Munkagazdaságtani feladatok Félig állandó munkaerőköltségek
Alacsony kezdő fizetés, magas béremelkedés A piaci bér (alternatív bér) 100 Ft, a diszkontráta 15%. A vállalat a dolgozóinak az első évben 80 Ft-os bért ajánl azzal, hogy a következő évtől jelentős béremelésre számíthatnak. Mennyi legyen a második évi bér, hogy a vállalathoz vonzza a munkavállalókat? 100 + 100/1,15 < 80 + W2/1,15 W2 > 123 Ft
TK 195. oldal 1. példa TK 195. oldal 2. példa TK 195. oldal 3. példa (ld. következő dia)
Kiválasztási folyamatba történő beruházás Egy vállalat beruházhat 100 pénzegységért egy jobb kiválasztási rendszerbe, ami javítja annak esélyét, hogy magas termelékenységű munkavállalót vegyen fel. Az új rendszer nélkül egy felvett munkavállaló 50%-os eséllyel lesz 200-as, és 50% eséllyel 100-es termelékenységű, míg az új rendszerrel 80-20%-ra változik az arány. A piaci bérszint az átlagos munkavállalónak megfelelő (minden versenytár cég a régi rendszert használja). Ha egy átlagos munkavállaló 3 évig marad a vállalatnál, akkor milyen bért fizethet az új rendszert alkalmazó cég? A diszkontráta 10%. Meg fog valósulni a beruházás? Minimum: A piaci bért: 0,5(100+200)=150 Maximum: A várható termelékenység: 0,8(200)+0,2(100)=180 Az első évben jelentkező plusz költség: 100 Vagyis: (180-X)-100+(180-X)/1,1+(180-X)/1,12 ≥ 0 392,40-X(1+1/1,1+1/1,12) ≥ 0, tehát 143,45 ≥ X NEM
Biztonsági beruházás Egy cég vagy 100 egységért beruház egy 3 évig működő, egyszeri költségű munkavédelmi eszközbe, vagy 20 egységgel megemeli a nála dolgozó 1 fő munkavállaló bérét. A piaci bérszint 120, a diszkontráta 20%. A beruházás nem hat a munkatermelékenységre. Melyik stratégiát választja a vállalat? Minimum bér: Fix költség mellett 120, anélkül 120+20=140. A teljes költség beruházással: 120+100+120/1,2+120/1,22 = 328,26 Teljes költség beruházás nélkül: 140+140/1,2+140/1,22 = 382,98 Be kell-e ruházni? És ha 10 munkavállalója lenne? Milyen más alternatív beruházást lenne érdemes megvizsgálni?
Köszönöm a figyelmet!