MUNKAIDŐ 2. rész

A munkaidő mértéke, beosztása

A munkaidő mértéke Teljes munkaidő: napi 8, heti 40 óra Munkaszerződésben el lehet térni Rövidebb és hosszabb teljes m.idő is lehet Beosztás szerinti munkaidő: Legfeljebb napi 12 óra (24 óra) Legfeljebb heti 48 óra (72 óra) Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál: Heti maximumot hosszabb időszak alatt kell csak betartani Naponta min. 4 órát kell beosztani

A készenléti jellegű munkakör Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

A munkaidő beosztása Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti munkavégzési kötelezettségét Munkáltató joga! Egy héttel előre, egy hét vonatkozásában közölni kell! DE: előre nem látható körülmény miatt 4 nappal korábban is módosítható DE: KSZ eltérhet hátrányosan is Egyenlő/egyenlőtlen Osztott/osztatlan

Kötetlen munkarend A munkáltató a napi munkaidő beosztásának jogát a munkavállaló számára írásban átengedi A munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel alkalmazható „A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.” Nincsenek beosztási szabályok! Csak a szabadságot kell nyilvántartani

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, a munkaidőkeret

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás Típusai: munkaidőkeret vagy elszámolási időszak Jellemzői: Napi egyenlőtlen munkaidő-beosztás Munkaidő beosztása szombatra vagy vasárnapra Munkaidő beosztása munkaszüneti napra Beosztás szerinti heti munkaidő átlagosan számít Heti pihenőnapok összevonása Heti átlag 48 órás pihenőidő alkalmazása

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás: A munkaidőkeret Munkaidő-szervezési módszer, egyenlőtlen munkaerő-igény esetére Heti munkavégzés maximumára vonatkozó mértéket (48/72 óra) csak a munkaidőkeret tartama alatt kell betartani Heti pihenőidő egyenlőtlenül is beosztható

A munkaidőkeret tartama Fiatal munkavállaló esetén 1 heti A munkáltató egyoldalú döntése alapján Behívásos munkavégzés esetén max. 4 havi (16 heti) Munkáltató döntése alapján Megszakítás nélküli Többműszakos Idényjellegű Készenléti jellegű Légi/vízi/közúti/vasúti közlekedési munkakörökben 6 havi (26 heti) Kollektív szerződés alapján, ha Munkaszervezési vagy Technológiai okok miatt szükséges 1 éves (52 heti)

Munkaidőkeret A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

Szabadnapok (kiegyenlítő napok) Alkalmazás oka: A munkáltató csak a rendes munkaidőt oszthatja be. Szerepe: Kiegyenlíti a beosztás szerinti heti munkaidőt. Lényege: Olyan munkanap, amire 0 órás munkavégzést rendel el a munkáltató.

A munkaidőkeret – példa 1. H K SZ CS P SZO V Össz. 12 Pih.nap 60 8 4 36 Heti átlag: max. 48 h, naponta max. 12 h Amíg nem „fogy el” a beosztható munkaidő, addig nincs rendkívüli munka DE: a heti 40 h feletti rész rendkívüli munka! Napi min. 4 óra, vagy „szabadnap”

A munkaidőkeret – példa 2. H K SZ CS P SZO V Össz. 12 Pih.nap 60 10 52 6 30 4 18

Heti pihenőidő összevonása Átlagban heti 2 napnak kell lennie! 6 nap munkavégzés után 1 pihenőnap kiadása kötelező (kivételekkel) Havi 1 vasárnap kötelező H K SZ CS P SZO V Össz. 10 11 9 Pih. 50 8 12 60 6 Pih 30 4 20

Mit jelent a rendkívüli munkavégzés?

Rendkívüli munkavégzés a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, az ügyelet tartama. Összesen évi 250 óra, KSZ: 300 óra lehet! Mv kérésére írásban kell elrendelni

Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon

Vasárnap a munkajogban Főszabály szerint az egyik heti pihenőnap Rendes munkaidő csak az Mt. 101. §-ban felsorolt esetekben rendelhető el e napra A vasárnapi munkavégzésért bizonyos esetekben vasárnapi pótlék jár

Vasárnapi munkavégzés – Mt. 101. § a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben, f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, h) külföldön történő munkavégzés során, valamint i) a kereskedelmi ágazatban

Védett munkavállalói csoportok egyenlőtlen munkaidő-beosztás a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása rendkívüli munkaidő vagy készenlét éjszakai munkavégzés várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig hozzájárulás tilos gyermekét egyedül nevelő, gyermeke hároméves koráig gyermekét egyedül nevelő, gyermeke hároméves korától négyéves koráig nincs korlát munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat körében foglalkoztatott max. 8 óra

A munkaidő nyilvántartása (Mt. 134. §)

A nyilvántartás tartalma Tartalmaznia kell: rendes és rendkívüli munkaidő, készenlét, szabadság tartamát. Nyilván kell tartani a munkaidővel kapcsolatos megállapodásokat is! Kötetlen munkarend: csak a szabadságot

A nyilvántartás formája Mt. 134. § A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie: a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. - Munkavállalónkként! - Mtató kötelezettsége vezetni!

A nyilvántartás formája Mt. 134. § Könnyítés: A rendes és a rendkívüli munkaidő az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető.

Formai kérdések Szabadon választott formában pl. papír alapon, beléptető rendszerrel, blokkoló óra, informatikai rendszer stb. DE: egységes, egyértelmű rendszer kell Kinek kell aláírni? Praktikus okokból érdemes jóváhagyólag aláírni/aláíratni

Néhány gyakori szabálytalanság Nincs nyilvántartás Hiányos tartalom Téves (ellentmondó) tartalom Előre kitöltött Kettős nyilvántartás vezetése Nem pótolja a nyitva tartási, ügyfélfogadási rend, a bérjegyzék

Lehetséges szankciók Kb. 50 szabály ellenőrizhető belőle! Lehetséges munkaügyi bírság kiszabása (Met. 7. §) Számos mtatói intézkedés alapja pl. igazolatlan hiányzás, elszámolás Biztos, hogy csak a munkaidőt tartalmazza?

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!