JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com A munkavállalást befolyásoló egyéb tényezők • Kereslet a csak a munkafeladatra koncentráló, ahhoz időben és térben is maximálisan alkalmazkodó munkavállalók iránt – kontra nőkkel szembeni előítéletek • Megkopott szaktudás, beszűkült kapcsolati háló, megcsappant önbizalom • Információhiány • Gyermekintézmények hiánya, nyitvatartása • Munkáltatói rugalmatlanság

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com • Korszerű anyabarát politikák Rugalmas munkavégzés lehetőségei, alternatívák (job sharing, távmunka, részmunka,rövidített munkaidő, stb…) Nemek közötti egyenlőség a munkahelyen és a magánéletben Cél: egyformán kielégítő perspektívák férfiak és nők számára a munka világában A családbarát munkahely fogalmának új megközelítése

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com A családbarát foglalkoztatás társadalmi haszna – avagy mi a JÓL-LÉT? • A gyermeket vállaló nők kedvezőtlen munkaerő-piaci helyzete, nagyarányú inaktivitása mind a társadalom egészére, mind az egyénekre, párkapcsolatokra és családokra nézve anyagi (jóléti) és pszicho-szociális (jól-léti) értelemben is negatívan hathat.

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com AZ ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS A NEMEK KÖZTI ESÉLYEGYENLŐSÉG TÜKRÉBEN Az atipikus munkaformák a nemi szerepek újraértékelése nélkül nem segítik elő a nemek közti egyenlőség elérését Milyen egyenlőség elérése a cél? Nem egyformaság! A jogok és felelősségek egyenlősége!

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Nemek közti esélyegyenlőség a munka világában  Nemi alapú sztereotípiák  A diszkrimináció újratermelődése  Horizontális, vertikális szegregáció, aktivitás

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Mit értünk atipikus foglalkoztatás alatt? Mi vezetett az atipikus foglalkoztatás elterjedéséhez? oVersenykövetelmények oInfo-technológiai változások oNők munkába állása (EU különösen) oSzabadidő felértékelődése (EU különösen) oMunkáltató terhek növekedése (újonnan csatlakozott EU-tagok, köztük Mo. is) Jellemző megjelenési formája a világban - a foglalkoztatás bővítésének forrása • Japán – leginkább kiszervezés • USA – leginkább távmunka • EU – leginkább részmunkaidő – nők munkába állása

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Csakugyan a nők dolgoznak inkább atipikus formában? Atipikus formák csoportosíthatók  Munkaidő hossza  Munkavégzés helye  Munkaszerződés jellege  Jövedelemszerző tevékenységek száma szerint Csak a munkaidő hossza dimenziójában igaz, hogy az atipikus foglalkoztatás egyértelműen nőkre jellemző  Nők – (anyasági, karrier és kombinációs stratégia)  Kényszerhelyzet vagy preferencia?  A családi élettel való összeegyeztethetőség szempontja

Munkaidő szerint atipikus formák  Részmunkaidő  Lépcsőzetes  Rugalmas munkaidőrendszerek (sűrített, törzsidő)  Osztott munkaidő  Osztott munkakör/állásmegosztás Lehetőség a nők esélyegyenlőségének elősegítésére: Rugalmas munkaszervezési módszerek alkalmazása JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com

2. Munkavégzés helye szerint atipikus formák •Távmunka (infokommunikációs eszközök használata) •E-work •Otthoni munka, bedolgozás – női arcú Lehetőség a nők esélyegyenlőségének elősegítésére: Nők informatikai képzésének ösztönzése

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com A munkaszerződés jellege szerint atipikus formák  Határozott idejű  Szezonális  Projektmunka  Kölcsönzés  Önfoglalkoztatás Lehetőség a nők esélyegyenlőségének elősegítésére : -Munkatapasztalat-szerzés támogatása, segítése -A szélesebb körű kifehérítéssel a háztartási kisegítő, bedolgozó, kereskedő szakmákban dolgozó nők láthatóbbá, védettebbé válnak -Vállalkozóvá válás

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Kinek jó még az atipikus foglalkoztatás?  Pályakezdők, továbbtanulni szándékozók  Építkezők  Posztgraduális tanulmányokat folytatók  Vezetői betegséggel küzdők (burn out)  Nyugdíjasok, nyugdíj előtt állók  Beteg hozzátartozójukat gondozók  Csökkent munkaképességűek  Bármilyen okból átmeneti élethelyzetben lévők  Egyéb

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány Köszönöm a figyelmet!