Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Rendészeti vezető-kiválasztás.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Rendészeti vezető-kiválasztás."— Előadás másolata:

1 BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Rendészeti vezető-kiválasztás Előadó: Csató Péter központvezető, szakpszichológus BM OKTF 2094 Nagykovácsi, Nagykovácsi út 3. BM: Mobil: 30/ web:

2 Tartalom Rendészeti vezető-kiválasztás Feladatszabás és háttere Koncepció és eszközök Eszközválasztás háttere Jelen…jövő…

3 Feladatszabás és háttere Rendészeti vezető-kiválasztás június – Belügyminisztérium Cél: más vagy magasabb vezetői beosztásokba kinevezhető utánpótlás bázis Célcsoport: rendészeti szervek főov., főovh., és ov. besorolású hivatásos állományú vezetői Kritériumok: Önkéntesség Többlépcsős szűrés Eredmények összehasonlíthatók, sorrend felállítására alkalmas

4 Koncepció és eszközök 1. Rendészeti vezető-kiválasztás 4 forduló 1. Vezetői életút kérdőív – pályafutás, karrierív, eredmények, tapasztalatok 2. CPI (vezetői skálák), IST, Szervezői-képesség teszt - személyiség, intellektus, információ feldolgozás Szakmai teszt – szakmai felkészültség SSRI - érzelmi intelligencia 3. Szituatív gyakorlati feladatok (egyéni, páros, csoportos) – vezetői kompetenciák 4. Interjú – személyes és szakmai értékrendszer, motiváció

5 Koncepció és eszközök 2. Rendészeti vezető-kiválasztás 1. forduló - pályafutás, karrierív, eredmények Vezetői életút kérdőív : iskolai végzettségek; a rendészeti vezetői munkához kapcsolódó tanfolyamok, tréningek; egyéb ismeretek (pl.: nyelvismeret, informatikai tudás, gépjármű-vezetés); tudományos munkásság és oktatói tevékenység; gyakorlati szakmai tapasztalat; gyakorlati vezetői tapasztalat; szakmai és vezetői eredmények, minősítések; kitüntetések, előléptetések és egyéb elismerések; fegyelmi felelősségre vonás és egyéb elmarasztalások (negatív értékelés); vezetői feladatok és a vezetői munkával összefüggő terhelés (jogkör, felelősség, stratégia, projekt)

6 Koncepció és eszközök 3. Rendészeti vezető-kiválasztás 2. forduló - személyiség, intellektus, info.-kezelés, EQ CPI vezetői skálák : Irányítókészség, Szociabilitás, Teljesítményigény, Frusztrációs tolerancia, Felelősségtudat, Rugalmasság IST : fogalmi gondolkodás, matematikai gondolkodás, térszemlélet, emlékezet Szervezői-képesség teszt : komplex információ-feldolgozás, tervezés, priorizálás - döntés, időnyomás SSRI: érzelmek észlelése, kifejezése, szabályozása, használata a problémamegoldásban

7 Koncepció és eszközök 4. Rendészeti vezető-kiválasztás 3. forduló – vezetői kompetenciák Szituatív gyakorlati feladatok Egyéni → prezentációs helyzet Páros → „problémás beosztott” Csoportos → korlátozott erőforrás elosztás, javaslat kidolgozás Megfigyelt kompetenciák: Irányítókészség, Frusztrációs tolerancia, Szociabilitás, Felelősségtudat, Rugalmasság, Konfliktuskezelés, Döntési képesség, Önérvényesítés, Problémamegoldó képesség, Kommunikációs készség, Prezentációs készség

8 Koncepció és eszközök 5. Rendészeti vezető-kiválasztás 4. forduló – személyes és szakmai értékrendszer, vezetői attitűdök, motiváció, tudatosság Interjú Értékrend, felelősségtudat Célok, elkötelezettség Döntéshozatal Kapcsolatok Stressz Motiválás

9 Koncepció és eszközök 6. Rendészeti vezető-kiválasztás Eredmények összesítése Vezetői életút kérdőív egyéni eredmény százalékban kifejezve + CPI vezetői skálák egyéni eredmény százalékban kifejezve + IST egyéni eredmény százalékban kifejezve + Szervezői képesség teszt egyéni eredmény százalékban kifejezve + SSRI egyéni eredmény százalékban kifejezve + Gyakorlati feladatok egyéni eredmény százalékban kifejezve + Interjú egyéni eredmény százalékban kifejezve = Összesített eredmény az elért egyéni eredmény százalékok összegének viszonya a 100%-os teljesítményhez

10 Eszközválasztás háttere Rendészeti vezető-kiválasztás Német-Magyar Twinning Projekt – személyzetkiválasztás Életút → Interjú Személyiség → MMPI vagy CPI Intelligencia → IST vagy Eysenck Kompetencia alapú interjú Egyéni, csoportos feladat Rendvédelmi pszichológiai tevékenység szakmai protokollja - vezetői utánpótlás adatbank Élettörténeti interjú IST vagy Eysenck CPI BM RVKI/OKTF – vezetői kompetenciák, saját felmérések Mások kutatásai, tapasztalatai, ajánlásai ± saját tapasztalatok

11 Jelen…jövő… Rendészeti vezető-kiválasztás 2/2013 BM rendelet ( 45/2013 BM rendelet módosításával ) Rendészeti Vezetőképzési és Tehetséggondozási Rendszer rendészeti utánpótlási és vezetői adatbank vezető-kiválasztási eljárás fázisok szakmai protokoll ÁROP ( kompetencia kérdőívek, gyakorlati feladattár, 360º értékelés, strukturált interjú ) BTT APM kutatása…

12 BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Köszönöm a figyelmet! Csató Péter 2094 Nagykovácsi, Nagykovácsi út 3. BM: Mobil: 30/


Letölteni ppt "BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Rendészeti vezető-kiválasztás."

Hasonló előadás


Google Hirdetések