MENTORHÁLÓZAT SZEREPE A KIVÁLTÁSI FOLYAMATBAN Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó November 17.

TARTALOMJEGYZÉK 1.A mentorhálózat előzményei 2.A mentorhálózat működésének első szakasza 3.A mentorhálózat működésének második szakasza 4.A mentorhálózat tevékenységének értékelése 5.Jövőbeli együttműködés lehetőségei EMMI2

A mentorhálózat előzményei 1.Kiváltás Stratégia (2011) /2011. (VII. 21.) Kormányhatározat 7. pontja 3.FSZK: TÁMOP /1 kiemelt projekt keretében a Kézenfogva Alapítvánnyal konzorciumban 3.1 együttműködés kialakítása intézményekkel 3.2 komplex támogatási szükségletfelmérés 3.2 rehabilitációs környezettervező szakmérnök tanácsadás EMMI3

A mentorhálózat előzményei 1.Mentorok kiválasztása és képzése Együttműködési megállapodás a pályázó intézmények fenntartóival (SZGYF, görög katolikus egyház) 3.Mentorok intézményekhez közvetítése (2013. június) 4.Mentortevékenység tervezése =(mentor team szinten) EMMI4

A mentorhálózat működésének első szakasza (2013. június – január) Mentorok feladata, felhatalmazása: -együttműködés, bizalom kialakítása -konkrét tevékenység ellátása (felmérés, szupervízió, coaching) -tanácsadás, javaslatok megfogalmazása Intézmény lehetősége: -együttműködés elfogadása -javaslatok befogadása alkalmazása - nem volt kötelező! EMMI5

A mentorhálózat működésének első szakasza (2013. június – január) Az első szakasz értékelése februárban Módszer: online kérdőív intézményi munkatársak és mentorok körében Előnyök, pozitívumok: - hasznos tevékenység a mentorálás - szemléletformáló - közreműködés a felkészülésben (pl. szupervízió) - alapvető szakmai, szemléleti kérdéseket érint EMMI6

A mentorhálózat működésének első szakasza (2013. június – január) Ellentmondások: -mentorszerep értelmezése -megvalósítás ütemezése (mikor?) -megtenni vagy javasolni? -a mentorálás kevésbé érintette a projektmegvalósítás kérdéseit EMMI7

A mentorhálózat működésének második szakasza (2014.március – október) -a megkezdett folyamatok folytatása volt a cél -probléma volt az időbeli széthúzottság -intézményi megrendelések alapján valósult meg -mentorhálózati koordináció megvalósítása -információk összegyűjtése, megosztása -foglakozatás szerepének kihangsúlyozása -felkészülés a kiváltás következő időszakának tervezésére -a mentorálási tevékenység értékelése EMMI8

A mentorhálózat tevékenységének értékelése Időszak: október – január Módszer: online kérdőív intézményi munkatársak és mentorok körében, intézményvezetők fókuszcsoportja Az eredmények értékelése folyamatban: -kérdőívek kvantitatív elemzése -szöveges válaszok tartalomelemzése EMMI9

A mentorhálózat tevékenységének értékelése Előzetes megállapítások (mindkét szakaszra vonatkozóan): -szükségesnek látszik a módszertani támogatás (tervezés, végrehajtás, utókövetés) -a helyi, intézményi igényeket vegye figyelembe a támogatás (lakók, dolgozók) -konkrét, kézzelfogható válaszokat kell adni -létszámban és szakterületben szükséges újragondolni a teljes rendszert EMMI10

A mentorhálózat tevékenységének értékelése -a mentorálás hozzájárult: -Az új szolgáltatási struktúra kialakításához -A dolgozók és lakók felkészítéséhez -A szervezet átalakításához -a mentorálás túlmutatott a szerződéses kereteken -további támogatásra lenne szükség a támogatott lakhatásban való működés idején is EMMI11

Üzenetek -foglalkoztatás szerepének kiemelése -a teljes kiváltási folyamat értékelése nem volt tervezett (kutatás, fejlesztés) -jogszabályi rendezettségre van szükség -a kiváltás sikeressége érdekében együttműködésben kell dolgozni – fenntartók (állami, egyházi), civilek, érdekvédelem, FSZK -multi-szektorális szakmai és társadalmi egyeztetést kell biztosítani -tanulni első kiváltási folyamatból (jó gyakorlatok és hibák) és építeni a tapasztalatokra EMMI12

Jövőbeli együttműködés lehetőségei -az új kiváltási koncepció elkészült az FSZK koordinációjában – az egyeztetés lezajlott -a koncepció irányainak „apró pénzre váltása” közös feladat, amely megvalósításra a felek nyitottak -a meghatározott eszközök (uniós források) tervezése folyamatban van EMMI13

Köszönetnyilvánítás -EMMI vezetése, munkatársai -Intézmény Férőhely Kiváltást Koordináló Országos Testület -intézményekben élő lakók -érdekvédelmi munkatársak -fenntartók -intézményvezetők és munkatársak -mentorok -FSZK vezetői és munkatársai EMMI14

Köszönöm a figyelmet! Szentkatolnay Miklós EMMI15