Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek Kovács András – Ágazatvezető Grafton Recruitment 2009.10.16. www.grafton.hu.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek Kovács András – Ágazatvezető Grafton Recruitment 2009.10.16. www.grafton.hu."— Előadás másolata:

1 Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek Kovács András – Ágazatvezető Grafton Recruitment

2 Tartal om  A Grafton bemutatása  A logisztikai szakma piaci megítélése  A munkáltatók elvárásai – karrierlehetőségek  A sikeres álláskeresés – ötletek, tanácsok  Munkaerőpiaci aktualitások

3 A Grafton Magyarországon GRAFTON RECRUITMENT üzletág, 1996 –Specializált divízióink: Értékesítés és Marketing, Pénzügy és Számvitel, Bank, HR, Adminisztráció és Jog, Üzleti Szolgáltató Központok, Gyógyszeripar és Egészségügy, Idegenforgalom és Vendéglátás GRAFTON MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS üzletág 1997 óta –Szolgatatásaink: szellemi munkaerő kölcsönzése, időszakos megoldások GRAFTON TECHNOLOGIES üzletág, 2000 –Specializált divízióink: Informatika és Telekommunikáció, Mérnökség és Logisztika, Építőipar és Ingatlanfejlesztés GRAFTON DEBRECEN, 2007 óta –Kelet-Magyarországon kínál toborzási szolgáltatásokat, a helyi igényeknek megfelelően GRAFTON GYŐR, 2008 óta –Észak- Nyugat-Magyarországon kínál toborzási szolgáltatásokat, a helyi igényeknek megfelelően SPENGLERFOX, óta –Vezető kiválasztás, és Szervezetfejlesztési tanácsadás A Grafton Recruitment Kft óta töretlenül Magyarország piacvezető személyzeti tanácsadó ügynöksége.

4 Szolgáltatásaink Munkaerő-közvetítés Szellemi munkaerő toborzása és kiválasztása; vezetői szinten is Előszűrés, telefonos, majd személyes (kompetencia) interjú alapján Értékelő központ (Assessment Center) előkészítése, koordinálása, értékelése Tesztek: SHL numerikus, nyelvi, PI kérdőív Fizetési felmérés összeállítása Piacfelmérés zöldmezős beruházásokhoz Hirdetési stratégia megtervezése és a kampány lebonyolítása Munkaerő-kölcsönzés Szellemi és fizikai munkaerő kölcsönzése – országos lefedettség Rövid és hosszú távú megoldások Helyettesítések, időszakos lehetőségek Létszámstop esetére

5 A logisztikai szakma piaci megközelítése Vállalaton belüli megítélés – egyre nagyobb szerep és hangsúly A cégeknél egyre inkább önálló szervezeti egység – de még mindig csak a cégek kb. felénél felfedezhető) Stratégiai pozíció –fontos döntéseknél jelentős Támogató funkcióból kulcsterület Korábban: szállítás, szállítmányozás, raktárgazdálkodás Bővülés: (alapanyag) beszerzés, készletgazdálkodás, anyaggazdálkodás, esetleg minőség-ellenőrzés, egyéb kiegészítő tevékenység Nemzetközi / multinacionális cégek hatása Nemcsak közepes és nagyvállalatoknál jelenik meg Stratégiai kiszervezések – pl.: fuvarozás, szállítmányozás, raktározás

6 Grafton logisztikai területe – kiket keresnek a cégek Légi, tengeri, közúti fuvarszervező; szállítmányozási vezető; Értékesítő, ügyfél- és vevőszolgálati munkatárs Készletgazdálkodó, anyaggazdálkodó, anyagellátási koordinátor Ellátási lánc specialista és vezető Beszerzési területen: operatív, stratégiai beszerző, asszisztenstől vezetőig Logisztikai koordinátor; logisztikai manager Raktárvezető; gyártástervező; folyamatelemző Területek: Kereskedelem, gyártás/ipar, logisztikai szolgáltatók

7 Grafton logisztikai területe – Karrier-tervezés, lehetőségek, nehézségek Elismerés:- Egyelőre ritka a csúcsvezetés elérése - Komoly szakmai elismerést lehet szerezni - A terület kiemelkedésével egyre nagyobb megbecsülés - Logisztikai igazgató, kereskedelmi és logisztikai vezető Nehézség:- Érdekellentétek más vállalati területekkel - Még mindig sokszor ‘támogató’ terület - Az előrelépési és fejlődési lehetőségek átlagosak (az értékesítésen belül sokkal gyorsabb az ütem)

8 Grafton logisztikai területe – Referenciáink Szállítmányozó és logisztikai cégekEgyéb – logisztikai kereséseink

9 Grafton logisztikai területe – Friss diplomások szemszögéből Mit érdemes/lehet megpályázni kezdőként: Olyan hirdetéseket, állásokat, ahol az elvárt szakmai tapasztalat 0-2 év Pozíció nevek: Logisztikai asszisztens, koordinátor Fuvarszervező, útvonaltervező Vevőszolgálat, telefonos értékesítés Beszerzési asszisztens, junior beszerző Mire kell számítani?: Operatívabb, adminisztratívabb munkakör Előnynek számít mindenféle, szakirányú gyakorlati idő (akár 1-2 hónap is) Jó lehetőségek kereskedelmi cégeknél pl.: készletgazdálkodás, beszerzés

10 A munkáltatók elvárásai Melyik a fontosabb – iskolai végzettség, vagy a tapasztalat? Végzettség: Logisztikai területen általában a végzettség nem prioritás Az elvárások munkakörönként változnak, pl.: fuvarszervező, logisztikai koordinátor, beszerző, stb. Legjobb: egyetemi, főiskolai, szakirányú végzettség Gyakori: Gazdasági, vagy műszaki felsőfokú végzettség (gyártó/ipari cégek) Tapasztalat: Friss diplomásoknál – szakmai gyakorlat! Pl.: logisztikai asszisztens, gyakornok (megrendelések rögzítése, adatbázis kezelés, stb.) Fontos, ezt a tudást a cég azért keresi, mert nála nincs meg, de szükséges!

11 A munkáltatók elvárásai Nyelvtudás: ANGOL! Aktív, használható nyelvtudás - élőszóban való kommunikáció is! Szakmai nyelv ismerete Egyéb nyelvek – elsősorban vezetői szinten, a cég nemzetiségének megfelelően Személyiségjegyek, kompetenciák: Kommunikáció, szervezőkészség, kezdeményezőkészség, talpraesettség, megbízhatóság, pontosság és precíz munkavégzés, stressztűrő képesség Hogyan kell ezeket értelmezni?

12 A sikeres álláskeresés Önéletrajzírás:- átláthatóság, tömörség, pontosság, gépelt változat, egyediség - személyes adatok, tanulmányok, tapasztalat, tanfolyamok, nyelvismeret, egyéb ismeret, hobbi - Kísérőlevél (motivációs levél) Interjúra való felkészülés:- Interjú előtt, öltözködés, dohányzás, pontosság, kézfogás, stb. Kérdések:- Munkatapasztalat, kompetenciák, személyiségjegyek Tanácsok:- Pályázatok nyílváltartása, regisztráció állásprtálokon, börzék - Direkt jelentkezés, vagy közvetítők? - Határidők betartása, telefonos érdeklődés - Visszajelzések kezelése

13 A sikeres álláskeresés - bérek Milyen fizetési elvárásom lehet? Fizetési sáv (pl.: br Ft/hó) - Mitől függ, hogy az alját, tetejét kapjam? Célszerű-e pályázni, ha az elvárásom magasabb? Teljes fizetés, vagy alapfizetés? Mennyire megbízható a hirdetésben szereplő fizetési sáv? Mit jelent a versenyképes jövedelem? (alacsony? titkos? nem tudja a cég sem?) FONTOS! Az irreális béremelés miatt magasabb jelenlegi jövedelmet mondani hiba! Belépésnél a cég megvizsgálhatja az előző évben szerzett jövedelmet. Mekkora bért mondjak, ha az interjún megkérdezik? - Javaslat a fizetési sáv közlése – pl.: br Ft /hó - Mekkora a juttatási csomag (Cafeteria, jutalék, bónusz, stb.)

14 A sikeres álláskeresés - bérek 0-1 év tapasztalat gyakornok, asszisztens, junior év tapasztalat szakértő, koordinátor, specialista év (vezetői) tapasztalat vezető, manager

15 Munkaerőpiaci aktualitások Álláshirdetések száma Jelentkezők száma Önéletrajzok száma Tendenciák Válság hatása a logisztikai iparágra

16 Kérdések?

17 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek Kovács András – Ágazatvezető Grafton Recruitment 2009.10.16. www.grafton.hu."

Hasonló előadás


Google Hirdetések