Szociális foglalkoztatás szerepe a rehabilitációban Csicsely Ágnes Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális és Gyermekjóléti Szolgáltatások Főosztály
Jahoda – a munka manifeszt és látens funkciói Manifeszt funkció: a fizetés Látens funkciók: a munka az alkotás örömét, a hozzáértés, kreativitás élményét nyújtja a munka strukturálja az időt a munka közös élményekre és ezek megosztására ad lehetőséget hosszú távú célok megfogalmazására ad lehetőséget a munka státust ad
rehabilitációs szemléletű támogatás értékteremtő munkavégzés Rehabilitáció cél – a képességek fejlesztése, szinten tartása, társadalmi integráció, önálló életvitel támogatása a megváltozott képességet tényként fogadja el ok-okozati összefüggés megvizsgálása folyamat – tervszerű, komplex, egyénre szabott, a személy aktív részvételére épít
Értékteremtő munkavégzés személyiség alakítása önértékelés, önérdekérvényesítés eredményesebb rehabilitáció -az előállított termék értékesíthető DE hozzáadott érték nem egyenlő a pénzben kifejezhető hozammal, hanem a foglalkoztatottak munkavégzésben szerzett tapasztalataiban, tudásában, viselkedésében, jön létre ↓ munkára szocializáló, sikerélményt jelentő, önbizalom, önértékelés-növelő hatás ↓ védett/nyílt munkaerő-piacon történő munkavállalás
"Látens" funkciók társas kapcsolat adekvát megküzdési technikák tanulási lehetőség: saját kompetenciahatárok reálisabb felmérése érzelmek kontrolállása véleményformálási képesség fejlődése felelősségtudat erősödése "szükség van rám", hasznosság érzése kreativitás, kezdeményezőkészség erősítése kommunikációs készségek fejlődése teljesebb élet visszaesés, állapot romlás gyakoriságának csökkenése gyógyszerfogyasztás minőségileg és mennyiségileg is átalakul külső megjelenése, testi higiénére fokozott figyelem
Jövő – A rendszer átalakításának szükségessége, megvalósítandó új célok - paradigmaváltás - rendszerszemléletű megközelítés - el kell érni, hogy a támogatási rendszer a megváltozott munkaképességű munkavállaló szükségletei szerint differenciálódjon A rendszer átalakításával az új szociális foglalkoztatás fogalma a következőkön alapul: Azon megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása, akiknek foglalkoztatása: - NRSZH szakvéleménye alapján - egészségi állapotnak, fogyatékosságnak, szociális kompetencia hiányának, zavarának megfelelő munkahelyi környezetben – szociális foglalkoztatás keretében javasolt A komplex rehabilitáció folyamatában ennek a célcsoportnak nagyobb arányú, speciális szociális rehabilitációra van szüksége.
Célok - a szociális foglalkoztatás ne önálló rendszer legyen, hanem része a támogatott (rehabilitációs) foglalkoztatás egészének - a szociális foglalkoztatás bemenete intézményi jogviszonytól független, a célcsoport definiálása mentén kerüljön meghatározásra - e célcsoport fő jellemzője a szociális kompetencia sérülése, hiánya – ezen ismérv mentén kell hogy megszerveződjön a szociális foglalkoztatása - az alkalmassági vizsgálat rendszerének a komplex rehabilitáció rendszerében kell megjelennie, speciális felmérésre alapozottan - a működési engedélyeztetési eljárást át kell alakítani akkreditációra - a minősítés kétirányú: foglalkoztatás és foglalkoztathatóság fejlesztése szociális szolgáltatási tartalommal - akkreditáció alanya a szociális foglalkoztató - az egyén szociális kompetencia fejlesztése elismert költsége jelenjen meg - felkészülési idő – új szabályozás 2011-ben megjelenik, 2013-tól hatályos
Köszönöm a figyelmet!