Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."— Előadás másolata:

1

2 Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt TÁMOP /A

3 A foglalkozási rehabilitációs szolgálatok és az akkreditált foglalkoztatók együttműködésének formái és tartalma TÁMOP /A

4 ELŐZMÉNYEK Együttműködés az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató (RSZFK KFT.) és az akkreditált foglalkoztató (MOVE ZRT.) között Célja:  a fogyatékos, megváltozott munkaképességű ügyfél elhelyezése az akkreditált foglalkoztatónál  az akkreditált foglalkoztató munkaerő-igényének kielégítésében történő segítségnyújtás TÁMOP /A

5 327/2012. (XI. 16.) Korm. Rendelet  bevezetésre került a tranzitfoglalkoztatás fogalma;  érdekeltté váltak az akkreditált foglalkoztatók a munkavállalók nyílt munkaerő-piacra történő kivezetésében;  cél: legalább 6 hónapos nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás. TÁMOP /A

6 EGYÜTTMŰKÖDÉS AZ ÁTVEZETÉS MÓDSZERTANÁNAK TESZTELÉSE SORÁN  új feladatok, másfajta szemléletmód az érintettek ( alternatív munkaerő-piaci szolgáltató, akkreditált foglalkoztató, tranzitfoglalkoztatásban részt vevő munkavállaló) esetében;  új formai elemek beemelése az együttműködésbe;  új szolgáltatási elemek bevezetése;  szerepek tisztázása. TÁMOP /A

7 ALTERNATÍV MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓ Az akkreditált foglalkoztatóval történő együttműködés korábbi céljának kibővítése → az akkreditált foglalkoztatónál tranzitfoglalkoztatásban lévő munkavállalók kivezetésének támogatása különböző szolgáltatások nyújtásán keresztül. TÁMOP /A

8 A MEGVALÓSÍTÁS TAPASZTALATAI KAPCSOLATFELVÉTEL AZ AKKREDITÁLT FOGLALKOZTATÓVAL, A MUNKAVÁLLALÓKKAL  a korábbi együttműködés új szereplőkkel bővült ki → rehabilitációs mentor, rehabilitációs tanácsadó;  egyeztetés a jogszabályi háttérről → a jogszabályi kötelezettséggel tisztában van, de a nyílt munkaerő-piacra történő kihelyezésben nincsen tapasztalata;  ragaszkodna a jól bevált dolgozóihoz, a dolgozók pedig a munkahelyhez; aTÁMOP /A

9  szkeptikus a nyílt munkaerő-piacon történő elhelyezést tekintve;  nem tud minden, a munkavállalóknak szükséges szolgáltatást biztosítani, nincsen elegendő humán kapacitása;  nyitott az együttműködésre, a keretszerződés megkötésére;  az egyes szolgáltatásokhoz időt és helyszínt biztosít. FELMÉRÉS ÉS PROFIL ELKÉSZÍTÉSE  a felmérésében teljes mértékben együttműködő;  a munkatársak(vezetők) körében vegyes a tranzitfoglalkoztatással kapcsolatban a hozzáállás; TÁMOP /A

10 a telephelyen a munkavállalóknak nyújtott humán szolgáltatások önmagukban nem elegendőek az átvezetés sikeres megvalósításához; a munkából kieső munkaerő pótlása problémát jelent. SZOLGÁLTATÁSI KOSÁR ÖSSZEÁLLÍTÁSA AZ AKKREDITÁLT FOGLALKOZTATÓ ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE új szolgáltatási elemek az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató részéről; TÁMOP /A

11  Érzékenyítő tréning  Motivációs tréning  Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál – workshop  Munkaerőigényre vonatkozó információnyújtás A telephely és a központ földrajzi távolságából adódó nehézségek. TÁMOP /A

12 FELKÉSZÍTÉS A NYÍLT MUNKAERŐ-PIACRA TÖRTÉNŐ KILÉPÉSRE  Az akkreditált foglalkoztató és az ügyfelek részére összeállított szolgáltatási kosár elemeiből a munkapróba helyszín szervezése valamint az ügyfelek számára kiválasztott szolgáltatási elemek megvalósultak. TÁMOP /A

13 AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS JELLEMZŐI  szorosabb és hosszabb időtartamú együttműködés;  több munkatárs bevonása az együttműködésbe az akkreditált foglalkoztató részéről;  formailag és tartalmilag új írásos együttműködési dokumentumok;  gyakori személyes konzultációk a munkatársakkal, team megbeszélések;  közös elemzés, ötletelés, értékelés. TÁMOP /A

14 AZ ÁTVEZETÉS MÓDSZERTANÁNAK TESZTELÉSÉT KÖVETŐEN  A Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft. továbbra is biztosítani tudja azt a tapasztalatot, humán- erőforrást, mely az akkreditált foglalkoztató esetében a tranzitfoglalkoztatásban dolgozó munkavállalók nyílt munkaerő- piacra történő kivezetését segíti.  A MOVE Zrt. továbbra is igényli a szolgáltatás nyújtását.  A tesztelésébe bevont munkavállalókkal tovább folyik a munka, valamint a tesztelésnek köszönhetően új ügyfelek kerülnek bevonásra a TÁMOP A3 projektbe. TÁMOP /A

15 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! LAKNER TAMÁSNÉ tanácsadó Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft. TÁMOP /A


Letölteni ppt "Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű."

Hasonló előadás


Google Hirdetések