Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai dr. Bérces Kamilla

Rugalmasság/hatékonyság a munkaviszonyon belül atipikus munkaviszonyok (pl. részmunkaidő) kollektív szerződések: abszolút diszpozivitás a munkáltató utasításai (pl. kiküldetés, kirendelés, átirányítás / munkaidő-beosztás)

Fogalomrendszer munkaidő: beosztási szabályok pihenőidő szerződéses (teljes- és részmunkaidő) / beosztás szerinti / rendes / rendkívüli beosztási szabályok általános munkarend / egyenlőtlen beosztás / kötetlen beosztás / védett munkavállalói csoportok pihenőidő munkaközi / napi / heti / szabadság munkaidő-kedvezmények betegszabadság / szülési szabadság / fizetés nélküli szabadság stb.

Szerződéses munkaidő mértéke napi 8 óra rövidebb teljes munkaidő részmunkaidő hosszabb teljes munkaidő (hozzátartozó, készenléti jelleg)

Munkaidő beosztása a rendes munkaidő ledolgozása időpontjának meghatározása! általános munkarend egyenlőtlen beosztás: feltétele a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak korlátai: maximális ledolgoztatható idő (12 óra, 24 óra), minimálisan biztosítandó pihenőidő, éjszakai munka vasárnapi munka (ÚJ: kereskedelemben dolgozók) munkaszüneti napi munkavégzés közlése: 4 munkanappal előbb változtatható!

Munkaidőkeret és elszámolási időszak Munkaidőkeret (4, 6, 12 hónap): elszámolási időszak (“gördülő munkarend”)

Rendkívüli munka Ügyelet, készenlét Mértéke: eddig évente 200, KSZ esetén 300, most a munkáltató döntése alapján 250 óra Ügyelet, készenlét Ügyelet: a munkáltató határozza meg a helyet Készenlét: a munkavállaló határoza meg, úgy, hogy “a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul munkavégzésre tudjon jelentkezni “

Pihenőidők Munkaközi szünet: Napi pihenőidő: változatlanul 11 óra. 6 óra után 20 perc, 9 óra után 25 perc Napi pihenőidő: változatlanul 11 óra. Heti pihenőnap: hetenként 2 pihenőnap havonta 1 pihenőnap vasárnap 6 nap után 1 pihenőnap Heti pihenőidő: egész pihenőnapok helyett legalább 48 óra

Szabadság Alapszabadság Pótszabadságok: életkortól függő fiatal munkavállalónak: 5 munkanap, gyermek utáni: mindkét szülőt megilleti a saját munkaviszonyában! (2,4, 7, +2 munkanap) föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalók: évi 5 munkanap, ÚJ: legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén: évi 5 munkanap (régi Mt.: csak vak munkavállalóknak), apáknak: 5 munkanap, ikrek esetén 7 munkanap.

Szabadság kiadása Határideje: 1 hónap helyett csak 15 nap a munkavállaló alapszabadság egynegyedét veheti ki saját döntése alapján Elmarad az azonnali bejelentéssel igénybe vehető 3 munkanap szabadság Órában való kiadás: általánostól eltérő munkarend esetén

Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Változások ÚJ: különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama, ÚJ: a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálási ideje (max. 30nap).

Fizetés nélküli szabadság Szülési szabadság mértéke továbbra is 24 hét, a szülés előtt kiadandó 4 hét megállapodással akár teljes egészében a szülést követő időre tolható át. Fizetés nélküli szabadság gyermek utáni: a 3. életév betöltéséig, hozzátartozó tartós személyes ápolása, elmarad: az önerős lakásépítés, ÚJ: a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés