Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol- let.com „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol- let.com „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010."— Előadás másolata:

1 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” április 27.

2 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com A nők munkaerő- piaci helyzete – atipikus foglalkoztatási formák

3 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com JÓL-LÉT Alapítvány – Miért? • „… tapasztaljuk, hogy nem csak segítségre szoruló, munkát kereső asszonytársaink fordulnak hozzánk bizalommal, de a kedvezőbb gazdasági helyzetben élő asszonyok is … készséggel ajánlják fel segítségüket, buzgón vesznek részt munkánkban és vállvetve fáradoznak azon, hogy munkaközvetítésünk sikerrel járjon. … Munkaközvetítőnk súlyos nehézségeket hárított el a munkára indulók útjából, és ahol fáradozásunk sikerének elháríthatatlan akadályok állották útját, újból felvettük a harcot az első kísérletnél fennakadtak boldogulásáért.” • A NŐ – című folyóirat augusztus 20-i számából

4 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com JÓL-LÉT Alapítvány – Mit? • Pályaújrakezdő anyák számára: • anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó műhely • Munkatárspárosok kialakítása és felkészítése • Tréningek, képzések • TÁMOP műhely a kisgyerekes szülők sikeres pályaújrakezdéséért (képzés, mentorálás, elhelyezés) • Munkáltatók számára: • Munkaerő-közvetítés • Komplex GYES-menedzsment program • Esélyegyenlőségi terv kidolgozása • Nemek partnersége tréning

5 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Munkavállalás és gyermekvállalás

6 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Foglalkoztatási az EU-ban

7 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Alkalmazkodási stratégiák gyermekvállalás után feladják • Az első gyermek születése után feladják korábbi munkájukat, évekre, olykor évtizedekre háztartásbeliek lesznek, saját jövedelem hiánya miatt függő helyzetbe kerülnek karrier stratégiát • A karrier stratégiát választják, néhány hét/hónap, Magyarországon jellemzően a terhességi-gyermekágyi segély lejárta, vagy a legújabb GYES-szabályok értelmében a gyermek 1 éves kora után folytatják korábbi munkájukat lavíroznak • Az otthoni helytállás szempontjait szem előtt tartva “lavíroznak”: könnyített munkaidejű, kevesebb felelősséggel járó, többnyire alacsonyabb kvalifikációt igénylő munkát vállalnak, lemondva a karrierlehetőségekről

8 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Miért vonulnak ki a nők a munka világából? • Anyasági ellátások rendszere • Korai kötődésről szóló pszichológiai iskola egyeduralkodóvá válása • A rendszerváltást követő munkaerő-piaci recesszió következménye a nők aktivitási mutatóinak drasztikus csökkenése • Család ellátása, további gyermek vállalása, esetleg a férj vállalkozásának segítése saját egzisztencia helyett • Tendenciát legitimálta a hagyományos értékrend ideológiai és intézményes támogatása, a főállású anyaság, az ápolási díj, illetve a nagyszülői (nagymama-) GYES bevezetése • Kivonulás helyett kiszorulás: rugalmas munkavégzési lehetőségek hiánya

9 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Munkavállalás – szerepek, elvárások, környezet • A rossz anyaság mítosza és a karrier • Munkahelyi teljesítmény-követelményeknek való megfelelés ↔ a hagyományos nemi szerepekhez kötődő párkapcsolatokon belüli elvárások • Az egyéni célkitűzések „elhalasztása”, önkéntes lemondás ↔ megingott önbizalom, frusztráció • A családi élettel összeegyeztethető munkahelyek csekély aránya Magyarországon: a közgondolkodás a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését kizárólag a nők feladatának tekinti • A kisgyermekes nőkkel szembeni előítéletek és diszkrimináció, újtratermelődő sztereotípiák (pl. a gyermeknek az anyja mellett a helye, vagy egy nő számára kényszer a munkavállalás)

10 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Késztetések és motivációk • Családi élettel összeegyeztethető munkalehetőségek keresése - az otthoni feladatok ellátásának gördülékenysége fontosabb a munka motiváló mivoltánál. • Pénzkereset mint motiváció, különbségek a férfiak és nők jövedelmében • Visszakapcsolódás a felnőttek világába • Munkavállalás, mint belső szükséglet - a teljes élet igénye

11 JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com Bérolló: különbségek férfiak és nők fizetése között • Magyarországon a gyermektelen nők és férfiak fizetése között nyolc százalék a különbség (=EU-átlag). Azonban az első gyerek megszületése után ez a különbség 14 százalékra nő, a második gyerek után 25, a harmadik gyerek után már 26 százalékos lesz a bérkülönbség férfiak és nők között!


Letölteni ppt "JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol- let.com „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010."

Hasonló előadás


Google Hirdetések