Munkagazdaságtani feladatok

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
DSC TÁMOP Munkahelymegőrző támogatás munkaidő csökkentéssel és képzéssel kombinálva 2009.
Advertisements

MŰSZAKI ANYAGTUDOMÁNYI KAR T ÁJÉKOZTATÓ A DUÁLIS KÉPZÉS NYÚJTOTTA LEHETŐSÉGEKRŐL ÉS ENNEK A M ŰSZAKI A NYAGTUDOMÁNYI K AR, J ÁRMŰIPARI Ö NTÉSZETI T ANSZÉKÉN.
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
Text Pioneers into Practice 2016 Hungary. 2 A Pioneers into Practice program célja, hogy elősegítse az alacsony széndioxid kibocsátással működő, versenyképes.
A szenior tudástőkére épített társadalmi innováció május 21. Miskolc ©Sárközy Erika.
Kocsis Tibor Kaposvár, március 01. Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása.
Beruházási és finanszírozási döntések kölcsönhatásai 1.
A munkahelymegőrző támogatás. Alapja  Az évi IV. tv. (a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról) 18. §.  A 6/1996. (VII.16.)
Mindent a „Vállalkozások komplex infokommunikációs és mobilfejlesztéseinek támogatása” című pályázati kiírásról.
A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE május 26.. A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE Beszerzés vs. közbeszerzés Az új közbeszerzési törvény tükrében Willinger Kornél NVMT Elnökségi.
Előadó: Bali Kornél Mikro-, kis-és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása.
A vállalatok marketingtevékenysége és a Magyar Marketing Szövetség megítélése Kutatási eredmények az MMSZ részére (2008. július)
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
1 Számvitel alapjai Gazdálkodás:a társadalmi újratermelési folyamat szakaszainak (termelés, forgalom, elosztás, fogyasztás) megszervezésére, az ahhoz rendelkezésre.
Kockázat és megbízhatóság
A szerkezetátalakítási programban bekövetkezett változások
Egyéb munkaerő-piaci programok
Az „első lépés” TÁMOP
Költség-haszon elemzés.
Tájékoztató a munkahelyteremtő pályázati programról
Muraközy Balázs: Mely vállalatok válnak gazellává?
PÉLDÁK: Beruházás értékelés Kötvény értékelés Részvény értékelés.
WE PROVIDE SOLUTIONS.
JSA/LMRA – Veszélyazonosítás a munkavégzés előtt
Energetikai gazdaságtan
ESETTANULMÁNY Készítette: Fenyvesi Petra
K+F+I pályázati lehetőségek vállalkozásoknak!
videós team Team vezetője: Tariné Péter Judit Tagok:
Mitől lesz mobil a pincér?
Kockázat és megbízhatóság
A cégvezetők problémái az informatikával kapcsolatban
Bértárgyalási alternatívák 2010-re
Eszközbeszerzés, informatikai fejlesztés, energetikai korszerűsítés pályázati forrásból! Mit kell tudni a GINOP felhívásairól?
Kockázat és megbízhatóság
Algoritmusok és Adatszerkezetek I.
Colorianne Reinforce-B
A legnagyobb közös osztó
Egyéb gyakorló feladatok (I.)
Newcomb-paradoxon Előttünk van két doboz, A és B. Ezekbe egy nagyon megbízható jövendőmondó helyezett el pénzt, amihez úgy juthatunk, ha mind a két dobozt.
  Iskolánkban a kisdiákok informatika oktatását a 2013/14-es tanévtől az első osztályban kezdtük. Az alsó tagozatos nevelőkkel célként tűztük ki, hogy.
Tartalékolás 1.
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
STRATÉGIAI ÉS ÜZLETI TERVEZÉS 9. előadás
Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest, december 18.
KÉPZÉSSEL A MUNKAERŐ-HIÁNY ELLEN?
Miért választottam a BME Mérnökinformatikus Szakot?
Hallgatói juttatási rendszer
Munkanélküliség.
Munkagazdaságtani feladatok
Munkagazdaságtani feladatok
6. óra.
Munkaerő-kínálat.
Szerzője Konzulens neve
Háztartási termelés, család, életciklus
Munkagazdaságtani feladatok 6
Összeállította: J. Balázs Katalin
Munkagazdaságtani feladatok
Munkagazdaságtani feladatok
Munkagazdaságtani feladatok
Munkagazdaságtani feladatok
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
Termelési tényezők piaca
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
Munkagazdaságtani feladatok
Fraktálok.
Félig állandó munkaerőköltségek
Gyakorló feladatok Mikroökonómia.
Termelési tényezők piaca
Termelési tényezők piaca
A statisztikus elemző specializió
Előadás másolata:

Munkagazdaságtani feladatok Félig állandó munkaerőköltségek

Alacsony kezdő fizetés, magas béremelkedés A piaci bér (alternatív bér) 100 Ft, a diszkontráta 15%. A vállalat a dolgozóinak az első évben 80 Ft-os bért ajánl azzal, hogy a következő évtől jelentős béremelésre számíthatnak. Mennyi legyen a második évi bér, hogy a vállalathoz vonzza a munkavállalókat? 100 + 100/1,15 < 80 + W2/1,15 W2 > 123 Ft

TK 195. oldal 1. példa TK 195. oldal 2. példa TK 195. oldal 3. példa (ld. következő dia)

Kiválasztási folyamatba történő beruházás Egy vállalat beruházhat 100 pénzegységért egy jobb kiválasztási rendszerbe, ami javítja annak esélyét, hogy magas termelékenységű munkavállalót vegyen fel. Az új rendszer nélkül egy felvett munkavállaló 50%-os eséllyel lesz 200-as, és 50% eséllyel 100-es termelékenységű, míg az új rendszerrel 80-20%-ra változik az arány. A piaci bérszint az átlagos munkavállalónak megfelelő (minden versenytár cég a régi rendszert használja). Ha egy átlagos munkavállaló 3 évig marad a vállalatnál, akkor milyen bért fizethet az új rendszert alkalmazó cég? A diszkontráta 10%. Meg fog valósulni a beruházás? Minimum: A piaci bért: 0,5(100+200)=150 Maximum: A várható termelékenység: 0,8(200)+0,2(100)=180 Az első évben jelentkező plusz költség: 100 Vagyis: (180-X)-100+(180-X)/1,1+(180-X)/1,12 ≥ 0 392,40-X(1+1/1,1+1/1,12) ≥ 0, tehát 143,45 ≥ X NEM

Biztonsági beruházás Egy cég vagy 100 egységért beruház egy 3 évig működő, egyszeri költségű munkavédelmi eszközbe, vagy 20 egységgel megemeli a nála dolgozó 1 fő munkavállaló bérét. A piaci bérszint 120, a diszkontráta 20%. A beruházás nem hat a munkatermelékenységre. Melyik stratégiát választja a vállalat? Minimum bér: Fix költség mellett 120, anélkül 120+20=140. A teljes költség beruházással: 120+100+120/1,2+120/1,22 = 328,26 Teljes költség beruházás nélkül: 140+140/1,2+140/1,22 = 382,98 Be kell-e ruházni? És ha 10 munkavállalója lenne? Milyen más alternatív beruházást lenne érdemes megvizsgálni?

Köszönöm a figyelmet!