Az állami finanszírozású gépjárművezetői-képzési program autóbuszvezető-képzést érintő tapasztalatai, helyzete és jövője Előadó: Pákozdi Szabolcs ügyvezető.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
EURÓPAI VESZÉLYESÁRU BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK SZAKMAI TALÁLKOZÓJA BONN / GGVD – NÉMETORSZÁG (2) BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE – BTE.
Advertisements

Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Workshop
TÁMOP /A
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
TÁMOP / „Munkába lépés” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. TÁMOP.
A munkavállalók munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségei
Foglalkozási Rehabilitációs Szolgálat működése Előadó: Pátkai Andrásné szolgálatvezető Budapest, 2006.október 24.
A Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Oktatási Főosztályának feladatai a 2011/2012. tanévben Némethné Fülöp Terézia oktatási főosztályvezető
A TÁRSADALMI KOHÉZIÓT ERŐSÍTŐ BŰNMEGELŐZÉSI ÉS REINTEGRÁCIÓS PROGRAMOK MÓDSZERTANI MEGALAPOZÁSA” TÁMOP / kiemelt projekt Elítéltek többszakaszos,
Készítette: B. B.. Ki jogosult a START kártya kiváltására? a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és tanulmányait.
Bemutató a NKH Befektetésösztönzési Főosztály munkatársai számára
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
Segélyezési rendszer átalakítása
Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához június 24.
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
Munkajogi alapismeretek
Tréningcsoportra történő kiválasztás folyamata
A KÖZMUNKA PROGRAM TAPASZTALATAI AZ ÁLLAMIGAZGATÁS OLDALÁRÓL ÁPOLÁSI IGAZGATÓK FÓRUMA Budapest, JÚNIUS 24. Dr. Csák Réka Egészségügyi Minisztérium.
Az Oktatási Hivatal és a felvételi eljárás
Tipikus hibák és szabálytalanságok a HEFOP intézkedés megvalósítása során Előadó: Kis Mónika Krisztina Hermes Holding Kft.
Hazai vámhatósági tapasztalatok és legjobb gyakorlatok az AEO-kal való együtt működés terén Konopás András százados2014. június 24. NAV KAVIG Konopás András.
„K+F+I befektetési portfólió kialakítása Hajdú-Bihar megyében weboldal segítségével” című projekt bemutatása Kiss Gábor ügyvezető igazgató.
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
Mesterképzés Vállalkozásfejlesztés szak NYÍLT NAP
Szakképzési közfeladatok a Kamarában
Duális képzés „kecskeméti” modellje és tapasztalatai
A munkavégzéssel kapcsolatos legfontosabb munkavédelmi ismeretek
KÖZPONTI MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁSI RENDSZER (1991. IV. tv. Flt; 6/1996. MÜM rendelet; 1/2009. MAT határozat) Németh Zsolt igazgató Nyugat-dunántúli Regionális.
1 TÁMOP A-13/ A TÁMOP A-13/1 „Társadalmi partnerek kapacitásfejlesztése a Konvergencia Régióban” Pénzügyi tájékoztató
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A GINOP 5. 2
A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR
Modellprogram a szociális szövetkezetek hálózatosodása érdekében TÁMOP /1.
A felsőoktatási gyakorlóhelyek nyilvántartása november 27. Laczky Gabriella.
Szakképzési hozzájárulás szabályainak évközi változásai, valamint a től hatályos módosulások.
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
TÁMOP „Út a munka világába” Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ dr. Nyári Tibor projektvezető.
Felnőttoktatás. Jogszabályi háttér  a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. tv.  a Szakképzésről szóló évi CLCCCVII. tv.  az évi LXXXIV.
Janovics László igazgató Pécs, október 16. Módosítások átvezetése: október 21. Tájékoztató a téli közfoglalkoztatásról.
A munkavédelmi hatóság évi ellenőrzési tapasztalatai és az idei évi célkitűzések „A biztonságos és egészséges munkahelyekért” Munkavédelmi konferencia.
XVII. Nemzetközi Közlekedési XVII. Nemzetközi KözlekedésiKonferencia Szeged, Gondolatok a magyarországi fuvarozó vállalkozások helyzetéről,
GINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások ismertető.
IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER GINOP munkaerő-piaci program Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Szolnok.
TÁMOP „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” - Budapest.
TÁMOP /1 Bács-Kiskun megyében Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szegfű Rita projektvezető Kecskemét, február 27.
A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. „Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért” intézkedés TÁMOP /
1 Tájékoztató a Tatabányai Kistérség munkaerőpiaci helyzetéről és a munkahelymegőrzést és bővítést elősegítő központi és decentralizált pályázatokról,
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
„Újra tanulok” A Nemzeti Munkaügyi Hivatal képzési stratégiája Bálint István Foglalkoztatási főigazgató-helyettes.
Civil Partnerség V. Regionális Konferencia Felnőttképzés és esélyegyenlőség – civil lehetőségek Aranyi Magdolna „Lépj egyet előre!” projektmenedzser 2007.
Az aktív korúak ellátásának új rendszerével kapcsolatos önkormányzati igazgatási tapasztalatok Kiskunfélegyházán Szociális Igazgatási Mintahely Ódor László.
Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló GINOP munkaerő-piaci program.
Társadalmi tudatformálás
Nagyvállalatok nagy pályázati lehetősége!
A helyi identitás és kohézió erősítése TOP TOP
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Aktuális Munkaerő-piaci helyzet a jászságban
Megyei szintű foglalkoztatási megállapodások, foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések SIPOS-KOVÁCS MÓNIKA PROJKETMENEDZSER.
Digitális szakadék csökkentése Bálint Ákos projektvezető, KIFÜ
Hajdú-Bihar Megyei Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft.
Rászoruló Személyeket Támogató Operatív Program RSZTOP-3 Tájékoztatás a Kísérő Intézkedések részprogram Adatszolgáltatási folyamatairól Hajléktalanokért.
A hazai KKV-k fejlesztési lehetőségei, foglalkoztatási támogatásai
A megyei paktum keretében megvalósuló munkaerő-piaci program
„Foglalkoztatási Szövetkezés Baranya Felzárkózásáért 2020” Dézsi-Kocsis Viktória Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztály december 13.
Tájékoztató a logopédiai ellátás változásairól
A Projekt bemutatása A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos.
Tájékoztatás jogszabály változásokról
„Út a munkához”program
A magyar felnőttképzés rendszere - a szakértők szemével
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS PAKTUM KONFERENCIA
Helyi Foglalkoztatási Együttműködések az Edelényi kistérségben
Előadás másolata:

Az állami finanszírozású gépjárművezetői-képzési program autóbuszvezető-képzést érintő tapasztalatai, helyzete és jövője Előadó: Pákozdi Szabolcs ügyvezető igazgató Zsámbék,

Miért fontosak a fuvarozói vállalkozások? közúti fuvarozói vállalkozás eszközt működtet személyszállító vállalkozás autóbuszt üzemeltet A munkavállalók 3,5 %-át foglalkoztatják 500 Mrd Ft éves adóbefizetés (államháztartási bevétel 5 %-a) GDP 6 %-át jelentik A gazdaság versenyképességének alapja a logisztika

Előzmények Javaslatok a magyarországi logisztikai, közúti árufuvarozási és személyszállítási vállalkozások versenyképességének növelését szolgáló intézkedésekre Sajtótájékoztató: 6000 fős gépjármű vezető képzés támogatásáról A Kormány 1560/2015. (VIII.7.) határozata Együttműködési megállapodás Varga Mihály Miniszter és Wáberer György Elnök között Együttműködési megállapodás MKFE-OFA Együttműködési megállapodás NIT Hungary-OFA Első csoportos tájékoztató Első képzés indítása

Kik valósítják meg a programot? Közép-Magyarországi Régió (Budapest+Pest megye): OFA nKft. Konvergencia régió: Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya A program kiemelt partnerei: – MKFE – NIT Hungary – NKH – KH

Fontos alapelvek A képzés kizárólag munkáltatói igényre szerveződik Az tud részt venni a képzésen, akinek van munkáltatója Az vegyen részt, aki életformának tekinti az áru vagy személyszállítást Ne a juttatás miatt kerüljön be a képzésbe az egyén Azt kell elérni, hogy a képzést elvégzők hazai vállalkozásoknál helyezkedjenek el Türelemmel kell megvalósítani a képzést (2-3 év) Előszűrés, szűrés, kiválasztás kiemelt elem

Támogatott képzések paraméterei KÉPZÉS TÍPUSABEMENETI FELTÉTELKÖTELEZŐ ÓRASZÁMOK C kategória +B kategória (legalább 2 éves)elm. 80 óra + 29 gyak. óra CE kategória +PÁV III.elm. 20 óra + 14 gyak. óra Gépjárművezetői képesítési igazolvány (GKI)+Infókommunikációs képzés+Nyergesvontató gyak. k. betöltött 18. életév, Minimum alapfokú végzettség, 2-es csoportú egészségügyi alkalmasság10 óra infókom elm. 30 óra + 14 gyak. óra + 10 óra nyergesvontató gyak. k óra infókom Összesen: elm. 130 óra + 67 gyak. óra + 10 óra infókom CE kategória +C kategória Gépjárművezetői képesítésiPÁV III.elm. 20 óra + 14 gyak. óra igazolvány (GKI)+Infókommunikációs képzés+Nyergesvontató gyak. k. betöltött 18. életév, Minimum alapfokú végzettség, 2-es csoportú egészségügyi alkalmasság10 óra infókom elm. 30 óra + 14 gyak. óra + 10 óra nyergesvontató gyak. k óra infókom Összesen: elm. 50 óra + 38 gyak. óra + 10 óra infókom Gépjárművezetői képesítésiC+CE kategória igazolvány (GKI)+PÁV III. elm. 30 óra + 14 gyak. óra óra nyergesvontató gyak. k óra infókom Infókommunikációs képzésbetöltött 18. életév Minimum alapfokú végzettség 2-es csoportú egészségügyi alkalmasság C kategória +B kategória (legalább 2 éves)elm. 80 óra + 29 gyak. óra D kategória +PÁV II.elm. 28 óra + 29 gyak. óra Gépjárművezetői képesítési igazolvány (GKI) + betöltött 21. életév, Minimum alapfokú végzettség, 2-es csoportú egészségügyi alkalmasság10 óra infókomelm. 30 óra + 14 gyak. óra + 10 óra infókom Infókommunikációs képzésÖsszesen: elm. 138 óra + 72 gyak. óra + 10 óra infókom.

Támogatás összege és feltételei A képzés ingyenes az egyén számára Nem lehet hiányzás Az esetleges sikertelen vizsga díja az egyént terheli A sikertelen vizsga miatti esetleges pótórák díja saját forrásból finanszírozandó Visszalépés, félbehagyás esetén a támogatási összeg visszakövetelésre kerül Az elméleti oktatás e-learning rendszerű A képzés változatos időbeosztású

A megvalósítás menete I.Képzésben részt venni szándékozók Kötelező regisztráció a oldalonwww.ofa.hu Jelentkezés a csoportos tájékoztatóra

Munkáltatói igények bejelentése Tervezett együttműködés kialakítása, személyes egyeztetés Toborzás megkezdése Csoportos tájékoztatók megszervezése Csoportos tájékoztató I. előkészítés

Csoportos tájékoztató jelentkezési felülete

Csoportos tájékoztató lebonyolítása Jogosultságok ellenőrzése B kategória (legalább 2 év) Betöltött 21 életév Minimum alapfokú iskolai végzettség PÁV (amennyiben megvan ) 2-es csoportú egészségügyi alkalmasság (amennyiben megvan) Szintfelmérő és azonnali visszajelzés Kérelem és nyilatkozat kitöltése Orvosi alkalmassági vizsgálat Egyéni pszichológiai szűrés Szimuláció PÁV amennyiben nem rendelkezik vele Munkáltatói személyes interjú Képzés megkezdése II. Kiválasztás, képzésbe vonás

Szereplők Képzésben résztvevő OFA NKft./KH Járási Foglalkoztatási Osztály – Toborzás – Képzés finanszírozása – Képzés alatti mentorálás Szakmai érdekképviselet: – Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) – Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete - NiT Hungary Munkáltató – Képzést ösztönző támogatás – Munkáltató szándéknyilatkozat – Munkaszerződés Képző Intézmény – Szintfelmérő – 2-es csoportú egészségügyi vizsgálat – Pályaalkalmassági vizsgálat – Elméleti és gyakorlati képzés, valamint a vizsgák lebonyolítása Pszichológiai szűrést biztosító szolgáltató – Egyéni pszichológiai szűrés

Néhány adat Autóbuszvezetői képzés iránt érdeklődők száma: fő Autóbuszvezetőket igénylő regisztrált vállalkozások száma: 23 db Autóbuszvezetői állások száma: 943 db Autóbuszvezetői csoportos tájékoztatók száma: 62 db Megjelentek száma: 1695 fő Elindult képzések száma: 24 db Képzésen részt vevők száma jelenleg: 115 fő Végzettek száma: 298 fő

Tapasztalatok -A jelentkezők kb. 15%-a rendelkezik érvényes C kategóriás jogosítvánnyal -A képzés hossza B kategóriával rendelkezők esetében 9 hónap, C kategóriával rendelkezők esetében 6 hónap, ez pótvizsga- kötelezettség esetén a vizsgaidőpontok miatt tolódhat -A jelentkezők között mind pályakezdők, mind pályamódosítók megjelennek, közel 65%-uk a jelentkezés pillanatában rendelkezik munkaviszonnyal -A lemorzsolódás aránya kb. 6%

-A jelentkezők közük, akik megfeleltek közvetlenül találkozzanak a munkáltatókkal

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Munkáltató: Munkáltató: Képzésben résztvevő: