Tréningcsoportra történő kiválasztás folyamata

Az előadások a következő témára: "Tréningcsoportra történő kiválasztás folyamata"— Előadás másolata:

1 Tréningcsoportra történő kiválasztás folyamata
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Büntetés-végrehajtási Intézet, Miskolc Korpás Márta reintegrációs tanácsadó, Kovács Enikő bv. projektfelelős, Vincze Hajnalka utógondozó koordinátor

2 Miért? Együttműködés Tapasztalat (1, 2, 3…4) Működik Folyamat
Eredmények számokban 1. Bevonás: 21 fő, elvégezte: 17 fő 2. Bevonás: 20 fő, elvégezte: 17 fő 3. Bevonás: 21 fő, jelenleg: 16 fő 4. Előkészítés alatt

3 „Egy ember mindent kibír!”
Előzmények: Toborzás Egyéni/csoportos tájékoztatás Programba vonás Egyéni (1.) interjú igényfelmérés, egyéni fejlesztési terv Egyéni/csoportos motiváló beszélgetés(ek) Szükségletfelmérés (MÉK) Utógondozó koordinátor foglalkozásai

4 Stábértekezlet 1. Tapasztalatok megosztása heti 1 alkalommal
Reintegrációs tanácsadó javaslatai Bv. projektfelelős megfigyelései Utógondozó koordinátor kiegészítései

5 Lista Reintegrációs tanácsadó javasolt listája
Bűntársi csoportokat vizsgálja a bv. projektfelelős Utógondozó koordinátor kiegészítései

6 Nevelők, fő/felügyelők javaslatai
Nevelési csoportonként • viselkedés • motiváltság • háttér információk Körlet felügyelő, főfelügyelő • tapasztalatok • információk • biztonsági szempontok

7 Stábértekezlet 2. Pontosítás, alkalmasság szűrése:
Csoportban való együttműködés Motiváltság Nevelői és körlet fő/felügyelői javaslatok figyelembe vétele Célok Igények Bűntársi csoportok Lehetséges fejlődési irányok

8 Dokumentáció Javaslatok Táblázatok Feljegyzések Módosítások

9 Lista elkészítése BFB eseti megbeszélésre
Kb fő Nehézségek Pozitívumok

10 Véglegesítés BFB tagjainak összehívása eseti megbeszélésre
Rangsor, tartalékok Résztvevők: büntetés-végrehajtási osztályvezető, körlet-főfelügyelő, bűnügyi nyilvántartó csoport vezetője, nevelők, kiemelt művezető (munkáltató), szakmai megvalósítók Különböző szempontok (TÁMOP stáb, nevelői, felügyelői) Létszám: fő

11 TÁMOP dokumentáció Tréning típusának kiválasztása az igények figyelembe vételével Ütemezés Feljegyzés Bv. projektfelelős tájékoztatója Nevelési anyagba, ügyfélmappába helyezése a dokumentumoknak

12 Mit vár a tréningtől? • felkészítsen a szakma-képzésre
• új ismeretek megszerzését, meglévő bővítését biztosítsa • megtörje a monoton időt, egyhangúságot • új információkat nyújtson • idő hasznos eltöltését segítse • fejlődést • kikapcsolódást • érdekes legyen • helyzetek kezelését megtanítsa (konfliktuskezelés) • értelmi szintnek megfelelően oktassanak • tanúsítványt • jó hangulatot • megoldások megtalálása az életben • rossz helyzetek elkerülésének módját tanítsa

13 Szólások, elszólások… „Mintha megbutulna bent az ember bent.”
„Tanulni mindig jó.” „Aki akar dolgozni az fog is!” „Nincs ilyen, hogy valaki börtönviselt múlt miatt nem talál állást.” „Aki elakar helyezkedni, az el is fog.” „Ha valaki akar munkát, akkor is fog.” „Munkában válogatni nem lehet!”

14 Köszönjük a figyelmet! Balatonvilágos,