Szakképzési hozzájárulás szabályainak évközi változásai, valamint a től hatályos módosulások

2012. évi évközi törvényi változások  től hatályon kívül helyezésre került a felsőoktatásról szóló évi CXXXIX. törvény, helyette a nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény lépett hatályba a módosítás átvezetésre került a évi CLV. törvénybe.  től felsőoktatásban résztvevő hallgató gyakorlati képzésével csak akkor teljesíthető a kötelezettség, ha az gyakorlatigényes szakon tanul és a gyakorlati képzésre hallgatói munkaszerződés alapján, külső képzési helyszínen kerül sor De! A korábban megkezdett felsőfokú képzések és szakképzések változatlan feltételek mellett fejezhetők be  től tanulószerződés esetén a szakmacsoportonkénti súlyszorzó helyett szakképesítésenkénti súlyszorzó (240/2012. Kormányrendelet)

től hatályos változások I. Kötelezettek körének változása Szakképzési hozzájárulás alanya lett Felsőoktatási intézmény által alapított társaság Valamint az a társaság, amelyben felsőoktatási intézmény részesedést szerzett

II. Kötelezettség alapjának megállapítása Csökkentő tétel: - pályakezdő munkavállaló után - tartósan álláskereső személyek után, - GYED folyósítását követően, GYES és GYET folyósítása alatt, vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló után - szabad vállalkozási zónában működő vállalkozás által foglalkoztatott új munkavállaló után A foglalkoztatás első két évében igénybe vett hozzájárulási adókedvezmény, havonta maximum 100 ezer forint. Csökkentő tétel továbbá a kutatók foglalkoztatása után járó, igénybe vett szociális hozzájárulási adókedvezmény, havonta munkavállalónként maximum 500 ezer forint. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az arányosítás szabályait alkalmazni kell.

III. Szakképzési hozzájárulás teljesítése A szakképzésről szóló törvény alapján - szakképző iskolával kötött együttműködési szerződés alapján - szakképző iskola tanulójával kötött tanulószerződés alapján Államilag támogatott, gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szervezett szakmai gyakorlattal Saját munkavállaló képzésével Állami adóhatóságnál vezetett számlára történő befizetéssel

IV. Saját munkavállaló képzése Felnőttképzési szerződés és tanulmányi szerződés, vagy a tanulmányok folytatására történő munkáltatói kötelezés alapján Akkor, ha a saját munkavállaló képzése mellett legalább 45 főt tanulószerződéssel gyakorlati képzésben részesít Csökkentő tétel legfeljebb a bruttó kötelezettség 16,5 %-a lehet (tanulószerződés csökkentő tételének korlátja mellett) Adatszolgáltatási kötelezettség a kormányhivatal munkaügyi központjához tárgyévet követő év január 12-ig

V. Visszatérítés szabályai (1.) Főszabály szerint: Az a kötelezett jogosult visszatérítésre, aki a szakképzésről szóló törvény alapján szervezett gyakorlati képzéssel (együttműködési megállapodás és tanulószerződés) teljesíti kötelezettségét, és a csökkentő tételek összege meghaladja a bruttó kötelezettség összegét DE!

V. Visszatérítés szabályai (2.) Visszatérítés esetei: 1.) Az együttműködési megállapodás és a tanulószerződés csökkentő tételeinek összege a bruttó kötelezettséget meghaladja ÉS az együttműködési megállapodás alapján számított csökkentő tétel összege nagyobb vagy egyenlő mint a bruttó kötelezettség összege akkor kizárólag a tanulószerződés szerint számított csökkentő tétel vehető figyelembe a visszaigénylésnél. Példa: - Bruttó kötelezettség: 200 e Ft - Együttműködési megállapodás: 240 e Ft - Tanulószerződés: 210 e Ft - Elszámolható csökkentő tétel: 210 e Ft. - Visszaigényelhető: 10 e Ft

V. Visszatérítés szabályai (3.) 2.) Az együttműködési megállapodás és a tanulószerződés csökkentő tételeinek összege a bruttó kötelezettséget meghaladja ÉS az együttműködési megállapodás alapján számított csökkentő tétel összege kisebb, mint a bruttó kötelezettség ÉS ez az összeg nagyobb vagy egyenlő mint a tanulószerződés alapján számított csökkentő tétel akkor a csökkentő tételek legfeljebb a bruttó kötelezettség összegéig vehetők figyelembe Példa: - Bruttó kötelezettség: 200 e Ft - Együttműködési megállapodás: 180 e Ft - Tanulószerződés: 140 e Ft - Elszámolható csökkentő tétel: 200 e Ft.

V. Visszatérítés szabályai (4.) Az együttműködési megállapodás és a tanulószerződés csökkentő tételeinek összege a bruttó kötelezettséget meghaladja ÉS az együttműködési megállapodás alapján számított csökkentő tétel összege kisebb, mint a bruttó kötelezettség ÉS ez az összeg kisebb, mint a tanulószerződés alapján számított csökkentő tétel akkor a csökkentő tételeknek a bruttó kötelezettséget meghaladó összege visszaigényelhető. Példa: - Bruttó kötelezettség: 200 e Ft - Együttműködési megállapodás: 140 e Ft - Tanulószerződés: 180 e Ft - Elszámolható csökkentő tétel: 320 e Ft. - Visszaigényelhető: 120 e Ft

V. Visszatérítés szabályai (5.) 4.) Amennyiben a bruttó kötelezettség nulla, akkor kizárólag a tanulószerződés alapján számított csökkentő tétel vehető figyelembe a visszaigénylésnél. Példa: - Bruttó kötelezettség: 0 e Ft - Együttműködési megállapodás: 140 e Ft - Tanulószerződés: 180 e Ft - Elszámolható csökkentő tétel: 180 e Ft. - Visszaigényelhető: 180 e Ft

VI. Bevallási szabályok (1.) év tekintetében az éves elszámolást a 1212-es bevalláson kell teljesíteni ig től kezdődően az előleg és az elszámolás bevallására a „08”-as bevallás szolgál Előleg: - az év 1-11 hónapjára - havonta, elektronikusan, tárgyhót követő hónap 12-ig - befizetés is tárgyhót követő hónap 12-ig - visszaigénylés / átvezetés 17-es nyomtatványon, esedékesség után!!!

VI. Bevallási szabályok (2.) Éves elszámolás - a hozzájárulás alapját, az éves bruttó kötelezettséget, a csökkentő tételeket, az éves nettó kötelezettséget - tárgyévet követő év január 12-ig, elektronikusan kell bevallani - amennyiben az előlegek és az éves nettó kötelezettség különbözete miatt befizetési kötelezettség van, akkor azt is tárgyévet követő év január 12-ig kell teljesíteni - a többletbefizetést is ettől az időponttól lehet vissza- igényelni / átvezetni (szintén 17-es nyomtatványon)

Köszönöm a figyelmet!