„Tudásátadás – generációk összefogása a családban és a munkahelyen”

Az előadások a következő témára: "„Tudásátadás – generációk összefogása a családban és a munkahelyen”"— Előadás másolata:

1 „Tudásátadás – generációk összefogása a családban és a munkahelyen”
ERASMUS + „BE THE CHANGE” PROJEKT Vállalkozóvá válás ösztönzése generációk közötti tudásátadással „Tudásátadás – generációk összefogása a családban és a munkahelyen” Personal Hungary 14. Emberierőforrás- menedzsment Szakkiállítás Hajós Katalin Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség alapító-elnökség tagja, „Be the Change” európai uniós Erasmus+ felnőtt tanulási projekt médiafelelőse 2017. november 16

2 Nemzetközi projekt 5 ország, 6 szervezet, különböző tapasztalatok és háttér, komplex team (gender, idősödés, vállalkozás, oktatás), különböző Európai régiók INCRA- gerontológiai központ Olaszország Ca Foscari- egyetem Velence MNKSZ Magyarország Universita TA Málta AWO Berlin Spree Wuhle e.V. – Németország UPI - ljudska univerza Zalec- Szlovénia Universita Ta – MALTA Az eredmények európai szinten alkalmazhatók

3 Miért BeTheChange? Az idősödés globális ügy, 2025-re az európaiak több mint 20 %-a lesz 65 év fölött Tovább élünk, egészségesebbek vagyunk és aktívak tudunk és akarunk maradni. Sokat tapasztaltunk, az évekkel bölcsebbek lettünk (talán) és a tudásunkat szívesen megosztjuk A fiatalok speciális csoportja a NEET (nem tanul, nem foglalkoztatott) Európában több mint 14 millió, a év közötti népesség 15,4% -a.

4 Mi a BeThe Change projekt ?
Az EU Erasmus+ keretében megvalósuló program, célja a generációk közötti tudásátadás ösztönzése speciális csoportokra fókuszálva: idősebb vállalkozók és NEET-ek. Cél: tapasztalt vállalkozók felkészítése kompetenciáik és tudásuk átadására, hogy segítsék és támogassák a fiatalokat a vállalkozóvá válásban (személyes minta, tapasztalat, mentorálás stb.) Idős vállalkozók aktív életszakaszának meghosszabbítása, más attitűd, a fiatalok számára nem papírízű tankönyv a vállalkozásról. Jelenleg a közös módszertan alapján már elvégzett kutatási eredményekre alapozva tréning anyagok kidolgozása zajlik mindkét csoport számára. A nem formális oktatás minden eszköze bevethető lesz (projekt munka, szerepjáték, fókusz csoportok stb.), online, offline, személyes kapcsolat.

5 Tudásátadás – élethosszig tartó tanulás
A szakmai tudás megkophat, elavulhat, de a vezetői skillek nem Nem egyirányú – élethosszig tartó tanulás, tanulási minta mindkét csoport számára Ön/bizalom építés „Életmesék”, az idősödés minősége

6 Eredmény – 2018 vége Tréning anyagok az idős vállalkozóknak, hogy felkészülten segíthessék a fiatalokat. Nem formális oktatást támogató módszerek, eszközök, tartalmi elemek. Tananyag a NEET-ek számára hogy elsajátíthassák a vállalkozáshoz szükséges képességeket, tudást. E-platform szabadon hozzáférhető modulokkal. Ajánlások és irányelvek mindkét csoport számára, hogyan tudják legjobban hasznosítani az oktatási eredményeket. A módszer alkalmas lesz arra, hogy komplex módon segítse mindkét csoport adott élethelyzetét: a NEET-ek szakmai karrierjének elindítását és az idősebb vállalkozók újra integrálódását  2018 szeptember: a projekt eredményeit ismertető rendezvény az MNKSZ szervezésében