A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN

A munkaviszony létesítése Munkaszerződés Alakiság szükséges* lehetséges munkahely meghatározása határozott idő próbaidő Elállás személyhez fűződő jogok/adatvédelem

A munkaviszony megszüntetése megszűnés és megszüntetés megszűnés esetei munkavállaló halála jogutód nélküli megszűnés határozott idő lejárta tevékenység átadása nem Mt. hatálya alá tartozónak törvényben meghatározott más ok

A munkaviszony megszüntetése kétoldalú – egyoldalú jognyilatkozat Felmondás határozatlan - határozott idejű munkaviszony Munkáltató Munkavállaló Felmondási védelem Tilalom Korlátozás Felmondási idő végkielégítés

A munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondás kötelezettségszegés/magatartás próbaidő határozott idő

A jogellenes megszüntetés jogkövetkezménye Kártérítés elmaradt jövedelem Jogviszony helyreállítása

Díjazás Bérpótlék díjazás munkavégzés hiányában fajtái átalány „alapbéresítés díjazás munkavégzés hiányában Állásidő Távolléti díj Rendeltetése Elemei (148. §)

A munkabér kifizetése Elszámolás órabér „átalány” formájában van a bérfizetés, nem eseti elszámolással előleg

A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI

A munkaidő a munkavégzésre előírt idő Állásidő előkészítő, befejező munkák napi / heti munkaidő úti idő munkaközi szünet

Úti idő munkahelyre, lakásra történő utazás készenlét Kiküldetés

Munkaközi szünet ≠ munkaidő elrendelt napi munkaidő > 6 óra, minden további 3 óra alapján száma a munkavégzés megszakítása tartama: ≥ 20 perc egybefüggően

Általános teljes napi munkaidő = 8 óra heti

Rövidebb teljes napi munkaidő ≠ részmunkaidő ≠ arányos díjazás ≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása Meghatározása

Hosszabb teljes napi munkaidő = 12 óra esetei: készenléti jellegű munkakör közeli hozzátartozó ≠ arányos díjazás

Készenléti jellegű munkakör ≠ készenlét (rendes munkaidőn túli rendkívüli munka) fajtái: a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya Intenzitás a munkakör sajátossága Arányosság Meghatározása

Munkaidő-keret munkaviszony megszűnése = kötelező munkaidő meghatározása munkaidő-keret tartama (naptári napok) általános munkarend / munkaszüneti nap napi munkaidő munkában nem töltött idő figyelembevétele munkaviszony megszűnése

Munkaidő-keret tartama 4 havi (18 heti): munkáltató 6 havi (26 heti): 1 év (52 heti): kollektív szerződés

Munkarend elemei munkanap/pihenőnap fogalma több műszakos tevékenység megszakítás nélküli tevékenység idényjellegű tevékenység munkaidő kezdete, befejezése napi pihenőidő munkaközi szünet egyenlőtelen munkaidő-beosztás osztatlan/osztott napi munkaidő-beosztás vasárnap munkaszüneti nap

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás eltérő napi munkavégzési idő heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása munkaidő-keret – elszámolási időszak elrendelt napi munkavégzés ≥ 4 óra kivéve: részmunkaidő 113. § (1) hozzájárulás

Elszámolási időszak ≠ munkaidő-keret adott heti munkaidő „hosszabb időszakra” elosztása

Munkavégzési korlátozások napi munkavégzési idő ≤ 12 óra készenléti jellegű munkakör: ≤ 24 óra egészségkárosító kockázat esetén éjszakai munkavégzés: ≤ 8 óra (113. § (4) bekezdés) a munkanap fogalma nyári/téli időszámítás heti munkavégzési idő ≤ 48 óra készenléti jellegű munkakör: ≤ 72 óra munkaidő-keret esetén átlagban rendkívüli munkavégzés

Vasárnapi/munkaszüneti napi munkavégzés Vasárnapra rendes munkaidő rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató idényjellegű tevékenység megszakítás nélküli tevékenység több műszakos tevékenység* készenléti jellegű munkakör* kizárólag szombat/vasárnapi munkavégzés társadalmi közszükséglet külföldre nyújtott szolgáltatás külföldi munkavégzés Vasárnap pótlék

Elrendelése különösen indokolt eset egészséges, biztonságos munkavégzés méltányos mérlegelés korlát: napi – heti – éves a távollét ledolgozása

Készenlét/ügyelet rendelkezésre állás, helye feltételei: közszükséglet kielégítése veszély, kár elhárítása technológiai biztonság Időkorlátok

A munkaidő nyilvántartása forma kényszer nincsen tartalmi követelmények: megbízhatóság a munkaidő jellege ellenőrizhetősége a belépés és regisztrálás

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása rendes munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke időarányos munkabér teljesítménybér pótlékok + a rendkívüliség ellenértéke pótlék szabadidő átalány

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása napi munkaidőt meghaladó munka munkaidő-kereten felül végzett munka ellenérték: 50 % pótlék szabadidő (alapbér) átalány

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása pihenőnapon végzett munka 100 % pótlék 50 % pótlék + pihenőnap átalány

Készenlét/ügyelet pótlék: 20 % 40 % munkavégzés díjazása átalány

ügyvéd, adójogi szakjogász Köszönöm a figyelmet! Dr. Orbán Adrienn ügyvéd, adójogi szakjogász Az anyagban feltüntetett információk kizárólag tájékoztató jellegűek. A törvények alkalmazása és hatása jelentős mértékben függ egy adott ügy tényeitől. Tekintettel arra, hogy a törvények, jogszabályok és egyéb rendelkezések bármikor megváltozhatnak, az itt feltüntetett információk nem tekinthetők úgy, hogy azok szerzője és közzétevője jogi, adó illetve egyéb szakmai tanácsadást vagy szolgáltatást nyújt. Ezért a feltüntetett információk nem helyettesíthetnek egy adó-, jogi tanácsadóval folytatott konzultációt. Mielőtt döntést hoz, vagy egy adott lépést megtesz, minden esetben forduljon tanácsért irodánkhoz. Az anyagban található valamennyi információ felhasználása a látogató felelősségére történik és azok teljességét, pontosságát, időszerűségét valamint az azok felhasználásából eredő eredményeket a Dr. Orbán Ügyvédi Iroda (dr. Orbán Adrienn) nem garantálja, továbbá azokért nem vállal sem kifejezett, sem hallgatólagos szavatosságot.