Szakmai képzések – szakképzési alap felhasználása General Motors Powertrain – Magyarország Kft. Kenyeresné V. Rita, szervezetfejlesztési vezető március 27.

2 A General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása - A vállalat - Termékeink és felhasználásuk - “Az embereken múlik minden” - létszám, képzettség A vállalat képzési rendszerének bemutatása - Képzési rendszer elemei - Szakképzési alap terhére elszámolható képzések - Gyakorlati példa Tartalom

3 Szentgotthárd BUDAPEST A GM Magyarország alapítása …………………………………………1990 A működés kezdete ……………………………………………………….1992 Csatlakozás a FIAT-GM POWERTRAIN B.V.-hez …………………… %-ban GM / Opel tulajdon ……………………………………………1995 A General Motors Powertrain Europe megalapítása, ill. csatlakozás ………………………………………… május A vállalat General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

4 Benzinmotorok (ECOTEC, Fam. I.) 1.6, 1.8 liter benzinmotor (4-henger, 16V) 3. generációs 1.6 l benzinmotorok (Twinport) 1.8 l benzinmotorok (vált. vez.műtengely) Turbo- és gázüzemű motorok Hengerfejek 1.6, 1.8 literes hengerfejek (Family I.) Allison Automata Sebességváltó MD (medium-duty) World Transmission HD (heavy-duty) szériagyártás: 2005 Termékek General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

5 Motorjaink felhasználása autókban General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

6 Az Allison váltók felhasználása General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

7 Létszám Átlagéletkor: 37 év General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

8 Képzettség januári adat General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

9 Magasan képzett Kreatív Rugalmas Kimagasló munkafegyelem „Az embereken múlik minden...” A munkaerő jellemzői Motivált Kiváló együttműködés Erős csapatmunka General Motors Powertrain - Magyarország Kft. bemutatása

10 Vállalat képzési rendszerének bemutatása

11 GMPT-H képzési rendszerének bemutatása VÍZIÓ  Üzleti terv EMBEREK kategóriája:  Hatékony és rugalmas erőforrás biztosítása az üzleti igényeknek megfelelően  Szervezet képességeinek fejlesztése a GMS irányelveinek megfelelően KÉSZSÉGEK, KÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE HATÉKONYSÁG NÖVELÉSE TUDÁSMENEDZSMENT

12 A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása STRATÉGIA  a szervezet céljainak megvalósulását (üzleti célok)  a szaktudás és képesség fejlesztését (fejlődés)  tudás megosztását, rendszerezését (hatékonyság)  a munkaidő kihasználását (hatékonyság)  rugalmas alkalmazás lehetőségét (alkalmazkodás) A jól felépített stratégia biztosítja

13  MINDEN DOLGOZÓ rendelkezzen az adott munkakör elvárásainak megfelelő kompetenciákkal  iskolai végzettség  kompetencia mátrix  munkaköri leírás A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Érintettek  A jó képzési rendszer jellemzői: Jellemzők  támogassa a vállalat stratégiai céljait  legyen rugalmas  legyen célirányos  legyen költség - és adóhatékony

14 A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Rendszer IGÉNYEK & LEHETŐSÉGEK ELEMZÉS & TERVKÉSZíTÉS MEGVALÓSíTÁS DOKUMENTÁCIÓ  tréning lehetőségek  budget  trg budget  szakképzési alap  üzleti inputok  üzleti terv  teljesítmény értékelés  karrier tervezés  …..  javaslat  prioritások meghatározása  ellenőrzés, véglegesítés  prezentálás  jóváhagyás  tréning profil  külső, belső erőforrás  hatékonyságmérés  résztvevői értékelés  teszt  költségek  adminisztráció  elszámolások  statisztikák  trg terv teljesülés  trg óra/fő  … Január Február Február - Decemberhavi

15 A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Alkalmazási eszközök  Szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható képzések szervezése  Saját dolgozó képzése számolható  Képzés minimális időtartama 20 óra  Akkreditált képző cég  Elszámolható költség mértéke meghatározott  Képzésre az Európai Unió területén kerül sor  Teljes képzési óraszám összetétele meghatározott  Tanulmányi szerződés vagy munkáltatói kötelezés a dolgozóval  Szolgáltatási szerződés a képzést folytató céggel  További részletek a 13/2006. (XII.27.) SZMM Rendeletben

16 Gyakorlati példa

17 A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Alkalmazási eszközök  Szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható képzések  OKJ-s képzések pl.:  Villanyszerelő képzés  Könnyűgépkezelő  Emelőgép ügyintéző  Mérlegképes könyvelő  Nyelvképzések  Egyéb képzések pl.:  ISO TS belső auditor  Technikus képzés  Multiskilled képzés

18 Könnyűgépkezelő tanfolyam OKJ Célja karbantartók munkaköri leírásban megfogalmazott feladatokhoz a szükséges ismeretek biztosítása törvényi megfelelés kompetenciák bővítése szervezeten belüli rugalmasság növelése Létszám19 fő  kölcsönzött munkaerő?? HelyszínGMPTH Képzés formájakülső képzés A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Alkalmazási eszközök  Gyakorlati példa

19 Könnyűgépkezelő tanfolyam OKJ Szükséges információk: Képző intézmény akkreditációs lajstromszám  érvényessége ?? felnőttképzési nyilvántartási szám  mit is tartalmaz?? képzési program felnőttképzési szerződés jelenléti ív, haladási napló  kiadható?? képzés értékelése A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Alkalmazási eszközök

20 Könnyűgépkezelő tanfolyam OKJ Szükséges információk: Vállalat szolgáltatási szerződés a képző intézménnyel – ki írja alá számla kifizetése – szükséges dokumentumok átadása & teljesítés után szükséges elszámolási kötelezettség Munkavállaló munkáltatói kötelezés részvétel tanfolyamon, vizsgán A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása Alkalmazási eszközök

21 Összefoglalás Érdemes foglalkozni szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható képzésekkel Adó meg nem fizetése  törvényi megfelelés fontossága Munkaügyi központ támogató szerepe A GMPT-H képzési rendszerének bemutatása

22 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET Kenyeresné V. Rita General Motors Powertrain-Magyarország Kft. Tel.: