A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.1 intézkedésének támogatásával A romák részvétele a munkaerő-piaci programokban Sasvári Gábor „2007 – Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Év” konferencia Pécs, október 30.

Munkaerő-piaci programok a Dél-Dunántúlon: „A munkanélküliség megelőzése és kezelése” – HEFOP 1.1 „Telepek, telepszerű lakókörnyezetek rehabilitációja, élhetőbbé tétele” közhasznú foglalkoztatási program „TE IS” (Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség) program- EQUAL „Patrónus” program (Pályaválasztást segítő és mentor- tanárok) Foglalkoztatás-szervező menedzserek alkalmazása „Herbal Network” program – INTERREG IIIA Lépj egyet előre– I.” program

A munkanélküliség megelőzése és kezelése A Humánerőforrás- fejlesztés Operatív Program 1.1 intézkedése keretében támogatott munkaerő-piaci program

A program forrása A megvalósítandó programot az Európai Unió (az Európai Szociális Alap), valamint a Magyar Állam közösen finanszírozta a Nemzeti Fejlesztési Tervben megfogalmazott célokkal összhangban.

A program keretösszege A Dél-dunántúli Régióban összesen: Ft. Baranya megye: Ft Somogy megye: Ft Tolna megye: Ft

A program célja A munkaerőpiac leghátrányosabb rétegei számára nyújt új lehetőséget munkaerő-piaci pozíciójuk erősítése, foglalkoztatási esélyeik növelése, a munka világába történő be-, illetve visszakerülésük elősegítése érdekében.

A program számszerűsíthető célja I. A Dél-dunántúli Régióban 3050 fő foglalkoztathatóságának és foglalkoztatottságának növelése. Baranya megye: 1250 fő Somogy megye: 1075 fő Tolna megye: 725 fő

A program számszerűsíthető célja II. •A résztvevők 80%-a sikeresen fejezze be a programot, •közülük 50% munkaerő-piaci szempontból pozitív eredményt, az elhelyezkedési esélyeinek jelentős növekedését érje el, •a pozitív kimenettel rendelkezők 2/3 része a program befejezése után is tartósan munkaviszonyban álljon.

Kik vehettek részt a programban? 1.Célcsoport Fiatalok 16 és 30 év között 2.Célcsoport 30 év feletti tartós munkanélküliek 3.Célcsoport 30 év feletti tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek

Mit nyújtott a program? •Egyénre szabott szolgáltatásokat, mentorálást •Piacképes, szakmai végzettséget adó, vagy betanító jellegű képzés támogatását •Képzés alatti megélhetés támogatását •A programokban való részvételhez kapcsolódó utazási költségek támogatását •Munkagyakorlat szerzés támogatását •Munkába helyezést elősegítő szolgáltatást

Eredmények Dél-Dunántúl, szeptember

A romák aránya a bevont résztvevők között Dél-Dunántúl

A romák aránya a bevont résztvevők között megyei bontásban BaranyaSomogyTolna

A romák aránya célcsoportok szerint Dél-Dunántúl

A terv / tény adatok a bevont roma célcsoportra vetítve Dél-Dunántúl, szeptember

A legjellemzőbb képzési szakirányok a roma célcsoport számára Baranya megyeSomogy megyeTolna megye •7-8. osztály és parkgondozó •Kőműves •Betanított csontozó •Sütőipari munkás •Ács-állványozó •Asztalos •ABC eladó •7-8. osztály és parkgondozó / erdőművelő •Település- karbantartó •Szerkezet- lakatos •Roma családsegítő •Hegesztő •Motorfűrész- •kezelő •Lakatos •Takarító •Könnyűgép- kezelő •Nehézgépkezelő •Szakács

„Telepek, telepszerű lakókörnyezetek rehabilitációja, élhetőbbé tétele” közhasznú foglalkoztatási program

Települések mellett, vagy azok közelében folyamatosan létrejövő és bővülő „vad- telepek”. Volt uradalmi puszták, településtől távoli munkás-kolóniák (bánya, téglagyár, stb.) Régről maradt telepek. Cs- és Szocpolos-telep, vagyis 1965 után létrejött, eredetileg nem telepnek gondolt telep. Városi szegregátumok Elcigányosodó falvak Telep, telepszerű lakókörnyezet definiálása:

A regionális közhasznú foglalkoztatási program célja: a Dél-dunántúli Régióban a telep- és telepszerű lakókörnyezetben, valamint a városi kolóniákban élők életminőségének javítása, 190 fő foglalkoztatásának átmeneti elősegítésével, a lakókörnyezeti és település rehabilitációs intézkedések megvalósítása érdekében. (út- és járdaépítés, vagy karbantartás, felújítás, csapadékvíz elvezetés, hulladékszállítás megoldása, illegális hulladéklerakók felszámolása, közterület rendezés, az egészséget veszélyeztető tényezők visszaszorítása, parlagfű mentesítés, stb.)

„TE IS” (Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség) Az EQUAL által támogatott program célja, hogy elősegítse a hátrányos helyzetű munkanélküli célcsoportok (a megváltozott munkaképességűek, fogyatékkal élők, a munkaerő-piacra visszatérni szándékozó nők, valamint a romák) munkaerő-piaci integrációját. A projekt célkitűzései: A hátrányos helyzetű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítése az esélyegyenlőséget szolgáló és a diszkrimináció mentességet biztosító szolgáltatási rendszer megvalósítása, és a foglalkoztathatóság növelése.

Felmérés és elemzés készítés a munkaerőpiac szereplői megkérdezésével, különös tekintettel a munkaerő-piaci diszkriminációra. Szolgáltatásfejlesztés, módszertani fejlesztés a képességek alapján történő munkaerő kiválasztás vonatkozásában. Az új munkaerő-piaci szolgáltatás bevezetése és működtetése. Tananyag és tréning program fejlesztés diszkriminációmentes ügyfélszolgálat bevezetésére. Belső képzés, tréning a fejlesztési partnerség tagjainál. Tevékenységek a „TE IS” program keretében:

Fizikai- és kommunikációs akadálymentesítés a diszkriminációmentes ügyfélfogadás érdekében A felmérésből és a módszer alkalmazása kapcsán szerzett információk alapján a célcsoport képességfejlesztésére irányuló képzési- és tréningprogramok kidolgozása, képzések megvalósítása. A célcsoport munkába segítése. Utógondozás a befogadó munkahelyeken.

„Patrónus” program (Pályaválasztást segítő és mentor-tanárok) Álláskereső pedagógusok elhelyezkedésének elősegítése az óratervi órán kívüli, az iskola által felvállalt, alább ismertetendő feladat ellátása érdekében. A hátrányos helyzetű, lemorzsolódással veszélyeztetett, tanulási nehézségekkel küzdő, 7-8. osztályos, illetve osztályos tanulók esélyegyenlőségének növelése, felzárkóztatásuk elősegítése, és az iskolából való lemorzsolódásuk arányának csökkentése, pályaorientációjuk, pályaválasztásuk elősegítése. Az oktatás/szakképzés és a munka világa közötti kapcsolatok erősítése,

Foglalkoztatás-szervező menedzserek A munkaügyi szervezetben 3 fő roma foglalkoztatás- szervező menedzser dolgozik, határozatlan idejű köztisztviselői státuszban.

Főbb feladataik: a kistérségekben folyó, a cigányságot érintő, a foglalkoztatásukat, munkaerő-piaci integrációjukat segítő programok figyelemmel kísérése, a programokban való aktív közreműködés, a foglalkoztatást elősegítő intézményrendszer és a civil szervezetek együttműködésének segítése, helyi partnerség kialakítása, a célcsoport igényeinek feltárására irányuló szükséglet-felmérésekben való közreműködés

Köszönöm a figyelmüket! Sasvári Gábor Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Foglalkoztatási Programok Osztálya 7621 Pécs, Király u. 46. Tel: 72/ Mobil: 30/ Fax: 72/