Adómentes juttatási elemek: egészségbiztosítás

Az előadások a következő témára: "Adómentes juttatási elemek: egészségbiztosítás"— Előadás másolata:

1 Adómentes juttatási elemek: egészségbiztosítás
Öngondoskodás vállalkozói módra Balázs Iván Egészség- és nyugdíjbiztosítási szakértő

2 Mire vágyunk nyugdíjasként?
Anyagi biztonság Szabadidő Egészség

3 Betegségbiztosítás A betegségbiztosítás egy új fajta, a piacon megtalálható termékektől eltérő szolgáltatás, de a TB által nyújtott szolgáltatásokat nem helyettesíti teljes egészében! Szolgáltatás alapú, kockázati biztosítási forma. Öngondoskodási forma. Szűrővizsgálatokat korlátozottan tartalmazhat. Gyakorlatilag a magyar egészségügyi szolgáltató rendszer jelentős részét tudja az ügyfél igénybe venni magasabb színvonalon, várakozási idő nélkül, havi pár ezer forintért. Adómentes.

4 Betegségbiztosítás - piaci körkép
Spring EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS

5 Medicovert igénybe vevő biztosítók

6 Betegségbiztosítás - piaci körkép

7 Betegségbiztosítás - piaci körkép

8 Magyarországi szolgáltatás alapú vállalati EB összehasonlítása

9 Példa: Union – PrivateMed Group

10 Szolgáltatási limitek

11 PrivateMed Group működése
Probléma esetén telefonos orvosi konzultáció a PrivateMed call centeren keresztül Háziorvosi/üzemorvosi vizsgálat, beutaló beutaló nélkül igénybe vehető vizsgálatok esetén azonnal Telefonos időpontegyeztetés a PrivateMed call centerrel Max. 3 napon belül ügyfélnek megfelelő időpont megszervezése szakrendelésre Vizsgálat: max. 5 napon belül, egyeztetett időpontban minőségi ellátás (díját a biztosító fizeti) Szolgáltatás ellenőrzése: A PrivateMed call center érdeklődik, hogy minden rendben zajlott-e

12 A szolgáltatás díja

13 Miért előnyös juttatási elem a munkavállalónak?
személyre szabott időpont-egyeztetés szakorvosi ellátás, képalkotó diagnosztikai eljárások, egynapos műtétek pár napon belül 1x cafeteria szorzó (adómentesség) várólista nélküli egészségügyi ellátás éjjel-nappal hívható orvosi call center emelt szintű, gyors egészségügyi ellátás (jobb gyógyulási esélyek) több éves tapasztalat, gyakorlat

14 Miért előnyös juttatási elem a munkáltatónak?
adómentes csökken a dolgozók kiesése a munkaidőből  a személyre szabott időpont-egyeztetéssel minimalizálható a várakozási idő a gyors ellátással kiküszöbölhető, hogy a késlekedés miatt súlyosabb szövődmények alakuljanak ki, ami még hosszabb kiesést és hosszabb ideig tartó fizetett betegszabadságot jelent a rugalmas ellátásnak köszönhetően csökkenhet a táppénzen töltött napok száma növekszik a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye egyszerű adminisztráció

15 Nincs is annál szebb, mint anyagi biztonságban és egészségben élni nyugdíjasként!