A munka díjazása

I. A munkabér funkciója Gazdasági funkció: munkáért járó ellenszolgáltatás Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása A gazdasági eredményességtől függetlenül is jár Kivételesen tényleges munkavégzés hiányában is jár Felek szabad bérmegállapodása korlátozott - minimálbér, egyenlő bérezés elve.

II. Alapvető fogalmak

Szociális – Kulturális juttatás Munkaviszonnyal összefüggésben járó juttatások Ellenszolgáltatási jelleg hiánya Munkabér Költségtérítés Szociális – Kulturális juttatás

1. A munkabér fogalma Ált. jogi fogalom: Mt. nem határozza meg 12.§ alkalmazásában: minden a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. Szakirodalom nem egységes

2. A munkabér jogi fogalma Munkabérnek minősül minden a munkaviszonyra tekintettel a munkáltatótól a munkavállalónak jogszabály, kollektív szerződés, munkaszerződés, vagy a munkáltató elhatározása alapján járó, a végzett munka mennyiségével és minőségével arányos, vagyoni ellenszolgáltatás.

Minősítés A juttatás tényleges tartalmának van jelentősége BH 2001/396: külföldi kiküldetés alapján a munkavállalónak járó jelentős összegű devizaellátmány munkabérnek minősült BH 1997/50: a prémium munkabérnek minősül

Mt. 12. § (2) bek. „minden a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.” Közvetlen Közvetett Pénzbeli Munkabér Cafeteria rendszer pénzbeli elemei (pl. önkéntes, kölcsönös magán-nyugdíjpénztári befizetés) Természetbeni TILOS Pl. gépkocsi használat, telefonhasználat, cafeteria rendszer természetbeni elemei (pl. étkezési hozzájárulás, tankönyvcsomag) Forrás: Hajdú J., Kun Attila (szerk.): Munkajog, Patrocinium, Budapest, 2012, 206.o.

ALKALMAZOTT BÉRFORMA : 3. Bérformák IDŐBÉR TELJESÍTMÉNYBÉR A munkában töltött idő egységére megállapított bér (pl. havibér, órabér). A munkával elért teljesítmény alapján járó munkabér. ALKALMAZOTT BÉRFORMA : Időbér, Időbért helyettesítő teljesítménybér, Kombinált bérforma.

III. TELJESÍTMÉNYBÉR

Teljesítménybér Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót kizárólag számára előre meghatározott teljesítmény-követelmény alapján illeti meg. Alkalmazásának alapja: MSZ, egyoldalú munkáltatói intézkedés vagy KSZ DE! MSZ-ben foglalt megállapodás kell, ha a munkabért kizárólag teljesítménybérben határozzák meg. (Kógens)

Teljesítménykövetelmény Meghatározása: Objektív mérés és számítás alapján Rendes munkaidőben 100% teljesíthető Alkalmazása előtt a munkavállalóval közölni kell (írásban v. helyben szokásos módon) Vita esetén a bizonyítási teher a munkáltatót terheli. Kógens szabályok!

Teljesítménybér - Minimálbér A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőket úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100%-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje. Kógens!

Garantált bér A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében kötelező. Mértéke: legalább az alapbér felének megfelelő összeg. összege lehet alacsonyabb, mint a minimálbér [BH 1999/474].

IV. Munkabér-elemek

Munkabér-elemek Alapbér Prémium Jutalék Jutalom Bérpótlékok Távolléti díj Egyéb (pl. borravaló)

1. alapbér Munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, Időbér pl. órabér, napibér, havibér[MK 83], Teljesítménybér alkalmazása esetén is ki kell kötni Összege: teljes munkaidős foglalkoztatás esetén el kell érnie a minimálbér összegét

Minimálbér Célja: a munkabér legalább egy minimális szociális szintet érjen el – 138.000 ft Érdekképviseleti szervekkel folyatott konzultációt követően a kormány rendeletben állapítja meg. Mértékét: évente felülvizsgálják Garantált bérminimum: szakképzettek magasabb minimálbére -180.500 ft

2. Prémium Fogalma: a munkáltató által meghatározott, a munkavégzéssel szükségképpen együtt nem járó feladat, többletteljesítmény elérése esetén fizetett munkabér Prémiumtűzés: MSZ vagy a munkáltató által egyoldalúan Részteljesítés

3. Jutalék Fogalma: a munkavállaló százalékosan részesedik az általa közvetített/megkötött ügyletek értékében Teljesítménybérre vonatkozó szabályok

4. Jutalom Fogalma: A munkavállaló munkája utólagos elismeréseként v. meghatározott alkalomból (pl. karácsony, szolgálati jubileum stb.) a munkáltató által adható pénzbeli juttatás. Mérlegelési jogkörben adható juttatás Egyenlő bér elve

5. Bérpótlék Fogalma: a szokásostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazzák Fajtái: törvény alapján járó, felek megállapodása (MSZ, KSZ) alapján járó pótlékok Alapja: egy órára járó alapbér (eltérő megállapodás hiányában) Rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék beépítése az alapbérbe tilos!

Bérpótlékok rendszere Pótlék neve Pótlék mértéke Éjszakai pótlék 15 % Műszakpótlék 30 % Vasárnapi pótlék 50% Munkaszüneti napi pótlék 100 % Rendkívüli munkavégzés pótléka Rendes munkanap: 50% Heti pihenőnap/munkaszüneti nap:100% (50%+másik pihenőnap Készenlét 20% Munkavégzés: egyéb munkavégzés fejében járó pótlék Ügyelet Rendelkezésre állás: 40%

Munkaszüneti napon rendes/rendkívüli munkaidőben Egy tekintet alá esik: húsvét- és pünkösdvasárnap, vasárnapra eső munkaszüneti nap 100 % bérpótlék

30 % bérpótlék (műszakpótlék) napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, Rendszeresen változik: ha havonta a beosztott munkaidő kezdetének időpontja legalább a munkanapok egyharmada esetében eltér és a legkorábbi és legkésőbbi munkakezdési időpontok között legalább 4 óra eltérés van. a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 % bérpótlék (műszakpótlék)

Éjszakai pótlék 22 és 06 óra között a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve ha ennek tartama az 1 órát meghaladja 15 % bérpótlék

„Túlmunka” pótlék Rendes munkanap Beosztás szerinti heti pihenőnap/munkaszüneti nap Beosztás szerinti nap munkaidőt meghaladó, Munkaidő-kereten felüli, Elszámolási időszakon felüli, munka 50 % pótlék vagy szabadidő (munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása) 100 % pótlék (50 % pótlék + másik pihenőnap) Szabadidő: nem lehet kevesebb a rendkívüli munkaidő tartamánál Alapbér arányos része jár

Ügyelet és készenlét díjazása Rendelkezésre állás 20 %-os bérpótlék Munkavégzés Rendkívüli munkavégzés díjazása Ügyelet A munkáltató által meghatározott helyen történő rendelkezésre állás 40%-os bérpótlék Ügyelet alatti munkavégzés

V. Díjazás munkavégzés hiányában

Állásidőre járó díjazás Állásidő fogalma Ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget. Kivétel: elháríthatatlan külső ok. Díjazás Alapbér (+ esetleg bérpótlék)

Távolléti díj jár Igazolt távollétek: Közérdekből (pl. á.polgári köt. teljesítése, kötelező véradás,) Pihenőidő (munkaszüneti nap, szabadság, szoptatási munkaidő-kedvezmény) miatt a munkavállaló akadályozva van a munkavégzésben. Betegszabadság (Mt. 137.§): távolléti díj 70%-ának megfelelő díjazás

Távolléti díj számítása (Mt.148-152.§) A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér/pótlékátalány az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 naptári hónapra kifizetett teljesítménybér, valamint bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.

V. A munkabér védelme

A munkabér védelmére vonatkozó szabályok (ILO 95) A pénzben/forintban történő fizetés elve A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok A munkabérről való lemondás tilalma Természetbeni munkabér-fizetésre vonatkozó tilalom A munkabérből történő levonás szabályai Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése

Köszönöm a figyelmet!