Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n VII. Országos Távmunka Konferencia Budapest, 2008. 12.11. Szabóné dr.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n VII. Országos Távmunka Konferencia Budapest, 2008. 12.11. Szabóné dr."— Előadás másolata:

1 Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n VII. Országos Távmunka Konferencia Budapest, Szabóné dr. Berki Éva BME APPI MPT

2 A szakirányú továbbképzési szak Előzmények TÁMOP : komplex, a távmunka végzést támogató szolgáltatások fejlesztése távmunka végzéshez szükséges szakemberek kvalifikált felkészítése iránti igény VI. Országos Távmunka Konferencia keretében a BME vállalása

3 Képzési program kompetenciaelvárások meghatározása képzési tartalmak beazonosítása tantárgyi struktúra kialakítása képzési idő megtervezése szakirányú képzési program kidolgozása akkreditációra történő előkészítés Partnereink voltak: BMIK ÁFSZ

4 Képzés célja az atipikus foglalkoztatás lehetőségek bemutatása a távmunka végzés sajátosságainak, feltételeinek, a nemzetközi gyakorlatban már létező távmunka modellek megismertetése a távmunka végzés jogszabályi előírásainak elsajátítása a távmunka végzés költség-hatékonyság elemzési módszereinek bemutatása a távmunka végzés folyamatainak szakmai támogatására való felkészítés

5 A szakirányú továbbképzési szak Szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése: távmunka tanácsadó A képzésbe való felvétel feltétele: –főiskolai végzettség vagy –alapfokozat (BA/BSC) Képzési idő: 2 félév

6 A képzés tantárgyi struktúrája I. félév 6 tantárgy Projektmunka Tréning II. Félév 5 tantárgy Projektmunka Tréning Szakdolgozat konzultáció

7 Főbb tudástartalmak a munkaerőpiac elméleti alapjai, kiemelten az egyensúlyi viszonyok, munkaerőpiac kategóriái, a munkaerőpiac és foglalkoztatás kapcsolata, a foglalkoztatás-ösztönzés főbb prioritásai törekvések a foglalkoztatáspolitika egységesítésre az Európai Unióban rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon az atipikus munkaformák típusai távmunka lehetőségek és korlátok

8 Főbb tudástartalmak a foglalkoztatás, a humán erőforrás kiválasztás során mérlegelendő kérdések a stratégia emberi erőforrás-tervezés tartalma, folyamatai és módszerei, a szervezeten belüli (belső) munkaerőpiac működése, valamint a munkaerő beszerzésének forrásai és módszerei a távmunka foglalkoztatáshoz szükséges kompetenciák, a menedzsment kompetenciákban történő változtatások szükségessége

9 Főbb tudástartalmak a távmunka és hagyományos kontrolling –hagyományos kontrolling feladatok –költség/haszonelemzési módszerek a távmunka és a stratégiai kontrolling –a BSC a stratégia-megvalósítás kontrollálásának szolgálatában –stratégiai szemlélet érvényesítése a távmunka tervezése és a monitoring során –stratégiai elemzési módszerek

10 Főbb tudástartalmak távmunka kutatások, kezdeményezések távmunka modellek (Irország, Svédország, Nagy-Britannia, Spanyolország) megismerése, a távmunka tervezése és megvalósítása, a távmunka alkalmazás kapcsán a módszerek, eszközök és feltételek megléte a távmunka végzés költség-haszon elemzése és a megvalósulás eredményeinek mérése, értékelése

11 Főbb tudástartalmak a munkajogi szabályozási rendszere, alapintézményei a munkaviszony és munkavégzésre irányuló jogviszony különböző formái a munkavégzés helye és a távmunka a munkaszerződések típusai, kötelező tartalmi elemek a munkajogi viták lehetséges „forrásai” a távmunka végzés kapcsán alkalmazható munkaszerződés tartalma, kritikus elemei

12 Főbb tudástartalmak a munkaerő-piaci szereplők közötti tárgyalások, konfliktusok és megállapodások formái, intézményei, a megállapodások gazdasági hatásai a vállalaton belüli kérdések, konfliktusforrások és a konfliktuskezelési módok a távmunka bevezetése kapcsán várható egyeztetési kérdések és folyamatok a foglalkoztatási formák közé beillesztett távmunka bevezetés előzetes belső egyeztetési fórumai és folyamatai

13 Főbb tudástartalmak a monitoring, benchmarking a távmunkában a távmunka mérésére szolgáló indikátorok a nemzetközi gyakorlatban és a hazai kutatásokban a monitoring előkészítési munkálatok monitoring-vizsgálatok pilot projektjeinek tapasztalatai

14 Főbb tudástartalmak egy konkrét távmunka modell elemzése, adott gazdasági körülmények közötti megszervezésének, gazdaságos működtetése feltételeinek feltárása, a működés kockázat elemezése helyzet- és szituációs gyakorlatokon keresztül a távmunka szakértői tevékenység főbb tartalmi sajátosságai, a tanácsadói munka gyakorlata ill. egy távmunka tanácsadói felkészülés folyamatának szimulálása, egy távmunka modell terv kidolgozása

15 A képzés tervezett formája, ütemezése akkreditált képzési program önköltséges képzés: 225ezer Ft/fő/félév intenzív képzési forma: kontaktórák, önálló munka, team és csoportmunka félévente 5x2 nap kontaktóra félévente 1x2,5 nap bentlakásos tréning tervezett indítás: I. félév

16 Információk Képzésfelelős: Kérdések, előzetes jelentkezések a fenti címre eljuttathatók. További konkrétabb információk a honlapon től állnak rendelkezésre. KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET !


Letölteni ppt "Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n VII. Országos Távmunka Konferencia Budapest, 2008. 12.11. Szabóné dr."

Hasonló előadás


Google Hirdetések