1 Idősebb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon Dr. Székely Judit november 28. BUDAPEST

2

3

4

5

6

7

8 Idősebb álláskeresők munkaerőpiaci pozíciója - nehezen tudnak újból elhelyezkedni 1.Munkavállalói oldalról az esélyeket befolyásolja •magas a szakképzetlenek aránya, •szakmai ismereteik nem eléggé korszerűek, •szakképzettségi struktúrájuk nem egyezik a helyi munkaerőpiac igényeivel, •nehezen vállalják a képzést, •gyakran egészségügyi problémákkal rendelkeznek, •mobilitási készségük alacsony. 2. Külső tényezők •munkahelyhiányos térségekben laknak, •a munkáltatók a fiatalabb munkaerőt igénylik, •munkáltatók részéről tapasztalható diszkrimináció.

9 A foglalkoztatás elősegítése érdekében tett intézkedések 1. A munkáltatók foglalkoztatási aktivitásának ösztönzése •a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás és a közhasznú munkavégzés általánosnál kedvezőbb támogatási feltételekkel nyújtható 45 év felett, •nem kell tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni ötven év feletti tartósan munkanélküli személy foglalkoztatása esetén, •járulékkedvezmények  legalább 50% járulékkedvezmény biztosítható 1 évig,  mikro-, kis-, középvállalkozások és non profit szervezetek munkahelybővítő támogatása,

10 2. A képzési aktivitás ösztönzése •45 év felett a munkaviszonyban állók képzési támoga-tásának nem feltétele, hogy a képzési költségekhez a munkaadó is hozzájáruljon (6/1996. VII.16.) MüM rend.) •50 év felett a második szakma elsajátítása is ingyenes •„Lépj egyet előre” központi képzési program

11 3. Programok – a problémák komplex kezelésére •Megyei munkaerőpiaci programok •Központi programok  Az 50 évesnél idősebb álláskeresők elhelyezkedé- sének elősegítését szolgáló központi programok (2005-ben és 2006-ban is indult)  EQUAL program - a hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiacra való belépésének és visszailleszkedésének segítése - az egész életen át tartó tanulás - a befogadó munkahelyi gyakorlatok intézkedések támogatása.  Humánerőforrás- fejlesztési Operatív Program a munkanélküliség kezelése és megelőzése intézkedés keretében (HEF OP 1.1)

12 4. Prémiumévek programok Cél: az aktivitás megőrzése a nyugdíjkorhatár eléréséig, és a fokozatos kivonulás elősegítése •2005. január 1-től a közigazgatás korszerűsítéséhez kapcsolódóan a közszférában dolgozó és •2005. október 1-től a versenyszférában foglalkoztatott idősebb munkavállalók számára.

13 JÖVŐBENI KIHÍVÁSOK a foglalkoztatás növelése érdekében  a munkaviszonyban álló idősebb munkavállalók aktivitásának, foglalkoztathatóságának megőrzése,  idősebb munkavállalók aktivitásának ösztönzése, foglalkoztatásuk bővítése Intézkedések: II.NFT –TÁMOP-célzott programok  munkáltatók ösztönzése (Start-plusz, Start-extra)  aktivitás növelése (50 év feletti álláskeresők foglalkoztatását elősegítő program folytatása)  szakmai ismeretek-, készségek fejlesztése („Lépj egyet előre” program folytatása) M

14 Köszönöm figyelmüket! További információk: