Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó Budapest, 2015. november Mentorálási tapasztalatok – Kalocsa
Innovációk a mentori munkánkban Lakók és képviselőik felé gondnoki fórum Dolgozók felé dolgozói fórum intézménylátogatás Lakók feje fölött zajlott a folyamat, ezen változtatni kell majd hozzátartozók félelmei azzal kapcsolatban, hogy nem kapják meg azt az ellátást, amire szükségük lenne – ezt oldani kell attitűdválság, egzisztenciális bizonytalanság a dolgozóknál, a változástól való félelem, egyértelművé kell tenni ezeket dolgozók láthatták, hogy ez működik, és hogyan
Javaslat az előkészítő folyamat felépítésére Tudásközpont szakértői stáb TL „know how” Vezetőfejlesztés vízió megteremtése coaching Projektfejlesztés bevonódás strukturált mentorszolgáltatás Témák: Mentor és szakértő különválasztása Előkészítő folyamat fontossága Vezetőre koncentráló fejlesztés Vezető vízió megteremtése, támogató coach már a projekt elejétől segítse Tervezési folyamatba vonódjon be a vezető, a mentor csapat és a lakók is a mentorszolgáltatás alárendelt a vezetőnek, a stratégiai mentor erősebb koordinációs szerepet kap Mentorálás „tanítása’” a mentoroknak