Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27."— Előadás másolata:

1

2 STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád április 27.

3 Selye János születésének centenáriumán : Végre fel kellene ismernünk a krónikus stressz kóroki szerepét a legnagyobb népegészségügyi jelentőségű megbetegedések kialakulása, lefolyása szempontjából Végre fel kellene ismernünk a krónikus stressz kóroki szerepét a legnagyobb népegészségügyi jelentőségű megbetegedések kialakulása, lefolyása szempontjából mind a megelőzésben, mind a gyógyításban, mind a rehabilitációban mind a megelőzésben, mind a gyógyításban, mind a rehabilitációban

4 A modern stresszelmélet lényege: Stressz legáltalánosabb értelemben: magatartási választ igénylő helyzetek az ember és környezete közötti kapcsolatban, a stresszelmélet lényege: kontrollvesztés A környezeti hatások A környezeti hatások a molekuláris szinttől a társadalmi szintig a molekuláris szinttől a társadalmi szintig a helyzetünk minősítésén keresztül befolyásolják a szervezeti reakciókat. a helyzetünk minősítésén keresztül befolyásolják a szervezeti reakciókat.

5 A stressz összetevői: - Stresszor- életesemények - Stresszor- életesemények - stressz válasz, az általános adaptációs szindróma három fázisa Selye János szerint: - stressz válasz, az általános adaptációs szindróma három fázisa Selye János szerint: - alarm - alarm - elenállás - elenállás -kimerülés- krónikus stressz! -kimerülés- krónikus stressz! - helyzet egyéni minősítése- függ: - helyzet egyéni minősítése- függ: - a személyiségtől - a személyiségtől - a társas támogatástól - a társas támogatástól - a megbirkózási készségektől - a megbirkózási készségektől

6 Hasznos vagy káros a stressz? Mikor hasznos és mikor káros a stressz? Mikor hasznos és mikor káros a stressz? Több vagy kevesebb stressz éri a modern embert? Több vagy kevesebb stressz éri a modern embert? A krónikus stressz alapvető szerepe A krónikus stressz alapvető szerepe

7 A krónikus stressz jelentősége: Selye laboratóriumában az állatok elpusztultak a krónikus stressz következtében Selye laboratóriumában az állatok elpusztultak a krónikus stressz következtében Az immunrendszer, a keringési rendszer összeomlása, gyomorfekély Az immunrendszer, a keringési rendszer összeomlása, gyomorfekély Az embernél a társadalmi környezet hatásai ugyanilyen következményekkel járhatnak Az embernél a társadalmi környezet hatásai ugyanilyen következményekkel járhatnak

8 Mai magyar helyzet: A éves magyar férfiak halálozása / 00 volt 1960-ban, / ben, 33 %- kal emelkedett A éves magyar férfiak halálozása / 00 volt 1960-ban, / ben, 33 %- kal emelkedett A nők esetében / 00 –ről / 00. A nők esetében / 00 –ről / 00. Ez azt jelenti, hogy 2005-ben tel több férfi halt meg a éves korosztályból, mint 1960-ban ( férfi 1960-ban, férfi 2005-ben) (Demográfiai Évkönyv, 2005) Ez azt jelenti, hogy 2005-ben tel több férfi halt meg a éves korosztályból, mint 1960-ban ( férfi 1960-ban, férfi 2005-ben) (Demográfiai Évkönyv, 2005)

9 Tízezerrel több férfi halt meg a éves korosztályból 2005-ben, mint 1960-ban!

10 A Hungarostudy Epidemiológiai Panel (HEP) követéses vizsgálat első eredményei a korai halálozással kapcsolatban: 2002-ben embert kérdeztünk ki, közülük 2005-ben 4689 személyt sikerült újra kikérdezni, 322 ember halt meg az újból felkeresettek közül ben embert kérdeztünk ki, közülük 2005-ben 4689 személyt sikerült újra kikérdezni, 322 ember halt meg az újból felkeresettek közül. A fenti 5011 személy közül a 2002-ben éves korosztályt vizsgáltuk, 1130 férfit és 1529 nőt A fenti 5011 személy közül a 2002-ben éves korosztályt vizsgáltuk, 1130 férfit és 1529 nőt A 2002-ben éves korosztályból 99 férfi (8.8%), és 53 nő (3.6%) halt meg 2005-ig A 2002-ben éves korosztályból 99 férfi (8.8%), és 53 nő (3.6%) halt meg 2005-ig

11 Hungarostudy 2002 felmérés kérdőívei Életminőség és egészségi indikátorok:. WHO életminőség kérdőív. egészségi állapot jellemzői Mentális egészség mutatói: · Beck Depresszió Skála, · Szorongás skála Vitális kimerültség Vitális kimerültség Életmód és stressz: · dohányzás · alkohol · drog · munka, kapcsolati stressz · munka, kapcsolati stressz · életesemények, szükségletek · életesemények, szükségletek Pszichoszociális faktorok: · megbirkózás · társas támogatás · ellenségesség · társadalmi tőke · reménytelenség. impulzivitás · elégedettség · életcélok · vallásosság Társadalmi-gazdasági jellemzők · demográfiai jellemzők · viszonylagos lemaradás mutatói

12 Munkával kapcsolatos stresszorok és a korai halálozás (40-69 év) összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

13 Szignifikáns veszélyeztető faktorok életkor, iskolázottság, dohányzás, alkohol abúzus és elhízás szerinti kontroll után (40-69 évesek 2002-ben)

14 Társadalmi bizonytalanság, anómia, demoralizáltság és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

15 Lelki egészség és és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

16 Az aktív korosztályban a munka központi szerepe: Két probléma: ha nincs, bizonytalan, Két probléma: ha nincs, bizonytalan, vagy ha túl sok, főleg a hét végi munkavégzés kockázati szerepe! vagy ha túl sok, főleg a hét végi munkavégzés kockázati szerepe! Férfiak esetében az alacsony munkahelyi kontroll és a hét végi munka a szív-érrendszeri halálozási különbségek 71 %-át Férfiak esetében az alacsony munkahelyi kontroll és a hét végi munka a szív-érrendszeri halálozási különbségek 71 %-át Nőknél a munkahelyi légkör, a hét végi munka,a biztonság hiánya a szív- érrendszeri halálozási különbségek 48 %-át magyarázza Nőknél a munkahelyi légkör, a hét végi munka,a biztonság hiánya a szív- érrendszeri halálozási különbségek 48 %-át magyarázza

17 EU konferenciák 1999 Tampere - Finn elnökség idején: 1999 Tampere - Finn elnökség idején: European Conference on Promotion of Mental Health and Social Inclusion European Conference on Promotion of Mental Health and Social Inclusion Working life, employment policy and promotion of mental health Working life, employment policy and promotion of mental health Azóta is konferenciák minden elnökség alatt a témáról Azóta is konferenciák minden elnökség alatt a témáról

18 Belga elnökség 2001 október 25-27, Brüsszel 2001 október 25-27, Brüsszel Coping with stress and depression related problems in Europe Coping with stress and depression related problems in Europe 1. Főtéma: A munkával kapcsolatos stress 1. Főtéma: A munkával kapcsolatos stress konzervatív becslés szerint 20 milliárd euro veszteség évente a 15 EU tagállamban konzervatív becslés szerint 20 milliárd euro veszteség évente a 15 EU tagállamban

19 Guidance on Work-Related Stress. Spice of Life or Kiss of Death? Luxemburg: EU Comission, 2000 Levi L. and I.

20 A munkahelyi stressz elméletei: Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Book 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2. Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3. Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1, : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

21 Az egészséget támogató munkahely jellemzői A dolgozók tisztelete A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák) Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák)

22 A munkahely felelőssége Corporate responsibility EU szabályozás Belga elnökség Corporate responsibility EU szabályozás Belga elnökség A vállalatok és szervezeti egységeik küldetésnyilatkozatának része a dolgozók egészségéért vállalt felelősség A vállalatok és szervezeti egységeik küldetésnyilatkozatának része a dolgozók egészségéért vállalt felelősség Vezetők továbbképzése: a vezetők munkaköri leírásának része a munkahelyi stressz csökkentésének kötelezettsége Vezetők továbbképzése: a vezetők munkaköri leírásának része a munkahelyi stressz csökkentésének kötelezettsége

23 A munkahelyi stressz elméletei: Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Books- Erasmus együttműködés, Janszky I, Balogh P, Léder L. 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2. Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3. Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high- effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1, : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

24

25 erő- feszítés jutalom Elvárások, követelmények - Anyagi elismerés - megbecsülés, elismerés - karrier / biztonság - Anyagi elismerés - megbecsülés, elismerés - karrier / biztonság motiváció („túlvállalás”) motiváció („túlvállalás”) motiváció („túlvállalás”) motiváció („túlvállalás”) Munkával való elégedettség Munkahelyi kontroll Munkatársi támogatottság Munkával való elégedettség Munkahelyi kontroll Munkatársi támogatottság Erőfeszítés – Jutalom Egyenlőtlenség Modell (Siegrist J 1996, Effort Reward Imbalance, ERI) Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions, J Occup Org Psych 1, 27-41

26 Az egészséget támogató munkahely jellemzői A dolgozók tisztelete A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák) Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák)

27 A munkahelyi stressz következményei (EU deklaráció) Önkárosító magatartásformák (dohányzás, alkohol, drog) Önkárosító magatartásformák (dohányzás, alkohol, drog) Teljesítményromlás, önértékelés csökkenése Teljesítményromlás, önértékelés csökkenése Ellenségesség, bizalomhiány Ellenségesség, bizalomhiány Kimerültség Kimerültség Szorongás Szorongás Depresszió Depresszió - 3,2-szer gyakoribb rövidtávú munkaképtelenség - ennek költségei magasabbak, mint a depresszió kezelése Egészségromlás Egészségromlás

28 Az egészségpénztáraknak kulcsszerep jut a megelőzésben Egyéni egészség program Az egészségpénztárak elérik a még nem beteg de nagy kockázatoknak kitett személyeket és kortól, egészségi állapottól függő egyéni programot ajánlanak. Önaktívitás A pénztár tagság vállalkozó készsége, hogy “fogjunk össze és védjük meg az egészségünket saját magunk” jelentős védőfaktor Gyógyító közösség A személy mögött álló közösség “community as provider” bizonyítottan jelentős védőfaktor Társadalmi tőke Az egészségpénztárak képesek a társadalmi tőke növelésére, ami bizonyított védőfaktor.


Letölteni ppt "STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27."

Hasonló előadás


Google Hirdetések