Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban.

Az előadások a következő témára: "Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban."— Előadás másolata:

1 Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban

2 EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY Mt., Kjt., Kttv. stb. MUNKÁLTATÓ MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONY MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONY Vállalkozási, megbízási szerződés stb. Utasításadásra jogosult személy

3 EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN II. Meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét: Munkához való hozzájutásban (álláshirdetés, alkalmazási feltétel) Foglalkoztatási jogviszony létesítése során Foglalkoztatás alatt (munkafeltétel, munkabér, képzés, előmenetel, kártérítési-fegyelmi felelősség) Foglalkoztatási jogviszony megszüntetésében

4 MUNKAJOGI KIMENTÉS 22. § Ágazati, különös kimentés Nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét: 1.A munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés 2.Vallási v. más világnézeti meggyőződésen, nemzetiséghez való tartozáson alapuló a szervezet szellemiségéből adódó a tevékenység tartalma, természete miatt indokolt arányos és valós foglalkoztatási követelményen alapuló megkülönböztetés

5 MÓDOSULT KIMENTÉSI SZABÁLYOK 7. § (3) Faji alapon Faji alapon Közvetlen diszkrim. és jogellenes elkülönítés Közvetlen diszkrim. és jogellenes elkülönítés 22. § (bérezés tekintetében) Nemi és faji alapon Nemi és faji alapon

6 JOGVITÁK ÉS SZANKCIÓK FÓRUMVÁLASZTÁS: MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG POLGÁRI BÍRÓSÁG POLGÁRI BÍRÓSÁG EBH EBH Kormányhivataloknál működő munkaügyi felügyelőségek Kormányhivataloknál működő munkaügyi felügyelőségek NFH NFH

7 JOGESETEK USA: USA: Plessy v. Fergusson: separate but equal Brown I-II. AT&T v. Hulteen (2009) Ledbetter v. Goodyear Tire Toyota Motors EU: 6 védett tulajdonság Ésszerű alkalmazkodás Alapvető foglalkoztatási követelmények

8 ECJ Ring: C-335/11 (2013) Ring: C-335/11 (2013) -a fogyatékosság - ENSZ konvenció -a fogyatékosság - ENSZ konvenció -definíció: teljes és egyenlő részvétel -lehet betegség -részbeni fogyatékosság -lehet részmunkaidő -állásfüggő (másra alkalmas) -távollét miatt szankció: közvetett diszkrimináció