Női karrier korhatár nélkül   EGYENSÚLYBAN ÖNMAGUNKKAL MUNKA ÉS CSALÁDI ÉLET EGYENSÚLYA - MINDEN KORBAN Nemzetközi konferencia a Personal Hungary 13. Emberierőforrás- menedzsment Szakkiállításon. Női karrier korhatár nélkül Hajós Katalin 2016. november 17

A Gyakornok Nyugdíjba vonult vállalatvezető nem találja a helyét, nincs feladata, feleslegesnek érzi magát Gyakornoknak jelentkezik egy startuphoz és ha formálisan nem is kap fotnos beosztást, nélkülözhetetlen a cég életében- megtalálja a korának megfelelő egyensúlyt! Ezt keressük mi is valamennyien, minden korban , és amivel én is ehhez a korosztályhoz tartozom, saját példa

Átrendeződik a pálya - új egyensúlyt keresünk Hangzatos a cím, de valójában nincs egyensúly, csak keressük Más minták befolyásolták az életünket 10-20-30-40 éve 40 éve fiatalon, egyetem vége körül gyerek, küzdés a lakásért, menekülés otthonról, kieső évek, de utána egyenes pálya 20 éve elkezdődött a családalapítás kitolódása és az segítő intézményrendszer leépülése Ma egyre több a késői szülés, sokan karriertörésnek érzik Más karrier utak 40 éve még alacsony volt a nyugdíjkorhatár, 55 -60 évesen szinte vége volt a szakmai karriernek 20 éve a munkaerőpiac megszűnt a nyugdíjasok számára Ma a munkaerőhiány is új lehetőséget teremt, de jelenlegi szabályozás ellene hat

Változó karrier és család fogalmak Új értelmezések és összetételű kapcsolatok Egy családot nagyban meghatároz, hogy milyen életciklusban van, és így milyen feladatok megoldása köré szerveződik éppen a család élete. A család folyamatosan megújítja önmagát, mert olyan változások, fontos események történnek, melyek alakítják a családban lévő kapcsolatokat, érzelmi viszonyokat Életpályán való érvényesülés, egy hivatali ranglétrán való (gyors) előrejutás. Az objektív karrier az egyén pályafutása során mások által látható jellemzőkkel irható le (pl. fizetésemelés, előléptetés, vezetői munkakör), A szubjektív karrier azt az állapotot írja le, ahogyan az egyének értelmezik saját pályafutásukat és megítélik annak tartalmát Karrier-e ha valaki 8 gyereke mindegyikét diplomához segíti?

Karrier vagy egyensúly? Karrier és egyensúly! A válaszok a kor előrehaladtával eltolódnak a karriertől az egyensúly felé Megtalálható-e az egyensúly egy szakmailag sikeres, a társadalom által elismert pozíciókat betöltő pálya végén? Hol a vége? Végét jelenti-e például a nyugdíjba vonulás? Mi történik az évtizedes szakmai és emberi, vezetői tapasztalatokkal? 25 60

A változás jó is lehet! A nyugdíjba vonulás az élet egyik legnagyobb „szerepredukciója”. Megváltozik a napirend, romlik a pénzügyi helyzet, kevesebb a felelősség, de ezzel csökken a tekintély is, így a társadalmi és családi kapcsolatok is megváltoznak. Pedig a tudás, tapasztalat és a kapcsolatok nem szűnnek meg egy dátummal.

Új egyensúly felé Aktív döntést és cselekvést igényel: Szembe kell menni a sztereotípiákkal, és kritikusan rákérdezni mindarra, amit az öregségről gondolunk: miért ne tehetném meg ezt ebben a korban, miért ne válthatnék, miért ne tanulhatnék, miért ne lehetnék szerelmes, miért ne tehetném azt, amihez kedvem van? Nincsenek értelmes társadalmi szerepek a szeniorok számára, Nem tudjuk össztársadalmi szinten, hogy mit ér az idősebb generáció, vagy hogy mire képesek. Számolni kellene az intergenerációs kontaktussal, amely minden irányba rendkívül hasznosítható lehetne. Mit tehetünk? MNKSZ missziója: Megmutatni a jó példákat (LNMH, konferenciák) Tapasztalatok megosztása, kiemelkedő személyiségek kitüntetése Külföldi tapasztalatok meghonosítása

Példák, lehetőségek Szakmai Egyéni Példák: Más felelősséggel, szakmai szervezetek működésének támogatása Tudásátadás Civil szervezetek Társadalmi ügyek Egyéni Régi hobbi Szenior egyetem Nyelvtanulás Blogok és prezentációk összeállítása Példák: Nagy cég vezetője szüleitől örökölt lakásban galériát nyitott, ahol fiatal művészek 2-2 hétig kiállítanak Kommunikációs tanácsadó cég vezetőjéből mindenes Nyelvi társalgási klub Önkéntes munka - női online rádió segítése Civil szervezetek

Érdek és felelősség Az aktivitás fenntartása egyéni és társadalmi érdek EU Be the change: szenior vállalkozók tudásátadása fiatalok speciális csoportjának (NEETs) 5 ország közös projektje európai mintaadás Szenior vállalkozók és managerek tudásátadása, módszertan kidolgozás

Mi az hogy kor? Egy darabig túl fiatalok vagyunk, aztán egyszer csak átsorolódunk, és már túl öregek leszünk. Egyáltalán nem biztos, hogy a társadalom ott húzza meg az öregedés határát, ahol a pszichénk és a testünk, küzdeni nem az életkorunk, hanem az előítéletek ellen kell (2016, Einspach-Tisza Kata ELTE)