Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

…a változások csak akkor következnek be, amikor valami olyat teszünk, ami abszolút nem illik bele az általunk megszokott világba.” (Coelho)

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "…a változások csak akkor következnek be, amikor valami olyat teszünk, ami abszolút nem illik bele az általunk megszokott világba.” (Coelho)"— Előadás másolata:

1 …a változások csak akkor következnek be, amikor valami olyat teszünk, ami abszolút nem illik bele az általunk megszokott világba.” (Coelho)

2 Változás Tények (iskola összevonás, új környezet) Tantestület (új kollégák) Megváltozott elvárások, munkafeltételek Ellentmondásos érzések

3 Célunk A változási folyamat támogatása Érzelmek kezelése, tudatosítása Közös pontok feltérképezése Önfejlesztés és önirányítás megalapozása

4 A PROJEKT Diagnózis Belső munkatársak meghívása, fejlesztése Közös munkamódok kialakítása Fejlesztési pontok meghatározása Képzés, fejlesztés

5 CÉL: az aktuális szervezeti állapot felmérése, a fejlesztendő pontok meghatározása LÉPÉSEK: Szociometria (papíralapú kérdőív) határidő: 2011.augusztus 5. Elégedettség felmérés (on-line) határidő: augusztus 31. Vezetői műhely (workshop) időpont: 2011.szeptember második fele DIAGNÓZIS

6 CÉL: stabilitás és változás egyensúlyozása, a stabilitás területeinek meghatározása, továbblépési lehetőségek kialakítása LÉPÉSEK: Meghívás – fő (önkéntes jelentkezés aug. 10.-ig, szociometria) Tájékoztatás (személyes beszélgetés a jelentkezőkkel) Képzés (3 napos tréning) A BELSŐ CSAPAT

7 TARTALMA : 1. nap: motiváció, bevonás, érzelmek, ellenállás, változáskezelés 2. nap: problématerületek vagy megőrzendő funkciók összegyűjtése 3. nap: workshop technika elsajátítása KÉPZÉS Időpontja: augusztus

8 CÉL: a közös erősségek és fejlesztendő területek meghatározása, akciótervek kialakítása, a megvalósítás első lépései LÉPÉSEK: Minden belső munkatárs 2 workshop-ot tart (facilitátor, megfigyelő) résztvevővel Két alkalommal szupervízió, összegzés A BELSŐ PROJEKT CSAPAT ÖNÁLLÓ MUNKÁJA (2011 szeptember- december)

9 Az eddigi források (kérdőívek, workshop-ok) alapján fejlesztési pontokat, további lehetséges projektlépéseket határozunk meg Képzések, tréningek, további aktivitások Minta projektté válhatunk FEJLESZTÉSI PONTOK ÉS JÖVŐ…

10 Kérdések…

11 1.lépés: /forprofitwww.egyensulya.hu 2. lépés: BELÉPÉS menüpontban bejelentkezés Felhasználónév: Hajdúnánás Jelszó: emka 3. lépés: bal oldali menüsoron a tesztek pontra kattintva a felsorolt kérdőívek közül a pedagógus elégedettség és az iskolai szervezeti diagnózis kérdőívek kitöltése ON-LINE KÉRDŐÍVHEZ SZÜKSÉGES ADATOK

12 E gyensúly M entálhigiénés K onzultációs A lapítvány honlapja: Képviselő: Almádi Krisztina 06/ A honlapon található fórum (regisztráció) Iskola honlapja ELÉRHETŐSÉGEINK


Letölteni ppt "…a változások csak akkor következnek be, amikor valami olyat teszünk, ami abszolút nem illik bele az általunk megszokott világba.” (Coelho)"

Hasonló előadás


Google Hirdetések