A jogszerű és hatékony foglalkoztatás lehetősége kollektív szerződésben Pécs, 2017. 06. 20. Előadó: dr. Nemeskéri-Kutlán Endre Munkajog vezető.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Szakképzési hozzájárulás év. Legfontosabb változások Új törvény: évi CLV. törvény Módosult a felnőttképzésről, és a felsőoktatásról szóló.
Advertisements

Gazdasági vezetői jogállás Dr. Kőszegfalvi Edit. VEZETŐI FELADAT MUNKAVISZONYBAN 500 millió forintos bevétel, finanszírozási szerződéssel rendelkező eü.
A munka- és pihenőidő Dr. Pál Lajos ügyvéd Pál és Kozma Ügyvédi Iroda 20/
Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai.
A munkaügyek világa XI. „példákkal, gyakorlatiasan, közérthetőn!”
A MUNKA DÍJAZÁSA. I. A MUNKABÉR FUNKCIÓJA 1.Gazdasági funkció: munkáért járó ellenszolgáltatás 2.Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása.
A munkaidő szabályozása Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! III. rész március 29.
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében.
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
Az új közbeszerzési törvény megalkotásának körülményei, várható jövőbeli változások május 26. Dr. Kovács László Miniszterelnökség Közbeszerzési Szabályozási.
A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.
A családsegítő és gyermekjóléti szolgálatokat érintő változások A család és gyermekjóléti szolgáltatás.
Aktualitások és változások a pedagógiai szakszolgálati feladatellátásban 2016 őszén 1.
Szabadtéri rendezvények. A TvMI vonatkozik: OTSZ szerinti szabadtéri rendezvényekre szabadtéri rendezvény: az 1000 főt vagy az 5000 m 2 területet meghaladó,
A kifizetési kérelem összeállítása TÁMOP-3.2.9/B-08 Audiovizuális emlékgyűjtés.
Munkaidő 1. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
Az akkreditáció szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyének társadalmi reintegrációjában Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest,
Különadók 2011, Ágazati különadók 2010.december 4-től hatályos 2010.december 4-től hatályos Adókötelezettséggel érintett tevékenység kör: Adókötelezettséggel.
Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban.
PIHENŐIDŐK. 1. Pihenőidő fajtái 2. Rövid pihenőidők 3. Szabadság 4. Rendkívüli szabadidők.
2012. ÉVI I. TÖRVÉNY A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
Környezeti fenntarthatóság. A KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁG JELENTÉSE A HELYI GYAKORLATBAN Nevelőtestületi ülés,
Dr. Pók László SZECSKAY ÜGYVÉDI IRODA Köthetünk-e útján szerződést? „INFORMÁCIÓVÉDELEM MENEDZSELÉSE” LXII. SZAKMAI FÓRUM szeptember.
EU pályázati programok A szervezet / változások 1.A pályázók adminisztrációs terheinek csökkentése a projektfejlesztési, pályázati szakaszban.
Az új Mt. a mindennapokban IV. rész január 24.
BEST-INVEST Független Biztosításközvetítő Kft.. Összes biztosítási díjbevétel 2004 (600 Mrd Ft)
Kereskedelmi jog V. Előadás Egyes társasági formák A korlátolt felelősségű társaság.
Gazdasági jog IV. Előadás Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság.
Gazdasági jog III. Előadás Általános szabályok A Gt. általános része.
Mindennapok munkajoga – 8. Dr. Csőke Rita
SZABÁLYOS FOGLALKOZTATÁS 2017
HÁZASSÁGI PEREK február 27. Jogász szak, nappali
Pénztárgépek beszerzésének támogatása 2016
Egyéb munkaerő-piaci programok
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
A közérdekű munka büntetés végrehajtása az önkormányzatoknál
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
Teljesítési garanciák a svájci építőiparban
Vagyonadók, „valódi” illetékek, díjak
Összeállította: Horváth Józsefné
A FELÜGYELŐBIZOTTSÁG BESZÁMOLÓJA A VSZT
A víziközmű-szolgáltatásról szóló évi CCIX
Iratbetekintés, másolat készítés május 14-15
Kockázat és megbízhatóság
A kollektív szerződés Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd
Bértárgyalási alternatívák 2010-re
Elektronikus irat (elektronikus dokumentum) és elektronikus aláírás
1993-as közoktatási törvény
Munkavégzésre irányuló jogviszonyok
A KÖZIGAZGATÁSI PERRENDTARTÁSRÓL SZÓLÓ ÉVI I
Nemeskocs Község Önkormányzatának Településkép-védelmi Rendelete
Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest, december 18.
A POSTAPARTNER munkaerő-piaci program
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába- segítő munkaerőpiaci program
Utazási Irodák Speciális Felelősségbiztosítás 2017
Munkaügyi hatósági feladatok 2018.
főigazgatóhelyettes, NSzFI
ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK
KÖFOP VEKOP A közszolgáltatás komplex kompetencia, életpálya-program és oktatás technológiai fejlesztése A Döntőbizottság tapasztalatai.
Munkaszervezési ismeretek
Háztartási termelés, család, életciklus
Munkaidő 1. előadás.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
A munka díjazása.
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
Munkaidő 1. előadás.
Pappné dr. Fülöp Enikő Nyírbátor Város Jegyzője OEVI vezető
REGIONÁLIS KÉPZÉS REGIONÁLIS KÉPZÉS.
Előadás másolata:

A jogszerű és hatékony foglalkoztatás lehetősége kollektív szerződésben Pécs, 2017. 06. 20. Előadó: dr. Nemeskéri-Kutlán Endre Munkajog vezető

Az eltérő szabályozás elvi keretei Mt. 277. § (2) Kollektív szerződés - eltérő rendelkezés hiányában - a Második és a Harmadik Részben foglaltaktól eltérhet. (teljes diszpozitivitás) A munka- és pihenőidő (XI. fejezet) szabályozása is ide tartozik, azonban nem érvényesül mégsem a teljes diszpozitivitás számos szabály esetén mégis tiltott az eltérés (kógencia, illetve köztulajdon) illetve a KSz csak a munkavállaló javára térhet el (a gyakorlatban nem egyszerű eldönteni mi van a „javára”, még az összefüggő rendelkezések összehasonlításával sem)

Elvárások a foglalkoztatással szemben a munkavállalói „vágyak” – ELTÉRÉSEKET INDUKÁLNAK kevesebb „szolgálat”, kevesebb munkába járás stabil, tervezhető beosztás („fix forda”) v/s létszámhiány készenléti jellegűvé minősített munkakör: munkaközi szünet a munkaidő része v/s köztulajdonú munkáltató minél több rendkívüli munkavégzés, rendelkezésre állás v/s csak a törvényes munkaidő teljesítése, bejelentett állás meg kell –e védeni a munkavállaló saját magától? A korlátok nélküli egyéni alkuk „szabadsága”

a „nem általános” foglalkoztatás szegmensei a „közlekedés lebonyolításában érintett”, az Mt. 135.§ (4) bekezdésének hatálya alá tartozó munkáltató (MÁV Zrt: d) pont: „zavartalan vasúti közlekedést biztosító munkakörök” – KSz-ben: osztott munkaidő, Mt. 101-109.§-októl eltérés a munkáltató működése, a tevékenység jellege érdemben teljesen eltér az „általános munkarend” ideális világától a köztulajdonban álló munkáltató – az eltérés teljes tilalma (se egyéni megállapodásban, se KSz-ben) Mt. 205.§ (2) bek. b) pontja: munkaközi szünet munkaidőn kívül – készenléti jellegűvé válni? Mt. 205.§ (3) bek. – rövidebb, teljes munkaidő alkalmazásának tilalma, kivéve „az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében” – mi képes KIZÁRNI?

eltérési szükségletek a zavartalan vasúti közlekedés biztosítására I. A napi munkaidő max. 12 óra lehet [rendes + beosztástól eltérő- Mt. 99.§ (2) bek. a) pont], kivételek rendes munkaidőben: készenléti jellegű munkakör [akár 24 óra is], az Mt. 135.§ (4) bek. szerinti egyéni megállapodás esetén nem kell megemelt mértékű teljes napi munkaidő a nyári időszámítás végén, az Mt. 135.§ (4) bek. d) pont hatálya alatt nem készenléti jellegű munkakörben „éjszakai szolgálat 14 óráig”, ha van egyéni megállapodás kivételek rendkívüli munkaidőben: Mt. 108.§ (2) bek. szerinti kivételes helyzetek az Mt. 135.§ (4) bek. d) pont hatálya alatt nem készenléti jellegű munkakörben „ legfeljebb14 óra összesen”, ha van egyéni megállapodás

eltérési szükségletek a zavartalan vasúti közlekedés biztosítására II. KSz. szerint többféle munkaközi szünet kiadása: Mt. főszabályai szerinti feltételekkel készenléti jellegű munkakör: a munkaidő része az előző két körbe nem vonhatók, az Mt. 135.§ (4) bekezdése szerinti eltéréssel csökkentett mértékű munkaközi szünet, kevesebb munkahelyen töltött idő bármikor, akármikor, több részletben összességében teljesül és kiadottnak tekintendő, szolgálatonként külön díjazás mellett, az speciális kiadási módra tekintettel

Változó napi pihenőidő – (Mt.) Az Mt. alapján a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között, legalább 11 óra, egybefüggő napi pihenőidőt kell biztosítani. Ez csökkenthető, de legalább 8 óra biztosítandó: készenléti jellegű munkakörben megszakítás nélküli munkarendben többműszakos munkarendben idénymunkát végző munkavállaló esetében osztott munkaidő esetén az Mt. 104.§ új (4) bekezdése: kompenzál: a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra.

Változó napi pihenőidő – (KSz) párhuzamos eltérés a KSz csak a megszakítás nélküli munkarendre tartalmaz eltérő szabályokat: a lakásra érkezéstől a munkába indulásig „nettó” 12 óra az utazási időket helyi függelék határozza meg, normaidőként helyi függelék csökkentheti legalább 8 (7) órára jelent –e ez eltérést az Mt. új szabályához képest egyáltalán? ha igen, akkor ez jogszerű –e minden érintettre vagy csak az Mt. 135.§ (4) bek. hatálya alatt?

A beosztás módosítása – élve a teljes diszpozitivitással Mt. 97.§ (5) bek. – előre nem látott körülmény – 4 nappal korábban még egyoldalúan módosítható a beosztás KSz a 4 napot 5 napra emeli 5 napon belül a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató kezdeményezésére kötött írásbeli megállapodás alapján + rendkívüli átvezénylési díj a megállapodás „ára” mérlegelni kell, hogy valós lehetősége –e a megállapodás és megéri –e ennek hiányában csak rendkívüli munkavégzés elrendelésével tud a munkáltató lépni

speciális rendelkezésre állás- üzemszerű eltérések I. „hókészenlét”: a technológia szerinti alap (11.01. és 03.31. között) készenlét egészíthető ki operatív módón 12 órával megelőzően, legalább 12 órás készenlétekkel lemondása legalább 12 órával a készenlét kezdete előtt „a rendkívüli meleg miatti készenlét”: a pálya felügyeletére (06.01. és 08.31. között pihenő és munkaszüneti napokon 10-18 óra között) készenlét egészíthető ki operatív módón legalább 4 nappal korábban

A heti pihenőidő – üzemszerű eltérések II. A megszakítás nélküli munkarendben: két szolgálat között 48 óra megszakítás nélkül havonta egy teljes vasárnap szombat 08 órától – hétfő 05 óráig (az intervallumtól HF jogosult eltérni) és legalább 47 óra lehet heti legalább 42 órás pihenőidőt is, de ekkor a munkaidőkeret átlagában kell részesülnie a heti 48 órában a pihenőidők a munkaidő-beosztás részeként kell közölni

Köszönöm a szíves FIGYELMÜKET! ZÁRÓRA Köszönöm a szíves FIGYELMÜKET!