A munkavállalók munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségei Szakszervezetek Üzemi tanácsok Munkavédelmi képviselők (munkavédelmi bizottságok) Paritásos munkavédelmi testület Munkavállalókkal folytatott tanácskozás Egyéni érdekérvényesítés (munkahelyi vezetés, munkavédelmi szervezet)

Munkavédelmi képviselet A Munkavédelmi törvény előírásai alapján a társaságnál a munkáltató lebonyolításában megválasztásra kerültek a munkavédelmi képviselők és a fő szervezeti egységeknél munkavédelmi bizottságok alakultak. Jelenleg a 2008. évben megválasztott képviselők és bizottságok funkcionálnak: Erőmű 13 fővel Bányánál 13 fővel A munkavédelmi képviselet és a társaság együttműködése jó. A társaság intézkedéseiben, döntéseiben figyelembe veszi a munkavédelmi képviselők, bizottságok véleményét, javaslatait. A munkavédelmi bizottságot, a képviselőket partnernek tekinti. Biztosítja a Munkavédelmi törvényben rögzített jogaik érvényesülését.

Paritásos munkavédelmi testület A munkavédelmi törvény előírásai szerint megalakításra került 2005. februárban. A társaság megállapodást kötött a munkavédelmi bizottságokkal a testület létrehozására és működtetésének szabályaira. Néhány fontos pontja a megállapodásnak: Mindkét oldalt 3 tag és 3 póttag képviseli A munkáltató a két fő szakmai terület biztonságtechnikai vezetőjét és a társaság igazgatóságának elnökét delegálja A testület ülésein a munkáltató számára rendszeres foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szervezet vezetője állandó meghívottként vesz részt

Paritásos munkavédelmi testület A testület elnöki tisztét a munkavállalók, illetve a munkáltató képviselői évente felváltva gyakorolják, 2009 évben a munkáltató A testület a megalakulástól évente legalább 3 alkalommal tartott rendes ülést, 2009-től évente két ülést tartunk A testület - rendszeresen értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzetet és az LTD mutató (baleseti gyakoriság) alakulását, az ezzel összefüggő intézkedéseket, - megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósulását - állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről. A testület ülésein kialakított álláspontjáról határozatot hoz, a határozatokban rögzített feladatok végrehajtását a következő ülésen értékeli

Paritásos munkavédelmi testület A rendszeres témákon kívül testület munkájának fontosabb eredményei: Dohányzó helyek felülvizsgálata, új dohányzó helyek előírás szerinti megvalósítása Mobil WC-k telepítése az üzemi főépületben az idegen kivitelezők részére Szállítási osztályon por és hangszigetelt, klimatizált kezelőfülkék kialakítása Biztonságtechnikai oktatófilm adattár kialakítása Munkavédelmi ösztönző program kimunkálása, bevezetése, szükséges módosítások a munkavállalói oldal javaslatai alapján Gyalogos közlekedésre szolgáló járda kiépítése a legforgalmasabb üzemi út mellett,és annak továbbfejlesztése A felhasznált veszélyes anyagok biztonsági adatlapjai segítségével adatbázis készítése, a veszélyes anyagok kiváltási lehetőségeinek vizsgálata (folyamatban van) A védőital ellátáson felül teafüvet és a hozzá tartozó ízesítőket is biztosít a társaság Egyéni védőeszközök típus meghatározása Hőség miatti kockázatokról szóló tájékoztatók

Paritásos munkavédelmi testület Tapasztalatok a közel 5 éves tevékenység alapján: Helyes volt a foglalkozás-egészségügyi orvos bevonása a testület munkájába A testület ülései, döntései a társaság döntési folyamataiba illeszthetők A munkavállalói oldal által felvetett problémák a munkáltató legmagasabb irányítási szintjére kerülnek, gyors döntés, gyors megoldás A kommunikáció általában egyoldalú - a munkáltatói oldal beszámol, beterjeszt terveket, programokat és válaszol a felvetett problémákra - a munkavállalói oldal problémákat vet fel és véleményeket tolmácsol munkavédelmi kérdésekben.

Paritásos munkavédelmi testület Lehetőségek, az elkövetkező időszakra: A munkavédelmi szervezet és a testület együttműködésének további elmélyítése A munkavédelmi bizottság és a paritásos testület segítséget nyújthat a munkavállalók felé történő kommunikációban, a biztonsági szabályok betartásának erősítésében Nagyon fontos, hogy a képviselőkön keresztül is megértessük a munkavállalókkal, milyen fontos az LTD mutató betartása, és mi várható a jövőben ezen a területen

Balesetek száma

Baleseti súlyosság

Baleseti gyakoriság

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! zoltan.fekete@mert.hu