A munkaviszony megszüntetése 1. Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas.gabor@jak.ppke.hu

Miről lesz szó? A munkaviszony megszűnése A megszüntetés alapjai

1. A munkaviszony megszűnése

Megszűnés Megszüntetés A munkaviszony vége Megszűnés Megszüntetés Mt. 63. § Külső okból Automatikusan Az ok felmerülése napján Mt. 64. § A felek akaratából ÍRÁSBELI nyilatkozattal közösen egyoldalúan

Megszűnés Megszüntetés A munkaviszony vége Megszűnés Megszüntetés A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek A) közös megegyezés B) felmondás C) azonnali hatályú felmondás: - próbaidő alatti - határozott idejű mviszony mtatói azonnali hatályú felmondása - indokoláshoz kötött

A. A munkavállaló halála Személyhez tapadó kötelem – helyettes nem állítható Örökösök: vagyoni jogok/kötelezettségek átszállnak Pl. munkabér, szabadságmegváltás, kártérítés Nem szállnak át pl. személyiségi jogok

B. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése Munkavállaló járandóságai: végkielégítés, felmentési időre járó távolléti díj Nemzeti Foglalkoztatási Alap bérgarancia alaprésze: támogatás a felszámolás alatti gazdálkodó szervezetek bértartozásaira

C. A határozott idő Mt. 192. § Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Bontó feltételt tartalmaz a szerződés, bekövetkezésével automatikus megszűnés Naptárilag vagy „más alkalmas módon” Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás kell Nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától! Max. 5 évre, minimum nincs! Hatósági engedélynél: engedély ideje szerint

Garanciák visszaélések ellen 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandóak (5 éves korlát) Határozott idejű munkaviszonyok láncolata: Munkáltatói jogos érdek mellett lehetséges, ha nem sérti a munkavállaló jogos érdekét 6 hónapos szabály alkalmazandó! Mi a szankció? Érvénytelenség vagy határozatlan idejűvé alakulás?

D. A jogviszonyváltás Jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik Az átadó legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően 15 nappal a munkavállalót írásban tájékoztatja megszűnés (tervezett) időpontjáról, indokáról Munkavállaló járandóságai: végkielégítés, felmentési időre járó távolléti díj

E. Egyéb esetek (pl.) Mt. 195. §: több munkáltatóval létesített munkaviszonyban csak egy mtató marad Btk. 61. §, MK 13.: Közügyektől eltiltás az eltiltás alá eső munkaviszony, közszolgálati-, közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával.

2. A megszüntetés alapjai

A megszüntetés alapjai Írásban! Megfelelő időben közölve Munkáltatói jogkör gyakorlójától származik Tartalmazza a kötelező elemeket

1) Az írásbeli forma A munkaviszony megszüntetésénél mindig kötelező! Elektronikus dokumentum is írásosnak minősül, ha: tartalom visszaidézhető, nyilatkozattevő és a nyilatkozattétel ideje azonosítható

2) Nyilatkozatok közlése az írásos nyilatkozat akkor közölt, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják elektronikus dokumentum: a címzett vagy az átvételre jogosult más személy részére hozzáférhetővé válik. közöltnek minősül akkor is, ha az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza

Kézbesítési vélelem Tértivevénynél közlés időpontja: Eredménytelen kézbesítés utáni 5. munkanap Ha címzett ismeretlen, elköltözött, megtagadja az átvételt: azonnal Bíróság előtt megdönthető!

3) A munkáltatói jogkör gyakorlása A munkáltató határozza meg! Erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell (15 napon belül) Ha nem az arra jogosult jár el: érvénytelenség Kivéve (1): utólagos jóváhagyás lehetősége Kivéve (2): a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára

4) Kötelező elemek A felek neve, lényeges adatai Jogorvoslati kioktatás: Indokolás esetén kötelező Jogorvoslat fóruma és határideje Elmaradása esetén az igényérvényesítési határidő hat hónapra nő Indokolás (kivételekkel)

A megszüntetési esetek csoportosítása Melyik fél élhet vele? Időbeli hatálya? Van-e indokolási kötelezettség? Határozatlan, vagy határozott idejű jogviszonynál alkalmazható?

Két speciális eset Elállás: Mt. 49. § A fél a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely: a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

Két speciális eset Érvénytelenség: Mt. 29. § Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. Ha az érvénytelenség a munkáltatónak felróható: végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj jár (+ kártérítés).

Eljárás a munkaviszony végén Munkavállaló kötelezettségei: Munkakör átadása Elszámolás Munkáltató kötelezettségei Fentiekhez feltételek biztosítása Munkabér, járandóságok kifizetése Igazolások kiadása Működési bizonyítvány (kérelemre) Felmondásnál utolsó munkában töltött naptól, egyébként megszűnéstől számított 5 munkanapon belül

Köszönöm a figyelmet! 23 23