Könyvelő klub Debrecen Szociális hozzájárulási adó, Tbj, Munka Törvénykönyve változások 2013.02.05.

Szociális hozzájárulási adó Új kedvezmények Fiatalok - a pályakezdők, Kisgyermekesek - anyasági ellátás mellett vagy után munkát vállalók, Szakképzetlen munkavállalók –betanított munkaerő Időskorúak - 55 év feletti munkavállalók, álláskeresők foglalkoztatása, szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások új munkavállalói, kutató munkakörben foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatása esetén érvényesíthető adókedvezmény 2018.12.26.

25 év alatti munkavállaló Pályakezdő: 25 év alatt Adóhatósági igazolással rendelkezik - 6 havi munkaviszony 2 éven keresztül teljes mentesség bruttó 100 eFt 27 %-a 2018.12.26.

Az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi 2007-től vizsgáljuk a 180 napot, kieső idő nem érdekes. A foglalkoztatás első 2 évére jár, max. 25 éves korig! A feltételek fennállása esetén (180 nap, 25 év alatt) a 2013. január 1-én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható – a foglalkoztatás kezdő időpontja: 2013. 01.01. 2018.12.26.

Több, mint 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkező 25 év alatti - Kedvezményalap: bruttó munkabér, max. 100 ezer forint - Mérték: 14,5 százalék 25 éves kor betöltéséig érvényesíthető 2013. január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is érvényesíthető, 25 éves korig. Ha letelik a két év, de még mindig 25 év alatti, tovább is jár a 14,5 százalékos kedvezmény 2018.12.26.

Munkaviszony kezdete: 2010. 12. 01. 25 év betöltése: 2013. 05. 02. Kedvezmény: 2013.01.01.-2013.05.31. 14,5% Iskola után 2012. 09. 01-én, 20 évesen vett fel a munkáltató a dolgozót. 2013.01.02-án 124 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik a munkavállaló. Igazolást kap NAV-tól Kedvezmény: 2013. 01. 01-tól 2 évig 27% Majd 25 év betöltéséig 14,5% 2018.12.26.

Kisgyermekes elhelyezkedése mellett, illetve utáni foglalkoztatás Gyermekgondozási díj folyósítását követően, GYES és gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatás első 2 évében a munkáltatói teher 0 %, a foglalkoztatás 3. évében 14,5 % 2018.12.26.

Korlátok: 45 hónap, illetve 3 év. Folyósítás megszűnésének hónapja: amelyre az anyasági ellátások valamelyike megillette utoljára a foglalkoztatottat. Az ellátásról a kifizetőhely, kincstár, családtámogatási kifizetőhely igazolása kell! Első kettő, illetve harmadik év lejártakor teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény 2018.12.26.

Ha a foglalkoztatás 2013. január 1 Ha a foglalkoztatás 2013. január 1. előtt kezdődött, a foglalkoztatási időtartam onnan számítandó, amikor az anyasági ellátás lejártát követően, illetve az ellátás igénybevétele mellett a foglalkoztatás megkezdődött. (Nem a munkajogi foglalkoztatás kezdő napja!) 2018.12.26.

Ha a kedvezményezett foglalkoztatás 2013-ban kezdődik, a kedvezményezett foglalkoztatás, a foglalkoztatás kezdő napja. 2018.12.26.

Példa Foglalkoztatás kezdete: 2009. 01. 01. Nincs kedvezmény, 3 év eltelt. A dolgozó 2009. 01. 01-el ment vissza dolgozni, gyes mellett, amit most is kap (beteg gyermek). 45 hónapot nem kell számolni, tart a folyósítás 2018.12.26.

2012. 09. 01-én belépett a dolgozó, aki 2011. 12. 31-ig kapott gyest. 45. hónap lejár: 2015. 09. 30. A foglalkoztatás kezdete: 2012. 09.01. 27 % kedvezmény: 2013. 01. 01. – 2014. 08. 31.-ig 14,5 % kedvezmény: 2014. 09. 01. – 2015. 08. 31. 2018.12.26.

45 hónapot nem kell számolni, tart a folyósítás A dolgozó 2009. 01. 01-el ment vissza dolgozni, gyes mellett, amit most is kap (beteg gyermek). 45 hónapot nem kell számolni, tart a folyósítás Foglalkoztatás kezdete: 2009. 01. 01. Nincs kedvezmény, 3 év eltelt. 2018.12.26.

Munkaviszony kezdete: 2010. 01.01. 3 gyermek születettre tekintettel részesült a dolgozó ellátásban. Utolsó gyermekkel gyes lejárt: 2012. 07.31-én. 45 hó számítása 2012. 08. 01-től indul, lejár: 2016. 04. 30. 27 % 2012. 08. 01. - 2014. 07. 31. 14,5 % 2014. 08. 01. – 2015. 07. 31. 2018.12.26.

Képzettséget nem igénylő munkavállalók A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kedvezménye - munkáltatói közteher 14,5 % 2018.12.26.

55. év feletti munkavállaló Kedvezményalap: bruttó munkabér, max. 100 ezer forint Mértéke 14,5 százalék 2013. január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is jár Nem kell hozzá NAV igazolás! Nyugdíjas, Nincs időkorlát. 2018.12.26.

Tartósan álláskeresők kedvezménye Tartósan álláskereső: kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig nyilvántartott álláskereső, A 6, ill. 9 hónap számítása során figyelmen kívül kell hagyni közfoglalkoztatás idejét. Állami foglalkoztatási szerv igazolása szükséges. Csak a 2013-ban munkaviszonyt létesítő, igazolással rendelkezőnél érvényesíthető! Első 2 évben a közteher 0 %, a 3. évben 14,5 %. 2018.12.26.

Részmunkaidő A szakképzettséget nem igénylő…, a 25, ill. 55 évesek…, a tartósan álláskereső…, az anyasági ellátás… alapján igénybe vehető kedvezmény részmunkaidő esetén legfeljebb 100 ezer forintnak a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett részre érvényesíthető. Pl. 20 órás foglalkoztatásnál 80 ezer havi bér 100 ezer x (20/40)= 50 ezer lehet a kedvezmény alapja. 2018.12.26.

Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások adókedvezménye Igénybe veheti: a szabad vállalkozási zóna területén belül működő kifizető, kivéve a munkaerő-kölcsönzést folytató munkáltatót, ha a Tao tv. szerint fejlesztési adókedvezményre jogosult adózónak minősül, és a létszámát a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezését megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest növeli. (Akivel növeli, az az új munkavállaló.) 2018.12.26.

Kedvezmény: az új munkavállaló bruttó munkabére, max Kedvezmény: az új munkavállaló bruttó munkabére, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első két évében, 14,5%-a a foglalkoztatás harmadik évében. További feltétel: az új munkavállalók tényleges munkavégzési helye a zónában legyen. 2018.12.26.

A kedvezmény legkorábban a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezésének hónapjától vehető igénybe, és legkésőbb addig a hónapig, amelyben az üzembe helyezést követő 5 év letelik. 2018.12.26.

A kutatók foglalkoztatása után járó adókedvezmény Igénybe veheti: munkaviszonyban, doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal, vagy tudományos címmel rendelkező kutató, fejlesztő munkavállalót foglalkoztató – vállalkozásként működő kutatóhelynek minősülő – kifizető. 2018.12.26.

Kedvezmény: bruttó munkabér, max. 500 ezer forint 27%-ával. Részmunkaidő esetén az 500 ezer forint arányos része a maximum. A munkaviszony kezdő, illetve befejező hónapjára is egész hónapra megilleti a kedvezmény a kifizetőt. Nem vehető igénybe abban a hónapban, amikor a kifizető nem kizárólag, vagy nem a teljes adó-megállapítási időben foglalkoztatta a munkavállalót kutatóhelyi tevékenységének megfelelő munkakörben. 2018.12.26.

Ellátások halmozódása Egy munkavállaló után csak egy jogcímen lehet kedvezményt érvényesíteni, a kifizető választhat a jogcímek közül. A start kártya kedvezményekkel sem vonható össze. 2018.12.26.

A START- kártyákról Kifutó rendszerben megszűnnek a START-kártyákhoz kapcsolódó kedvezmények Az érvényes START-kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény legfeljebb 2014. december 31-ig illeti meg 2018.12.26.

Együtt igénybe vehető továbbra is a START PLUSZ, EXTRA, BÓNUSZ és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó, valamint a Karrier Híd Program és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó kedvezmény. 2018.12.26.

Adóhatósági adatszolgáltatás A gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítását követően foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezmény ellenőrzése céljából az adókedvezményre jogosító igazolást kiállító szerv, a tárgyhónapban kiállított igazolásban szereplő adatokat a tárgyhónapot követő hónap ötödik napjáig elektronikus úton hivatalból megküldi az állami adóhatóság részére 2018.12.26.

Tbj. módosítása A biztosított, továbbá a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni és társas vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 10 százalék. A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke 8,5 százalék. Az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékon belül a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 3 százalék, a munkaerő-piaci járulék pedig 1,5 százalék. A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás, valamint a 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 6660 forint (napi összege 222 forint). 2018.12.26.

A foglalkoztató és az egyéni vállalkozó által fizetendő korkedvezmény-biztosítási járulék (mértéke 13 százaléka) megszűnt 2018.12.26.

2013. január 1-jétől megszűnt a járulékfizetési felső határ. Tbj. 2012. december 31-én hatályos, a járulékfizetési felső határra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni a 2013. január 10-éig megszerzett, 2012. decemberi járulékalapot képező olyan jövedelmekre, amelyeket a 2012. december hónapra vonatkozóan benyújtott bevallásban kell bevallani. - az esedékességet követően (elmaradt követelés) és a jogerős bírósági határozat alapján 2013. január 1-jét megelőző időszakra kifizetett járulékalapot képező jövedelmekre. 2018.12.26.

Az egyéni vállalkozók járulékfizetése 2013. január 1-jétől az Szja tv. 50. § (1) bekezdése értelmében az az egyéni vállalkozó is választhatja az átalányadózást, aki munkaviszonyban áll. A Tbj. 31. § (4) bekezdés a) pontja alapján azonban az átalányadózó egyéni vállalkozó nem minősül ún. másodfoglalkozású egyéni vállalkozónak még akkor sem, ha legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. 2018.12.26.

Minimálbér A Tbj. 4. § s) pontja értelmében minimálbér: A tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb havi összege. Ez havibér alkalmazása esetén 98 000 forint, hetibérnél 22 560 forint, napibér esetében 4510 forint, órabér alkalmazásakor pedig 564 forint. 2018.12.26.

A garantált bérminimum havibér alkalmazásakor 114 000 forint, hetibér esetében 26 250 forint, napibérben történő megállapodásnál 5250 forint, míg órabér alkalmazása esetén 656 forint. 2018.12.26.

A díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személy akkor válik biztosítottá, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, naptári napokra annak harmincad részét (2013. január 1-jétől ez havi 29 400, napi 980 forint). 2018.12.26.

Megállapodás A belföldi nagykorú, nem saját jogú nyugdíjas - ha biztosítással járó jogviszonyban nem áll, vagy - biztosítása szünetel nyugellátásra jogosító szolgálati időt vásárolhat, a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér alapulvételével számított 34 % nyugdíjjárulék fizetésével 2018.12.26.

Szolgálati idő megszerzéséhez megállapodást köthet - nappali tagozatos hallgató, - öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor, a szolgálati ideje nincs meg, legfeljebb 5 év elismertetéséhez a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér alapulvételével számított 34 % nyugdíjjárulék fizetésével 2018.12.26.

Új biztosított a Tbj. 5. §. (1)bek. a.) Országgyűlési Őrség (munkaviszony) Munkaviszony: a bedolgozói jogviszony Egyházi személy (szerzetes rend tagja helyett) 2018.12.26.

EHO Béren kívüli juttatás(Szja tv. 71. §.) 14 % a korábbi 10 % helyett Új: Önkéntes kölcsönös pénztár által jóváírt támogatói adomány után a magán személynek kell megfizetni az eho-t,(27 %) mivel a pénztár nem minősül kifizetőnek. 2018.12.26.

Volt rokkantnyugdíjas vállalkozók de minimis kedvezménye (szoho) Kikről is van szó? - egyéni és társas vállalkozók tagjai, ha = 2011. dec. 31-i rokkantsági-, baleseti rokkantsági nyugdíja helyett, rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesül, = új megállapítású rokkantsági ellátásban részesül és egészségi állapota 50 % vagy annál kisebb mértékű 2018.12.26.

Az adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27 %-a de minimis Kedvezmény mértéke: Az adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27 %-a de minimis támogatás 2018.12.26.

Mezőgazdasági őstermelő járuléka minimálbérnek megfelelő összeg után természetbeni ebj 4 % pénzbeli ebj 3 % nyugdíjjárukék 10 % nyilatkozattal magasabb járulékalap után is megfizetheti. 2018.12.26.

Ha a mezőgazdasági őstermelő tevékenységéből származó bevétele nem haladja meg az Szja tv. szerinti bevételi értékhatárt, akkor a mezőgazdasági őstermelői tevékenységből származó, tárgyévet megelőző évi bevételének 20 százalékának egytizenketted része lesz a járulékalap. 2018.12.26.

Társas vállalkozók járulékfizetése - Legalább a minimálbér után 10 % nyugdíjjárulék, - Legalább a minimálbér másfélszerese után 8,5 % egészségbiztosítási- és munkaerő- piaci járulék, - Legalább a minimálbér 112,5 %-a után a 27 % szociális hozzájárulási adó 2018.12.26.

Bérkompenzáció 2013-ban 135 ezer forintos bruttóig van bérkompenzáció, max. 12.000.- Ft, a fölött pedig teljesen eltűnik. Kiszámítási módja: - A jövedelem 16%-a, ha nem haladja meg a 75.000.- Ft-ot, azaz 12.000.- Ft kedvezmény. - A 75.000 Ft feletti jövedelem esetén, a 75.000.- Ft-ot meghaladó összegnek a 20 %-ával kell csökkenteni a 12.000.- Ft-os maximumot. Egy 100 ezer forintos bruttó bérnél a 25 ezer forint (100 ezer - 75 ezer) 20 százalékát, vagyis 5 ezer forintot kell a maximálisan igénybe vehető 12 ezer forintból levonni. 2013. évben a bérkompenzáció a kifizetőt az elvárt béremelési feltételekre tekintet nélkül megilleti. 2018.12.26.

Nyugdíj Ha az öregségi nyugdíjban részesülő személy 2013. január 1-jét követően közszolgálati jogviszonyt létesít, ezt a tényt köteles bejelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek, mert nyugdíjának folyósítását mindaddig szüneteltetni kell, ameddig ezt a jogviszonyát meg nem szünteti. Átmeneti időszak áll rendelkezésre azoknak az öregségi nyugdíjasoknak, akik már 2013. január 1-jén is közszolgálatban dolgoztak, ők 2013. április 30-áig kötelesek bejelenteni a közszolgálati foglalkoztatás tényét. 2018.12.26.

aki korhatár előtti ellátásban részesül, vagy ha Változatlan, hogy aki korhatár előtti ellátásban részesül, vagy ha a nők negyven év kedvezményes jogosultsági ideje alapján részesül az öregségi nyugellátásban, a keresőtevékenység éves összeghatárára (a minimálbér tizennyolcszorosára) is figyelemmel kell lenni a nyugdíj szüneteltetésénél [Tny. 83/B § (1) bekezdés]. 2018.12.26.

- az öregségi teljes nyugdíj legkisebb összege havi 28.500 forint, A 2013. évben megállapításra kerülő öregségi teljes nyugdíj, és az árvaellátás legkisebb összege 2013. január 1-jétől nem emelkedik. Ennek megfelelően 2013. január 1-jétől   - az öregségi teljes nyugdíj legkisebb összege havi 28.500 forint, - az árvaellátás legkisebb összege havi 24.250 forint. 2018.12.26.

2013. január 1-jétől 81.510 forintra emelkedik. Aki saját jogú ellátásban és özvegyi nyugdíjban is részesül, az emelésre mindkét ellátása alapján jogosult. Azok esetében, akik részére a saját jogú és az özvegyi, baleseti özvegyi nyugdíjat ún. együttfolyósítási összeghatárban folyósítják, ez az összeghatár 2013. január 1-jétől 81.510 forintra emelkedik. 2018.12.26.

Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a (2011 Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a (2011. évi CXCI. tv. 9. §) 29.400,-Ft Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a (2011. évi CXCI. tv. 12. §) 2018.12.26.

Adategyeztetési eljárás: A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a nála nyilvántartott adatok egyeztetése és „véglegesítése” érdekében egyeztetési eljárást folytat. Az 1954. december 31-ét követően született biztosítottakkal a nyugdíjbiztosítási szervek folyamatosan kezdeményezik majd a nyugdíjbiztosítási nyilvántartás adatainak egyeztetését. Az egyeztetésre az érintett korosztályon kívül születetteknek kérelemre van lehetőségük. Ezzel fokozatosan teljes körűvé válik a nyilvántartás. A lezárt egyeztetést követően a szolgálati időről hatósági bizonyítvány készül, és gyorsul a nyugdíj-megállapítás is. 2018.12.26.

Mt változásai 2013 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. • A foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. (A felek ettől eltérhetnek). • A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.  2018.12.26.

• Munkában töltött időnek minősül: A szabadság: A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. • Munkában töltött időnek minősül:  a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság, c) a szülési szabadság, d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának, e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időtartama. 2018.12.26.

A szabadság kiadása   • A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. • A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. 2018.12.26.

• A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A munkáltató – a felek megállapodása alapján az alapszabadság, illetve az életkor szerinti pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adja ki. • A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. • Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. • A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. 2018.12.26.

Az alapszabadság minden esetben 20 munkanap lesz, míg a munkavállaló életkorának előrehaladtával a pótszabadságok száma 10 napig növekedhet. Az így kiszámított 20 nap alapszabadság és az ehhez járó életkor alapján megállapított pótszabadság összege megegyezik a jelenlegi szabályok szerint számított szabadság napjainak számával.  A kollektív szerződés megállapodása alapján a pótszabadság-napok száma csökkenthető, amely a munkaadó és a munkavállalók közösségének egyezsége alapján jön létre. 2018.12.26.

Az új Mt. fenntartja a jelenlegi pótszabadságok rendszerét: •    Mindkét szülő igénybe veheti a gyermekek után járó pótszabadságot: egy gyermek esetében 2 nap, két gyermek után 4 nap, míg három vagy több gyermek esetében 7 nap, fogyatékos gyermek esetében további két nap. •    Fiatal munkavállaló továbbra is 5 nap pótszabadságot vehet igénybe. •    Veszélyes munkakörben, azaz állandó jelleggel föld alatt, vagy sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalóknak évente 5 nap pótszabadság jár. •    Ha a munkavállalónak 50%-os mértékű egészségkárosodást állapított meg, akkor 5 nap pótszabadság illeti őt meg. Az apa a gyermek születésekor 5 nap, míg iker gyermek esetén 7 nap pótszabadságra jogosult. 2018.12.26.

Betegszabadság   • A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. • Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. • A betegszabadság kiadásánál a szabadsággal azonos módon kell kiadni azzal az eltéréssel alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.  • Munkaidő-beosztás hiányában a betegszabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. 2018.12.26.

A távolléti díj számítása A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. • A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. • A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát. • Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó időszakban átlagosan legalább havi kilencvenhat óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el. 2018.12.26.

A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, rendes munkaidőben teljesített órák számával. (osztószám). • Ha a munkáltató a munkavállaló számára bérpótlékok helyett átalányt állapított meg, a kifizetett havi átalány összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített órák számával. • A távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe venni. 2018.12.26.

Díjazás munkavégzés hiányában Az új Mt. 146-147 Díjazás munkavégzés hiányában Az új Mt. 146-147.§-a rendelkezik azokról az esetekről, amikor a munkavállalót munkavégzés hiányában is díjazás illeti meg. A díjazás lehet állásidő, távolléti díj illetve bizonyos esetekben bérpótlék fizetése is. Az új Mt. 148.§ alapján, 2013. január 1-jétől a távolléti díjat az - esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint - az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és - az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. 2018.12.26.

Műszakpótlék: 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén rendes munkabér + 30% bérpótlék (műszakpótlék) 2018.12.26.

rendes munkabér +15% bérpótlék éjszakai bérpótlék: a 22 és 06 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés), ha ennek tartama az egy órát meghaladja, rendes munkabér +15% bérpótlék 2018.12.26.

munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés: rendes munkaidőre járó munkabér+ 100% bérpótlék 2018.12.26.

1./ rendes munkaidőre járó munkabér+ 100% bérpótlék +100% bérpótlék, munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén: 1./ rendes munkaidőre járó munkabér+ 100% bérpótlék +100% bérpótlék, 2./ rendes munkaidőre járó munkabér+ 100% bérpótlék +50% bérpótlék + másik heti pihenőnap 2018.12.26.

Köszönöm a figyelmet! 2018.12.26.