek kiemelése. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS A kommunikáció fő irányainak és követelményeinek megjelölése Az egyes szervezeti elemek és személyek konkrét feladatai meghatározásának elősegítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MIÉRT FONTOS ? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MIÉRT FONTOS ? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 NAGYOBB TELJESÍTMÉNY KISEBB MÉRET MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI A kommunikáció alapelvei figyelemmel tartásával, a korszerű médiakövetelmények alapján dolgozza ki a munkavédelmi kommunikáció részelemeit amely tartalmazza közép- és rövid távon például a következőket is: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 1. Legyenek megtervezettek a kommunikáció fő irányai és követelményei Mert a célt látni kell és annak járható útja kell ( Váci Mihály) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 2. Meg kell tervezni az elektronikus médiákban való megjelenés rendjét Meg kell teremteni az elektronikus kapcsolattartás stílusát, egyeztetését a különböző követelményekkel MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 3. BEMUTATNI Az Európai Unió munkavédelmi eseményeit és gyakorlatát A rendkívüli eseményeket, azok kezelését, a kommunikáció eszközeivel A sikeres, új munkabiztonsági kezdeményezéseket, újulatokat módszereket, trendeket MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 4. BEMUTATNI A munkabiztonság intézményrendszerének minden elemét a tudományos , a kutató és az oktatási intézményeket, a civil szervezeteket. A gyakorlatban tevékenykedő nagyobb munkabiztonsági szervezeteket. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 5. BEMUTATNI minden olyan témát, amely a munkavédelem kommunikációs oldalát erősíti MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MI A BIZTOSÍTÉK: A MUNKAADÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY FELKÉSZÜLT MUNKAVÁLLALÓK JELENJENEK MEG A MUNKAERŐ PIACÁN A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT DOLGOZZON A TÁRSADALOM ÉRDEKE A BIZTONSÁGI KULTÚRA JAVÍTÁSA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 JAVASOLT LÉPÉSEK: A Munkavédelmi Bizottság feladatindító ülése az alaptézisek elfogadása, a feladat : A Munkavédelmi Bizottság Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanácsának létrehozása, munkájának segítése A döntés elkészítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács az óvodapedagógiai célok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a közoktatási és köznevelési feladatok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a NAT megalkotását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a felsőoktatás tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács a szakképzés tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a munkavédelmi jogalkotással foglalkozó kormányzati szerv a nevelési tanácsadó szervezetek ( civil, önkormányzati és állami) az egyházak képviselői, a Családok Éve szervező testülete az ifjúság és gyermekvédelmi szervezetek MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A biztonságtudatos nevelés célja: a művelt, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követő személyiség kialakítása. AMELY NEM MÁS MINT EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚT A MUNKÁHOZ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

BIZTONSÁGTUDOMÁNY RÉSZE MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ TEHÁT ! A MUNKAVÉDELEM A BIZTONSÁGTUDOMÁNY RÉSZE AMELY CSAK TÁRSADALMI MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 Mi a munkavédelem? A munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények végrehajtása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése. Mindezek érdekében a törvény, valamint az egyes területeket érintő miniszteri rendeletek, valamint szabványok részletesen szabályozzák az állam, a munkáltatók, valamint a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Ezen szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 HELYES GYAKORLAT „A szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét „ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 HELYES GYAKORLAT Újszerű megoldás Több, mint amit a törvény előír Máshol is használható MIVEL ÍRHATÓ LE A HELYES GYAKORLAT?????????????????? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Minek kell kitűnnie a helyes gyakorlatból? Munkahely-központúság; A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés; A munkavállalók hatékony részvétele; Sikeres munkahelyi alkalmazás; Tényleges javulás; Időbeli fenntarthatóság; MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Munkahely-központúság Az Európai Unióban 3,5 percenként hal meg valaki a munkavégzéssel összefüggő baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében. Évente kb. 7 millióan szenvednek munkabalesetet Ezek nem az „unióban”’ , hanem a munkahelyeken következnek be. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

Munkahely-központúság = KONKRÉTSÁG MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A 89/391/EGK irányelv szerint a munkáltató felelőssége, hogy a megelőzési elvekkel összhangban biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket hozzon. ez nem kizárólag a vezetés dolga, hanem aktív közreműködést feltételez a szabályok kidolgozása és betartatása terén a munkavállalói oldaltól is. A felelősség a vezetőké, de a hatékonyság csak a dolgozók együttműködése esetén érhető el. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 HA ÉS AMENNYIBEN: a munkavállalók és képviselőik részletes ismeretekkel rendelkeznek a munka elvégzésére, továbbá arra vonatkozóan, hogy miként tehető biztonságosabbá a munkavégzés. Emiatt azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalók tevékenyen hozzájárulnak a munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz, alacsonyabb a foglalkozási kockázat szintje és a balesetek száma. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók bevonása kérdőjelei 1. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a munkájukkal kapcsolatos kockázatértékelési folyamatba? 2. Kaptak a munkavállalók képzést arról, hogy megértsék, miként alkalmazzák az általános megelőzési elveket az egészségvédelmi és biztonsági intézkedések kidolgozása céljából? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók bevonása kérdőjelei 3. Bátorítják a munkavállalókat arra, hogy osszák meg az egészségvédelmi és biztonsági előírások javítására irányuló ötleteiket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 4. Kiképzik a munkavállalókat arra, hogy az emberek védelme érdekében jelentsék a veszélyeket és a munkáltatói rendszer bármilyen hibáját? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók bevonása kérdőjelei 5. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket az utasítások, eljárások, szabályzatok stb. kidolgozásába? 6.Változtatások tervezésekor konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket, mielőtt elfogadnák a végleges intézkedéseket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók bevonása kérdőjelei 7. Kiképezték a munkavállalókat arra, hogy megelőző módon keressék a javítási lehetőségeket az egészségvédelmi és biztonsági rendszerekben? 8. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a szerszámok, munkaeszközök és személyes védőfelszerelések kiválasztásába azok beszerzése előtt? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók bevonása kérdőjelei 9. Teszteltetik a megoldásokat a munkavállalókkal, hogy a végleges döntés meghozatala előtt megismerjék visszajelzéseiket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A MUNKÁLTATÓ MIKOR KAP KEZELHETŐ INTORMÁCIÓT? HA A VÁLASZOK ŐSZINTÉK, KOMPROMISSZUMOKTÓL MENTESEK ÉS : A GYAKORLATNAK MINDENBEN MEGFELELNEK !!!!!!!!!! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 MUNKÁLTATÓI TESZTEK KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, VIZSGÁLATOK, BESZERZÉSEK,MUNKAKÖRI KÉPZÉS OKTATÁS,KONZULTÁCIÓ MEGELŐZÉSI POLITIKA,NYILATKOZAT A MUNKAVÉDELEMRŐL,CSELEKVÉSI TERVEK,VEZETÉS,FELELŐSSÉGI KÖRÖK,VÁLLALATVEZETÉS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 A VEZETÉS : MEGJELENIK MINDEN IRÁNYÍTÁSI SZINTEN ? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása VALÓS HELYZET VALÓS ELEMZÉSE VALÓS INTÉZKEDÉSEK MEGHOZATALA A VALÓSÁGOS HELYZETHEZ IGAZODÓ MUNKAVÉDELMI PROGRAM KIDOLGZÁSA A HELYZET FENNTARTÁSA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés; MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

A munkavállalók hatékony részvétele; A LÉNYEG AZ EREDMÉNYESSÉG ! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 RÉGEN MOST A LÉNYEG : A TÉNYLEGES JAVULÁS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS AMI A LEGFONTOSABB EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAHELYEKÉRT A HELYES GYAKORLAT ALKALMAZÁSÁVAL MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 TISZTELET : MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

„Társaink emlékére, 1892–1992, OMBKE” MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET MANDRIK ISTVÁN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907