Tanuljuk együtt az új Mt-t! III. rész 2012. március 29.

Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések MÁSODIK rész A munkaviszony HARMADIK rész A munkaügyi kapcsolatok NAGYEDIK rész a munkaügyi vita ÖTÖDIK rész Záró rendelkezések

Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony V. fejezet A munkaviszony alanyai VI. fejezet A munkáltató személyében bekövetkező változás VII. fejezet A munkaviszony létesítése VIII. fejezet A munkaszerződés teljesítése IX. fejezet A munkaszerződés módosítása X. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő XII. fejezet A munka díjazása XIII. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége XIV. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége XV. fejezet A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok XVI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés XVII. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony XVIII. fejezet A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

Munkaidő, pihenőidő Alapvetés: A munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége Időbeli keretek a munkáltató egyoldalú meghatározásával=munkaidő

Munkaidő, pihenőidő Definíciók: Munkaidő: munkavégzésre előírt, előkészítő, befejező munkákkal Előkészítő, befejező tevékenység-eddig nem szabályozott definíció: Munkakörhöz kapcsolódóan Szokás szerint Rendszeresen Külön utasítás nélkül Nem munkaidő: Munkaközi szünet (kv.készenléti jellegű munkakör) Munkába járás időtartama

Munkaidő, pihenőidő Definíciók: Munkanap: naptári nap, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 óra (pihenőnap, munkaszüneti nap meghatározásánál a 7-22 óra között) Hét: naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 168 óra Napi munkaidő: szerződésben (jogszabály, KSZ) meghatározott - MÉRTÉK teljes napi munkaidő részmunkaidő

Munkaidő, pihenőidő Definíciók: Beosztás szerinti napi/heti munkaidő: adott munkanapra (hétre) elrendelt rendes munkaidő Éjszakai munka: 22-06 között teljesített munkavégzés Szokásostól eltérő munkaidő-beosztások (a munkáltató sajátos tevékenységétől függően): megszakítás nélküli többműszakos idényjellegű

Munkaidő, pihenőidő Több műszakos Idényjellegű Tartalma eléri a heti 80 órát (adott munkanapon több munkavállalói csoportot különböző időszakokban foglalkoztat) Idényjellegű Munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához, időpontjához kötődik

Munkaidő mértéke Napi munkaidő (teljes): Általános teljes napi munkaidő: napi 8 óra Szerződésben/munkaviszonyra vonatkozó szabály Hosszabb teljes napi munkaidő: max.12 óra,DE Készenléti jellegű munkakör Munkáltató, vagy tulajdonos közeli hozzátartozója (tulajdonos GT tag > 25%) Rövidebb teljes napi munkaidő megállapodás, vagy KSZ Napi munkaidő (rész): megállapodással

Munkaidő-keret Munkaviszony munkaidő-keret lejárata előtti megszűnésekor: Elszámolás az általános munkarend alapján: napi munkaidő/teljesített munkaidő kockázat, akinek az érdekkörében szűnik meg a munkaviszony: RK/állásidő szabályai szerint: Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárata Munkáltató 79. § (1): próbaidő, hat.lejárat előtti Munkáltató működésével összefüggő felmondása Munkavállaló azonnali hatályú felmondása (kv. mv. próbaidő alatti)

Munkaidő-keret Előlegnyújtásból eredő követelések szabályai szerint: Munkavállaló felmondása Munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása Munkáltató azonnali hatályú felmondása Munkáltatónak a mv munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával A nem egészségi okkal összefüggő képességeivel indokolt felmondással

Elszámolási időszak Elszámolási időszak (munkaidő-keret hiányában): Csak beosztási szabály. Adott heti munkaidő hosszabb idő alatt ledolgoztatható Mértéke: 4hó/16hét, 6hó/26hét, 12hó/52hét Közlése: kezdő/befejező időpont, lejárat előtti megszüntetés eljárása mint munkaidő-keretnél

Munkaidő-beosztás Beosztás: Egészséges, biztonságos munkavégzés követelményei, munka jellege Általános munkarend: heti 5 nap (h-p)-új definícióként Munkaidő-keret, elszámolási időszak alkalmazása esetén: A hét minden napjára Az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható

Munkaidő-beosztás Közlése: 7 nappal korábban, legalább egy hétre (utolsó irányadó) Írásban Módosítás legalább 4 nappal korábban: gazdálkodásban/működésben előre nem látható körülmény merül fel

Munkaidő, pihenőidő Munkanap áthelyezéskor a szombati munkavégzéssel érintett naptári héten meghaladhatja a fenti korlátokat Osztott napi munkaidő: Megállapodás alapján a munkáltató beoszthatja Max. 2 részletben, közöttük min. 2 óra pihenőidő

Munkaszüneti napi munkavégzés Munkanap áthelyezés: Foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter Megelőző október 31-ig Általános munkarendben foglalkoztattak számára kötelezően Vasárnap nem nyilvánítható munkanappá Változtatások azonos hónapra essenek

Munkaközi szünet Munkaközi szünet (a beosztás szerinti munkaidő, RK munkaidővel együtt): Mértéke: 6 ó-t meghaladó: 20 perc 9 órát meghaladóan: +25 perc Munkavégzés megszakításával, legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően Kiadható több részletben is, de legalább 1*20p Megállapodás, KSZ előírhatja munkaidőben kiadását is (fizetve), mértékben a munkavállaló javára el lehet térni

Napi pihenőidő Napi munkaidő befejezése, következő napi munkakezdés között min.11 ó egybefüggően Min. 8 óra napi pihenőidő – nem kell KSZ: Osztott napi munkaidő Megszakítás nélküli Több műszakos Idényjellegű tevékenység Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak esetén Készenlétet követően (ha nem történt munkavégzés) nem jár pihenőidő.

Rendkívüli munkaidő maximuma: Teljes munkaidő esetén: 250 óra/naptári év KSZ 300 óra/naptári év Részmunkaidő, határozott időtartamú, évközben kezdődött munkaviszony esetén: Teljes munkaidőhöz képest arányosan

Egyes munkavállalói csoportok Egyes (védett) munkavállalói csoportok: 1./aVárandós, gyermeke 3 éves koráig 1./b Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke 3 éves koráig 1./c Meghatározott egészségkárosító kockázatok között 2./ Fiatal munkavállaló

Kisgyerekes, egészségkárosító kockázatnak kitett 1./ Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással Heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be Rendkívüli munkaidő, készenlét nem rendelhető el 1./a-b éjszakai munka nem rendelhető el 1./c beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során max. 8 óra Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermek 1-4 éves koráig rendkívüli munkaidő, készenlét csak hozzájárulásával rendelhető el (kivéve: baleset, elemi csapás stb.)

Fiatal munkavállaló 2./ Éjszakai munka, rendkívüli munka tilos Napi munkaidő max. 8 óra (összeszámítandó) Max 1 heti munkaidő-keret rendelhető el Munkaközi szünet: 4,5 óra után min. 30 p, 6 órát meghaladó napi munkaidő esetén min. 45 p Min. 12 óra napi pihenőidő Egyenlőtlen munkaidő-beosztás estén a pihenőnapok egyenlőtlen beosztása tilos Csökkentett (40ó) heti pihenőidő tilos

Szabadság Naptári évre a munkában töltött idő alapján arányosan jár. Munkában töltött időtartamnak elismert időszakok definiálása. Fajtái: Alap (20 nap) Pót Életkori (1-10 nap) Gyermek után járó: 16 évesnél fiatalabb: 2/4/7 nap Apának járó 5/7 nap születést követő 2. hó végéig Fiatal munkavállaló: 5 nap Föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen napi 3 ó-t dolgozó: 5 nap Min. 50% eg károsodott munkavállalónak 5 nap

Szabadság kiadása Munkáltató adja ki (előzetes meghallgatás) 7 munkanap/év (max 2 részletben) munkavállaló kérésének megfelelő időpontban (kv. 1-3. hónap) – 15 napos előzetes bejelentés Legalább 14 egybefüggő nap-eltérő megállapodás hiányában Kiadás közlése 15 nappal korábban Megváltás csak megszűnés esetében Kiadás esedékesség évében (kv. 10.01. vagy utána kezdődő jogviszony: 03.31-ig, illetve áthúzódás max 5 munkanap) Munkavállaló oldalán felmerült okból ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni

Szabadság kiadása Kivételesen fontos gazdasági érdek, működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén: Közölt időpont módosítható Megkezdett szabadság megszakítható (ktg. térítés) KSZ a szabadság ¼-t 03.31-ig Pótszabadságok: 1/3-a az esedékesség évet követő év végéig kiadható

Szabadság kiadása Beosztás szerinti munkanapokra Eltérő munkaidő-beosztás esetén a beosztással azonos tartamra mentesül, a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani Munkaidő-beosztás hiányában általános munkarend szerint.